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【具体的には】
・法人（一般企業・ゼネコン・設計事務所等）、官公庁などへの営業
・工事の受注獲得に向けた営業活動を行う仕事です。顧客のニーズを収集し、社内の各部署（工事管理、設計・積算、調達、現場事務等）と連携しながら客先に最適な提案を行い、新たなプロジェクトを発掘・受注するのが大きな役割
・工事とは、オフィスビル、ホテル、マンション、デパート、劇場、病院、など、各種建築物における屋内電気・空調・ネットワーク等設備の新設、保守、改修工事。
・物件の規模は数百万円から数十億円と様々。
・入社後1～2年は、社内のルールや関電工の仕事のスタイルを学んでいただく期間と考えています。

【業務内容】
東京電力Gの総合設備企業である同社にて、工事の受注獲得に向けた営業をお任せ致します。

【業務の詳細・特徴】
法人（一般企業・ゼネコン・設計事務所等）に対する営業、官公庁に対す営業を行っていただきます。お客様のニーズを収集し、社内の各部署（工事管理、設計・積算、調達、現場事務等）と連携しながら客先に最適な提案を行い、新たなプロジェクトを発掘・受注するのが大きな役割です。
工事の対象物件・種類は、オフィスビル、ホテル、マンション、デパート、劇場、病院等の物件の屋内電気・空調・ネットワーク等設備の新設、保守、改修工事となります。規模感としてはは数百万円から数十億円と様々です。
入社後1～2年は、先輩社員と行動し、社内のルールや関電工の仕事のスタイルを学んで頂きます。

建築系コンクリート製品の営業をお任せいたします。
■業務詳細：
（1）提案営業
建築計画の情報収集と提供、当社工法（PCa工法）のPR、普及活動等
（2）技術営業（スペックイン）
Pca工法を採用されるお客様（建築計画）への支援（諸条件確認、技術的提案、ご要望に基づく積算及び参考価格提示）
（3）受注営業（PCａ工法採用決定後の対応）
工事範囲、諸条件の再確認及び受注交渉（技術・コスト的提案、見積価格の提示、交渉、価格決定、契約）
（4）生産業務への展開（受注決定後の対応）
受注決定物件の社内周知、各セクションとの調整（契約内容及び予算の社内周知、設計・製造・施工等、各業務への落とし込み、売上代金の請求・回収業務、社内外の各種窓口業務）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

ビルや商業施設などの大型構造物に関わる サッシ・建具の工事の受注業務。
取引実績のある大手建設会社・道内大手建設に見積りの上営業展開後、施工図の作成、資材の発注施工の段取り、現場進行状況の管理をお願いします。
営業までの研修として、工事管理業務も一定期間行っていただきます。
将来の管理職候補として期待を致します。
※取引先は大手ゼネコンの為、やりがいのある仕事です。
※現場張りつきの施工管理ではありません。
※年数を重ねて学ぶ事ができます。

■担当業務:既存顧客における提案営業としてお任せします。
ロードサイドショップ(外食産業・自動車販売会社・金融関係・ガソリンスタンドなど)の新店舗や改修工事にまつわるサイン(看板)の打合わせ・現地調査・資材発注・工程管理・官庁申請が主な業務です。

■詳細内容：
(1)顧客のもとへ訪問し課題ヒアリング
(2)サイン(看板)取り付け位置や、対象からの最適な見え方を検討／法規則などを考慮し、企画・設計
(3)施工中の現場の進捗確認や、事務作業

■職務内容：当社の営業担当として、道商業施設・公共施設・居住施設・ホテル等に使用する『ビル用』アルミサッシ、ガラス等、金属製建具工事の営業業務をお任せ致します。
■金属製建具とは：建物の外側・内側に使用されているアルミサッシ、スチールドア、ステンレス製品、ガラス、網戸などがあげられます。
■職務詳細：
(1)お客様への定期訪問(2)新規案件・ニーズのヒアリング(3)社内の見積担当と連携し提案作成(4)契約および引き渡しまでのフォロー
■当社営業の特徴：
(1)主な取引先は建築会社となります。設計図面を受取り、お客様からの細かい修正やアレンジ依頼を受け、どれだけ予算内で納期、性能を満たしたものを提供できるかが力の見せ所です(2)長期取引実績のもと、大手建築企業、地元大手建築企業、設計事務所、官公庁との幅広い営業活動を展開しています(3)既存のお客様に対してのルート営業が100％です。取引先から打診のあった案件をしっかり受注に向けて進めていただきます(4)1件あたりの期間も半年～1年と長期のため顧客と関係構築しながらじっくり取り組むことができます。
■入社後の流れ：先輩社員とのOJTを通して業務全体を学んで頂きます。また、フォローアップ研修など入社後のサポート体制が充実しておりますので、ご安心ください。

