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＜主な業務内容　※一例です＞

■主に中途採用業務全般の母集団の形成～入社前フォローなど一連の採用業務を対応いただきます
・各組織責任者と採用ターゲットや採用要件のすり合わせ
・エージェントや求人広告クライアントとのリレーション構築
・応募者の書類選考から一次面接対応
・採用成功に必要な市場調査や施策の検証と改善
・採用プロセスのオペレーション改善
・効果的なチャネルの検証

一度にすべてをお任せするのではなく、徐々に業務を広げていただくことを想定しております。

■ 配属部署/配属部署の組織体制
経営管理部門/採用グループの配属です。
採用グループは5名程度の少数精鋭チームです。
人事未経験からの入社も多く、固定概念にとらわれずに、目標達成に向けて、新しい企画や改善活動に積極的に取り組んでいます。

■経理業務
SMS財務企画部と連携しながら、経理業務（特に上場企業の子会社としてのQCD担保や制度対応など）の推進
■予算管理業務
SMS経営企画部／SMS各事業部／当社内の各部署と連携しながら、予算策定・運用の企画・推進
■リスクマネジメント業務
SMSリスクマネジメント部との連携しながら、法務業務やBCP対策の推進
■その他に、社内全体とのリレーション構築しながら、全社的な横断的なプロジェクトの企画・推進
■メンバーマネジメント全般

■配属先情報
経営管理部経営管理グループの責任者（候補）を想定しており、現在は3名で運営しております。

■配属部署/配属部署の組織体制
経営管理部への配属となり、その中には採用グループ、経営管理グループ（人事・労務・総務・経理）、経営インフラグループがあります。
また、今回のポジションに関しては、候補者様の能力に応じて、新たに組織体制や役割の変更を想定しております。

ご本人の適性と志向性に応じて、様々なポジション（事業部門、その他非公開ポジション含む）を提示させていただきます。

【具体的な仕事内容】
※下記にかかわらず、選考実施時点で募集している幅広いポジションから候補者様の経験・適性が活かせるポジションを打診し、選考を行います。
希望しないポジションで無理に選考を進めることは致しませんので、ご安心ください。

＜受電系ポジション＞
当社が取り扱うサービスをご利用いただくユーザーからの
お電話でのお問合せに対応します。
・介護保険請求機能に関する問合せ対応
・その他のオプション機能に関する問合せ対応
・モバイル端末に関する問合せ対応

＜事務系ポジション＞
当社が取り扱うサービスをご利用いただくユーザーに対し
事務業務を通じてサポートを行ういずれかの部署に配属。
・契約手続き、請求関連の事務サポート
・データの整理、移し替え、更新などを行うデータ管理スタッフ
・申込書に基づき求人広告を作成する求人広告作成スタッフ
（いずれも電話対応が３割程度が発生する可能性がございます）

＜セールス系ポジション＞
当社が取り扱うサービスをご利用いただくユーザーに対し
お電話にてヒアリングや提案営業等を行ういずれかの部署に配属。
・初めてサービスをご利用いただくユーザー（法人）への導入サポート
・ユーザー（法人）に適したオプション機能等の提案営業
・医療系人材紹介サービスをご利用中のユーザー（法人）への採用状況ヒアリング
・リフォームを検討中のユーザー（個人・法人）へのヒアリング
（いずれのポジションもお電話対応が中心のインサイドセールス職です）

※ご紹介のタイミングによっては、採用枠充足のため募集終了となるポジションが発生する場合がございます。ご了承ください。

今回募集する経営計画ポジションでは、今後の更なる事業拡大のために、現在の自社の業務を分析・把握し、業務最適化/最大化のために部門責任者や本社とのリレーションを築きながら、あらゆる角度でのアプローチを行っていきます。
具体的には、下記のような活動を期待します。
※業務範囲が多岐にわたり、事業理解を頂く必要がある観点からも、ご経験やキャリア等を踏まえ事業部でのマネジメント役割などからのスタートの可能性もございます。

■役割・仕事内容
弊社の中～長期的な成長のために必要な取り組みをあらゆる観点で推進いただく役割を想定しています。
採用時点で以下すべてに対してすぐに取り組める必要はありませんが、
求められる役割に対してご自身の対応可能な範囲を拡大していくための能力開発、自助努力を積極的に行っていただける人材を求めています。

