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【具体的には】
・採用計画の立案と実行：事業計画に基づき、採用目標人数やスケジュール、採用手法を立案・実行します。
・採用ツール、媒体の選定と運用：各種求人サービスや転職エージェント等最適なツールを選定し、求人原稿の作成や運用を行います。
・書類選考・面接対応：応募者の対応窓口として、書類選考や面接の調整、実施を担当します。
・内定者フォロー：内定承諾率を高めるための企画・運営、定期的なコミュニケーションを行います。

（その他）
管理部門の一員として、総務、労務、経理のお仕事にも幅広く携わって頂きます。

同社管理部門のマネジメントを担うポジションです。人事、総務、経理、採用等の企画から実行までの全般についてマネジメントをお任せします。
また常に組織を良くするための業務改善、最適な人事制度などの新しい取り組みを自ら提案し実行できる方が活躍いただける組織です。

【具体的には】
（総務労務）
・社内体制や制度改革の立案、実行
・労務全般のマネジメント
・DX推進

（人事）
・新卒、中途採用業務全般
・研修の企画・立案、実行
・人事考課の策定 や運用方針の策定

(財務・経理）
・経理財務全般・予実管理 等のマネジメント
・メンバーマネジメント

※入社直後の担当業務は、管理部門全般のマネジメントを予定しています。

既存顧客の営業をお任せ。お客様からの受注のほか、見積り作成、自社工場での加工指示などを行ないます。商談のみならず、事務作業など様々な業務に関われるため、幅広いスキルを身に付けることができます。

【業務内容】
・お客様からの受注
・見積作成・工程設計
・OEM開発などお客様のニーズに合わせてゼロからものづくり
・新規顧客開拓（商談会、展示会が主）
・メーカーの動向などの情報取集　など
※営業1人あたり10社〜20社のお客様を担当します。お客様のもとを訪問する頻度は週1回、月1回、半年に1回などさまざまです。

【入社後の流れ】
＜工場研修＞
入社後1～2週間は自社工場で製造工程について学んでいただきます。製造の流れや加工の様子を見学するほか、材料の加工を実際に体験していきます。作業の工程を理解し、実務に活かしていきましょう。
＜OJT研修＞
工場研修終了後、配属になり、加工、指示書、見積りなどを覚えていきます。先輩社員が横について教えるので、不明点はすぐに聞くこと
ができます。商談への同席などを通して徐々に仕事を覚えていきましょう。

承継事業部のM&A戦略チームにて、主にファンド業務に伴う事務業務を担当していただきます。
【主な業務】
・伝票起票
・銀行窓口対応
・アライアンス取次
・メール対応
・スケジュール管理
・各種書類作成
【組織の補足情報】・顧客企業：北洋銀行の取引先企業（年商10～50億円の企業が中心）・承継事業部：約30名（うちM＆Aチーム　17名）

スタートアップへの投資活動全般を担い、ソーシングから投資実行、投資後のバリューアップ支援までを一貫して担当いただきます。北海道発の新たな産業を育成する中心的な役割を担うポジションです

■道内外スタートアップのソーシング、投資候補先の発掘
■ベンチャーキャピタル等とのリレーション構築・情報収集
■投資検討業務(事業計画・資本政策・市場分析を踏まえ、投資委員会への提案)
■投資実行業務(契約条件の検討・交渉、クロージング)
■投資後のバリューアップ支援(モニタリング、人材紹介による採用支援、事業拡大支援、親会社・北洋銀行との連携等)
■社内外のネットワークを活用した課題解決と成長支援

代々木アニメーション学院に興味をもった学生の皆さんに向けて、入学案内を初めとした様々なサポートを行う学生向け入学サポーターをお任せします。

【具体的には】
・学校説明会・体験入学イベント等の企画運営
　└「アニメアフレコ実習」や「作画体験」などのオープンキャンパスをメインとしたイベントを行います。※学院内開催（毎週）＋地方開催（月1回～2回程度）
・入学相談、問い合わせ対応
　└　来訪された入学希望者や保護者からのご相談など、電話での問い合わせに対応します。不安を解消し、入学を前向きに検討いただけるようにフレッシュな視点で学院の魅力を伝えていきます。
・各種広報、入学推進施策
　└　資料請求など代アニに興味をもっていただいた方に電話・SNS等でコンタクトをとり、当社のイベントへの来訪促進や入学の案内などを行います。
・学校運営業務（学生や学費の管理、受付窓口、備品管理など）