企業とクリエイター双方を担当し、人材派遣などの手段を通じた人材ご支援をお任せします。

【具体的には】

＜対個人＞登録者に対し、経歴や希望職種の確認などのカウンセリングを実施し、適性を考慮した求人のご紹介や面接対策を行います。実際の面接にも同席し、よりご紹介がスムーズにいくようにフォローします。
大体1人30～50名のスタッフ稼働しております。

＜対法人＞法人の新規開拓や求人のヒアリング。派遣後に企業と登録者双方お困りのことがないか、週に1回～月に1回に訪問し継続的にフォローをします。
大体1人10～20社ほど担当して頂きます。
新規の登録者を増やすため、広告出稿やイベントの企画立案・実施などもご担当いただきます。映像・Web・DTP・ゲーム・空間デザインに加え、アニメやプロダクトデザインの分野のお客様も増えております。

入社後の流れ・・・入社後2週間は座学や先輩社員の営業に同行します。その他、引き継いだ担当顧客に対しご提案や、登録者へのカウンセリング・求人紹介を実施していきます（※目安ですが入社後1カ月間は先輩社員が同行します。）その他、会社には業界知識に関する書籍があるので、自由にお読みいただけます。

１）未取引企業様への新規提案営業、既存のクライアントだけでの対応ではなく多くの就業機会を創出するために、担当エリアの企業様に定期的に訪問していただきます。
現在お取引のない企業様からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが、定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、ニーズが発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをお願いします。

２）既存クライアントのサポート、クライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフの就業状況の確認のほか、増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。
クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。

３）スタッフさんの就業サポート、ご就業いただいているスタッフさんの就業フォローも大切なお仕事です。
スタッフさんのお仕事スタート日に同行していただいたり、お仕事スタート後も定期に訪問していただき、継続的なフォローをお願いします。
スタッフさんの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。
そんなご就業中のスタッフさんに対し、丁寧にフォローしてください。
話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり、スタッフさんが安心して働くためのフォローも大切なお仕事です。

医療・福祉・建設業界に特化した人材紹介サービスを展開している当社にて、求職者と企業を仲介するキャリアアドバイザー（両面型人材紹介営業）をご担当いただきます。

＜ヒアリング・キャリアプラン作成＞
求職者に対し、対面またはお電話などで面談を実施。
希望条件から今後実現したいキャリアまで、詳細なヒアリングを行います。
ただ話を聞くだけでなく、経験やスキルに応じたキャリアの可能性を提案していくなど、求職者の目線に立ったキャリアプランを作成していきます。

＜求人紹介＞
作成したキャリアプランに基づき、合致する企業に対してアプローチをします。求職者・企業、双方の希望が叶う求人を探し、場合によっては社内の求人リストにない企業への交渉・調整も行います。

＜面接の調整・アドバイス＞
面接日程の調整や受け答え、履歴書などに対するアドバイスを行います。
時には面接同席も行い、企業に求職者の本質が伝わるよう、しっかりとサポートをしていきます。

現在は東京を拠点に外国人材の支援・企業への提案活動を行っておりますが、北海道エリアでも、よりきめ細やかな支援と地域密着型の営業体制を築くため、北海道在住の専任スタッフを募集しております。
既に11月にホテルへの受け入れもきまっております。

【具体的には】
・外国人の来日サポート
空港での出迎えや住居案内、生活オリエンテーションなど、新生活のスタートをサポートをします

・受入れ企業への定期訪問・フォローアップ
外国人材を雇用している道内の企業を定期的に訪問し、雇用状況や課題にヒアリングをおこないます

・地域との交流活動の企画・参加
地元の団体や住民との交流会を企画したり、各種イベントに参加して地域とのつながりを深めます

企業への人材紹介・営業活動
・道内企業に向けて外国人材の活用提案し、ニーズに合った人材を紹介します