例）
【本社からの事業獲得 】
・新規事業獲得に向けて、自社が現在持っているコールセンターとしての知見・ノウハウを本社へ訴求する
・本社業務の中から、自社の強みを活かしてより効果的に運営できそうな業務を発見し、獲得に向けたアプローチを行う

【人事戦略、人材マネジメントの推進】
・経営戦略と人事戦略との連動、課題の洗い出しから改善施策の立案、人事制度のブラッシュアップなど
　
【事業の規模化に向けた財務面での整理】
・新規獲得した事業、または今後の獲得のために、本社と自社間における請求のあり方などを検討し、より整備していく。

【その他プロジェクトの推進サポート】
・本社と自社の各組織をつなぐハブ的な役割を担い、組織改革や最適化を推進する。
・その他、経営陣が推進する様々なプロジェクトをサポートする。

・代表直下の組織で人事採用部門のプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。
・人事採用の役割だけでなく、HRBPの視点も持ちながら事業戦略の達成に必要な人材プロセスを事業責任者と共に実現します。
・採用業務のマネジメントからスタートしますが、人事役割を拡張し幅広いキャリアを描くことも可能です。
（人事考課等の人材マネジメント／教育研修制度／社内コミュニケーション等の企画・設計・運用　など）

＜主な業務内容＞
・事業戦略の実現に向けた採用計画の立案
・選考プロセス、利用チャネルの検討と最適化（人材紹介/求人広告/ダイレクトリクルーティング/リファラル/アルムナイ　等）
・面接手法、評価基準、オンボーディングプロセスなどの管理と改善
・採用チームメンバーの育成、進捗管理、フィードバック等メンバーマネジメント
・チーム全体の生産性向上を目的としたプロセス改善の提案と実行
・各事業部の組織作りのパートナーとして、採用・人材開発領域を中心に課題を発見、提案・実行

■経営管理部_採用機能
・マネージャー1名
・メンバー4名

サービスをご利用いただいている法人からのお問い合わせ対応をお任せします。

例）
・求人票の修正（年収の変更、文言の変更など軽微なもの）
全体的な見直しや修正などは、別途広告作成を担当するチームに引き継ぎを行います。
・ウェルミージョブを利用して入職されたものの、残念ながら早期離職となったケースの返金に関する対応
・その他、応募状況やウェルミージョブの利用に関するお問い合わせ全般
・電話：メール＝6：4程度のイメージです。

その他、業務の繁閑に応じて、6月頃～12月頃の閑散期については
スポットでのカスタマーサクセス業務や、その他事業が必要とする対応を行うケースもあります。
例）最低賃金が更新される時期のアナウンス架電、事業やサービスに関する変更点に関するアナウンス架電

既にサービスをご利用いただいている法人とのコミュニケーションであるため、サポートマインドがあり、丁寧な顧客対応ができる方にフィットするお仕事です。
スポットで対応するお仕事もあるため、状況に合わせて柔軟な対応ができる方を歓迎します。

■キャリアパス 上記いずれかでスタートしたのち、複数のキャリアを描く事ができます。
1.スペシャリスト：ウェルミージョブや介護医療分野に関する専門的な知見の習得を目指す。
2.マネジメント：ウェルミージョブチーム内でチーフ⇒リーダー⇒マネージャーを目指す。
3.マルチプレイヤー：複数のサービスに携わり、電話×事務両方のスキルを磨きマルチプレーヤーを目指す。

下記2つの業務に携わり、人材不足でお困りの事業者様をサポートします。
新規顧客へのアポイント獲得架電はなく、すでにお取引のある法人様への既存営業、または当社サービスに興味をお持ちいただいた法人様への反響営業のみとなります。
（1）反響営業
事前に配信されるFAXDMやメールマガジン等に対して、興味を示された法人へサービスのご紹介を行います。
現在の募集状況の有無や募集背景、採用した方の人物像等をヒアリングし、採用活動がスムーズに進められるよう商材のご提案を行います。電話以外にもメール対応も含まれます。
（2）既存営業
ご契約中の法人に対して、現在の募集状況や、今後の採用予定のあるポジション等をお伺いします。
既にお預かりしているポジションだけでなく、追加募集がないかの確認や、計画どおりの採用が実現できるよう、採用計画に対するスケジュール等、情報のヒアリングを行います。
お預かりした求人情報のデータ入力処理も行います。