■入社後の流れ
・最初は先輩指導のもとで業務の流れを理解いただき、徐々に担当学生をもって個別サポートをお任せいたします。

※基本的には資料請求など当社に興味をもっていただいた方に電話・SNS当でコンタクトをとり、当社のイベントへの来館促進や入学の案内を行います。
一般的な営業のようなノルマ制はなく、チームで目標を追うスタイルです。

人事労務部門のプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。
労務管理業務のマネジメントがメインとなりますが、人事役割を拡張し幅広いキャリアを描くことも可能です。

【具体的には】
・以下の業務におけるオペレーションの実行および改善
　・人事規程　　：規程改廃/労使協定
　・人員管理　　：入退社/雇用契約管理/人事異動運用
　・勤怠管理　　：勤怠管理/休暇付与/残業管理
　・賃金管理　　：月次給与/年末調整/持株会
　・保健衛生　　：休職者対応/健康診断、他オフィス運用等

【経営管理グループ_人事労務機能の役割】
当社は、SMSグループの戦略的価値を最大化する事業パートナーとして、高い専門性とオペレーション遂行力を発揮し、グループ全体の事業成長と競争力向上に貢献します。
その中で人事労務部門は、事業責任者および従業員の労働力向上とWell-beingを推進することによって、その役割を果たします。
　※「労働力向上」は当社事業に必要な労働力を意味し、労働人数×稼働時間×生産性の各要素の増加・向上を図ります。
　※「Well-being」は従業員が身体・精神・社会的に健康でいきいきと長期就業できている状態と定義します。

代々木アニメーションに学院における学生の募集業務全般およびチームマネジメントをお任せいたします。

【具体的には】
【◆学校説明会・体験入学イベント等の企画運営】
「アニメアフレコ実習」や「作画体験」などのオープンキャンパスをメインとしたイベントを行います。
※学院内開催（毎週）＋地方開催（月1回～2回程度）

【◆入学相談、問い合わせ対応】
来訪された入学希望者や保護者からのご相談など、電話での問い合わせに対応します。
不安を解消し、入学を前向きに検討いただけるようにフレッシュな視点で学院の魅力を伝えていきます。

※まずは先輩指導のもとで業務の流れを理解いただき、徐々に担当学生をもって個別サポートをお任せします！

【◆各種広報、入学推進施策】
資料請求など代アニに興味をもっていただいた方に電話・SNS等でコンタクトをとり、当社のイベントへの来訪促進や入学の案内などを行います。

このほか、学校運営業務（学生や学費の管理、受付窓口、備品管理など）にも携わっていただきます。

【◆チームマネジメント】
数名～10名程度の学生募集チームにて、メンバー育成、チームの数値管理、チーム状況の報告などを行います。

【教育制度】
ＯＪＴにて業務に慣れていただきます。その他、座学研修やお客様の状況に合わせたケース別のロールプレイングを実施。
アニメ・エンタメ業界に興味のある方は、普段楽しんでいるアニメ業界、声優の具体的な仕事を深く知っていくことになりますので、今までよりも更にさまざまな作品を楽しめるようになると思います。

・北海道本部における、総務、経理、電話応対。経理は決算に関わる業務があります。　　　　　　
・ETCカードの発送
・月に一度請求書の発送
・沖縄県石垣島のリゾートホテル、洞爺湖のリゾートマンションの予約受付 (職員も組合員価格で利用可能です)

法人向けリース等の提案営業をお任せします。

当社は北海道銀行、道内20信用金庫並びに道内2信用組合と業務提携しており、各金融機関様と連携してサービスを提供します。また国内大手の三菱HCキャピタル株式会社及びグループ各社様とも業務提携しているため、リースに関連する様々な商品をご提案することが可能です。

◎扱い商品
・情報機器、事務用機械、土木建設機械、医療機器、サービス用機械設備など
・不動産リース
当社が土地を地主様からお借りし、建物を利用するお客様の希望する建物を新築して、その建物をお貸しする不動産賃貸スキームです。
・オートリース
車両保有にかかる管理業務とコストを最小限に抑えることができる商品です。
パソコン、車両、建設機械、商業施設の厨房関連の機器など様々な商材を法人企業様に対してお客様のニーズを探りながら提案していきます。

◎既存営業：定期的に連絡・訪問によりリレーションを構築し、リース契約を中心とした取引の拡大を行います。他の商材を含めた新たな提案を継続します。

※将来的に本部業務（営業推進、審査、経理、事務等）への配属の可能性