• 求人PR

  ファナティクス・ジャパンは、米国発のグローバルデジタルスポーツプラットフォーム「Fanatics」のアジア拠点として2018年に設立。
  「ファン体験を徹底的に高める」を会社の使命(ブランドパーパス)に掲げ、スポーツチームやイベントの公式パートナーとして、ユニフォームやアパレル、グッズの企画・製造・販売を一気通貫で行っている。NPB(5球団)、Jリーグ(6クラブ)、Bリーグ(2クラブ)をはじめ、MLB東京シリーズ、WBC、PSGジャパンツアー、NBAジャパンゲームスなどの国際スポーツイベントでも公式ストアを運営し、日本のスポーツファンに最高のグッズ購買体験を提供している。2018年の設立以来、売上は9倍以上に成長し、社員数も150名を超えるなど、事業規模を拡大し続けています。

• 担当者からのおすすめポイント

  ・世界300以上のプロスポーツリーグ・チームのグッズの企画から製造・販売までを一手に担う、アメリカ発の当社。その日本法人である当社は、読売ジャイアンツ、北海道日本ハムファイターズ、清水エスパルス、セレッソ大阪など、国内有数のプロチームとパートナーシップを締結。チームとファンの心をつなぐグッズの開発や店舗運営を通して、日本のスポーツカルチャーの発展に貢献しています。
  ・単なる店舗運営に留まらず、「オペレーション最適化」「在庫・卸管理」「販促・ファン体験企画」という3領域を横断的にマネジメントします。KPI分析に基づき、自身の采配で売上とファン満足度を追求できるため、小売・リテール業でのマネジメント経験をさらにスケールアップさせたい方に最適です。

• 企業規模

  本社：東京

募集要項

職種

接客サービス

募集内容

プロスポーツチームやスポーツイベントを中心としたアパレル/グッズに関する商品企画・調達業務を幅広くご担当いただきます。

ストアリーダーとして
・試合日における店舗/イベント運営業務
・直営店舗の売上管理（スタジアム内複数店舗）
・ショップスタッフの指導・育成
・店舗オペレーションの改善指導
・取引先との関係強化のためのコミュニケーション
・販促活動を円滑に実施するための活動及び
・販促企画（店頭マーチャンダイジング、キャンペーンなど） ほか

Store Operation Staffとして、

・人流分析/コフォート分析
・オペレーション最適化（レジ待機列/ストア待機列改善のアクション）
・ストアコスト管理
・スタッフ育成/人材パートナー連携
・売場作り/商品陳列
・店頭販促PLANの実行
・CS対応

学歴

不問

就業場所

北海道北広島市Fビレッジ1番地（北広島エスコンフィールド）

給与

年収350万円～500万円
（経験・実績を考慮）
賞与：なし

応募要件

【必須要件】
・店舗運営の実務経験
・オペレーション最適化の実務経験（SOP整備、動線・待機列改善、要員配置/生産性の見直し）
・スタッフ育成（OJT/トレーニング企画、評価・フィードバック）

【歓迎要件】
・スポーツ／アパレル／大型小売での店舗運営・本部オペレーション経験
・予実管理・P/L理解、ロス削減・在庫精度向上・労務生産性改善のプロジェクト経験

【求められる人物像】
・チャレンジを楽しめる方
・正直で誠実なコミュニケーションを大切にできる方
・最後まで責任を持ってやり切る情熱と行動力のある方
・スポーツ全般に対して興味・関心がある方（競技は問いません）

就業時間

シフト制
※基本的には、試合日程およびショップ運営時間に合わせた勤務

休憩

60分

休日

シフト制
その他（週休2日制（シフト制） 年間休日120日、年末年始休暇（12月31日～1月3日）、年次有給休暇（初年度10日間）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、私傷病時特別休暇(初年度2日)等 社員一人ひとりが安心して活躍できる環境を整えています）

残業

あり（月平均20時間程度）

雇用形態

正社員

契約期間

雇用期間の定めなし

試用期間

3ヶ月

福利厚生

・給与改定(年1回)
・団体保険
・確定拠出年金制度
・慶弔見舞金制度
・社内親睦会費補助制度
・部活動支援制度
・バディ制度
・ウェルカムランチ　など

加入保険

雇用・労災・厚生年金・健康

受動喫煙対策

あり　具体的な対策：屋内禁煙

その他条件

ショップ営業時間
【Gameday】
デーゲーム（13時試合開始）　10:00-18:00
ナイター　[一般営業]11:00-15:35、開場-22:00
【Non-Gameday】
平日　10:00-19:00
土日祝　10:00-19:00
※冬季は営業時間が異なります
11月～12月　10:00～17:30
1月～ 2月　10:00～17:00
デーゲーム（14時試合開始）　10:00-19:00

募集背景・
選考プロセス

【募集背景】
増員募集

【選考プロセス】
書類選考→1次面接(人事含む)→2次面接（ディレクター）→最終面接（社長）
※選考回数が変更となることがあります。
※選考中にリファレンスチェックを実施予定

※本求人票で明示されていない項目につきましては、ご登録頂いた職歴等の情報を基に 担当コンサルタントがマッチングを行い、ご紹介が可能と判断させて頂いた際に詳細を開示させて頂きます。

※応募いただいたお仕事は、状況により募集を
終了させていただいている場合がございます。

※お問い合わせの際には
「[求人No.10653-42797]」をお伝え頂くと、
よりスムーズにご対応させて頂きます。