■働き方の魅力
・ニーズの高い介護・医療業界での人材不足解消のお手伝いができる社会貢献性の高い仕事です。
・月の残業時間は10時間程度、100%内勤で休日対応もございません。
仕事とプライベートのメリハリをつけて、長期的に働きやすい環境が整っています。
多忙な環境を変えたく同社にご転職される方も多数在籍しています。

■チームの特徴
・部門全体で50名程度が在籍中（20～30代の女性中心）
・3～8名程度の少人数チームで成果創出を目指します

既存顧客である介護・医療事業所様の「採用成功」までをお手伝いする採用サポート担当をお任せします。

＜メンバーの仕事内容＞
・掲載開始に伴う手続きの案内 ・採用状況のヒアリング
・ウェルミージョブのサービス案内及び活用促進
・採用や選考プロセスに関する課題ヒアリング及び、求人広告掲載に関するアドバイス
※ゆくゆくは求人広告や採用に関する知見を活かしつつ、担当企業の採用成功に向けて伴走するパートナーとしての役割を担います。

■チームの特徴
・5～10名程度の小チームです。（20代～30代女性が中心）
・チーム内連携はもちろんのこと、メンバー1人1人の業務改善力を重視しています。
PDCAサイクルを回すスピードが早く、業務効率化の施策検証と実行力が磨けます。

■キャリアパス
・ご活躍に応じてメンバー⇒チーフ⇒リーダー⇒マネージャーと役割を広げていただく事が可能です。

■活かせる経験・スキル
・求人広告媒体や人材紹介のご経験をお持ちの方は早期に経験を活かしていただけます。
・業界問わず営業職や販売職など顧客のニーズヒアリングを重視する業務経験も活かせます。
・営業事務等、社内外の関係者と連携しながらマルチタスクな業務経験を活かせます。

損害保険鑑定人として、災害や水漏れなどで被害を受けた建物・家財などの損害額算定や損害状況の立会調査を行います。プロフェッショナルとして公正な判断をする仕事です。入社後は3級鑑定人資格取得のための勉強を行い、資格合格後、早ければ2～3ヶ月ほどで現場デビューとなります。

【主な業務内容】
1.損害保険会社から連絡を受けて現場へ出向き、損害状況（火災、水漏れなど）を調査していきます。
・発生した原因の確認、契約者へのヒアリング
・損害部分の様々な角度からの撮影
・立会調査先の間取り図のメモ（帰社後、間取り図を作成します）
2.現地調査で得た情報をもとに損害額を算定します。
3.損害額の算定結果を損害保険会社へ報告をします。
立会調査は1日2件まで。立会調査にかかる時間は案件にもよりますが、早くて30分、長いもので3、4時間ほどです。

【組織構成】
本社には41名の鑑定人が在籍。
【担当エリア】
札幌市を中心とした道央エリアをご担当いただきます。
【入社後の流れ】
まずは3級損害保険登録人の認定試験（年2回/1月、7月）の最短合格に向けて、業務時間内に勉強をしていただきます。建築・土木・電気関係の資格をお持ちの方は、保有資格に応じて給与がプラスされます。損害保険登録人資格合格後は大幅な年収アップも期待できます。
◇モデル年収
（例1）422万円 入社1年目 3級鑑定人・メンバー(月給27万円＋賞与＋資格手当（専門B）)
（例2）768万円 入社4年目 2級鑑定人・課長代理(月給52万円＋賞与＋資格手当(専門A))
（例3）819万円 入社16年目 2級鑑定人・メンバー(月給55万＋賞与)
【入社時期】
4月1日～6月1日/10月1日～12月1日　※鑑定人の資格取得時期に合わせるため

空調設備の改修工事における、施工管理をお任せします。
＊北海道支店では、特にビル・工場・医療福祉施設の対人空調がメインとなる想定

【業務内容】
〇主に空調設備のリニューアル工事における施工管理をお任せします。
※特にビル・工場・医療福祉施設の対人空調がメインとなる想定です。

〇具体的には…
・受注した案件に必要な人員や機材、予算について検討
・社内の他部門及び協力会社と連携しながら施工現場を管理
・安全を第一に考え、高い品質を維持しながら、納期内に引き渡し
※ダイキン工業保有の研修所で研修を受講し、スキルアップすることも可能です。
キャリア採用者向けの研修も随時開催しています。