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総合職としてオールラウンドにご活躍頂ける方を募集いたします。

【主な業務内容】
・上場検討中、準備中の企業からのお問い合わせ対応
・上場企業に対する各種説明、営業業務
・上場申請案件の審査
・説明会、イベントなどの企画運営
・投資家向け説明会の動画編集ならびにYouTube掲載、PV分析
・集計・相場概況資料作成

※ご入社後はジョブローテーションで様々な業務をご経験頂き、適性に合わせてメイン業務を決めていきます。
　
※売買取引のご経験、知識は不要ですのでご安心ください。

※ご入社後、個人での株式取引は出来ませんのでご承知おきください。確定拠出年金など、外部に運用を任せる性質のものは問題ありません。

DMや会報誌など大量発送をしている企業へDMの企画立案を始め、封入作業～発送までのお手伝いを提案します。

【具体的には】
■電話でアポイント：企業などに電話で連絡し、DMに関する課題やニーズをヒアリング。興味を持って頂いたらアポイントを取ります。
■お客様への提案：商談は1件30分ほどで、1日1～2件です。話を伺いながら信頼関係を築き、お客様のニーズにあわせてご提案します。※オンラインと訪問は5:5です。
■見積書の提出、受注：ヒアリングした内容をもとに見積書を作成、提出します。即日で契約のお返事を頂けることもあります。新規のお客様の成約率は3～4割程です。
■DMの内容を決定・発送：DM内容やスケジュールをお客様と打ち合わせし、その後、社内物流センターの業務管理部と調整してDM発送を行います。
※デザイン制作から携わることもありますので、その場合はデザイナーと別途打ち合わせをして制作を進めていきます。
■アフターフォロー：DM発送後は次回契約につながるよう定期的にフォローし、お客様との関係性を築いていきます。

◆最初は新規顧客の獲得が中心ですが、1度お取引頂くと95%以上のお客様がリピーターになるので、⾃然と売上＝インセンティブも増えていき、モチベーション⾼く取り組めます︕入社3～4年目には既存顧客への対応がメインになります。（※3～5年経過後の新規と既存の割合は、新規：既存=1：9のイメージです。そのため、テレアポの割合は減りますが、継続して行っていただく必要はあります）
◆ノルマはありません。

【入社後の流れ】：先輩社員とOJT方式で学んでいただきます。

【配属先情報】：2名（20代の社員が活躍中）一つのチームで業務を行っており、わからないことは何でも相談しやすい環境です。

経理財務、総務人事を担う総務部門の次期管理職候補として、当社グループの業務全般をお任せいたします。 成長する当社ならびに各グループ会社の各管理業務を担っていただき、番頭としてグループ全体を支えて頂きます。 ゆくゆくは経営者の右腕的存在となっていただき、会社と経営者双方をサポートするご活躍を期待いたします。

【具体的には】
・経理財務業務(月次·年次決算の取りまとめ、税務対応、資金管理、金融機関対応など)
・総務人事業務(各種資産の管理、各種規定の管理·見直し、法務対応、内部統制管理など)
・当社ならびに各グループ会社の管理業務
・経営者のサポート業務など
・社内外のイベント準備

※最初からすべてお任せするのではなく、できるところ、ご自身の得意な所から始めて、徐々に業務範囲を広げていただきますのでご安心ください。

【業務概要】
同社が運営しているアミューズメント施設のアミューズメント機器の修理や保守、新規店舗への機械納品や設置等運営に向けた一連の業務や、店舗運営スタッフから報告された機械の修理や部品調達などをお任せする予定です。

【主な想定業務】
■部品交換・修繕： 故障した各種センサー、ボタン、レバー、電源ユニットなどのパーツ交換、はんだ付けを伴う配線修理
■メーカーとの連携で店舗で直せない深刻な修理についてのメーカーサポート窓口

【業務概要】
出店戦略に基づき、新規出店に向けた一連の業務をリードしていただきます。

【主な想定業務】
■出店戦略・戦略の策定および市場調査
■商業施設（デベロッパー）や路面店オーナーとの折衝、物件情報の収集
■立地診断
■社内関係各所（経営層、財務、店舗デザイン、運営部門など）との調整・社内稟議
■物件契約交渉、賃貸借契約の締結に関わる一連の法務実務
■（出店確定後）内装工事のスケジュール管理、引き渡しまでのプロジェクトマネジメント

【業務概要】
従業員約600名（正社員150名、パート・アルバイト約450名）を支える人事労務部門にて、実務全般をお任せします。

【主な想定業務内容】
■入退社関連手続き：正社員・パート・アルバイト計600名規模の入退社管理、雇用契約書の作成・更新管理

■給与計算・社会保険手続き：月次の給与計算業務、各種保険の取得・喪失手続き

■労務相談対応：従業員からの勤怠や労務に関する問い合わせ・相談対応

■勤怠管理ソフトの導入・定着化：現在、新たな勤怠管理システムの導入を計画・進行中のため、対応可能な方については、現場への導入推進、マニュアル整備、運用フローの構築をリードしていただきます。

※難易度の高い労務トラブルや専門的な法規判断については、顧問先である「SATO社労士事務所」へ相談・連携しながら進めることができるため、安心して業務に取り組める環境です。

【配属先・組織構成】
人事労務部門：計5名

課長（50代）

パートスタッフ3名（女性・勤続年数の長い実務のベテラン）

3年間の育成プログラムを通してマネジメント職を目指すキャリアコースです
・未経験採用を前提としているからこそ、3年に及ぶ研修期間を準備しています。金融知識・マネジメントスキルを身につけ、着実にキャリアアップできる環境となっています。
■3年間の研修スケジュール
▼基礎研修（通算3ヵ月）
・机上研修やロールプレイングを含めた研修で生保知識やセールスマナーを習得。その後2ヵ月間は「募集（営業）研修」として、担当エリアで実際の営業活動を行います。
▼現地研修（通算6ヵ月）
・配属先の支社・営業所で営業活動やお客さま対応に携わります。
▼事務研修（2ヵ月）
・事務処理、労務管理、コスト管理等、内勤業務を習得。
▼採用研修（1ヵ月）
・拠点の要となるお客さまアドバイザーの新規採用スキルを学びます。
▼所長補佐
・営業所長の下でマネジメントを学び、所長昇格を目指します。
■営業所長昇格後
〇全国461カ所に広がる各営業所で、マネジメント全般を担当していただきます。数十名のお客さまアドバイザーのリーダーとして、業務をサポートしたり働きやすい環境を整えたりします
〇具体的な業務内容
・お客さまアドバイザー（営業職員）の採用・育成、など/・営業戦略の策定
・営業所の実績向上を目的とした、キャンペーンやイベントの企画・運営/・販促用のツール企画　など
【会社、仕事の特徴・魅力】
・これまでの経験に関わらず、マネジメントの基礎を一から学べる独自の育成プログラムで未経験からでも営業所長へ昇格することができます。さらには、営業次長、支社長、本社管理職を目指すこともできます。
・チーム間で意見が出しやすく支え合える社風で、年功序列はなく、20～30代の営業所長も活躍しています。
・富国生命には「仕事とプライベートのどちらも大切にするのも、営業所長の仕事の１つ」という考え方が浸透。メンバーの見本となる営業所長が率先してメリハリよく働き、全社をあげて業務効率の向上に取り組んでいます。

■グループ全体の魅力発信や、問い合わせ対応も担います。
・Web・SNSの企画制作
・広報施策の企画・外部との連携
・問い合わせ対応、グループ会社への情報連携

■グループ会社や関係部署と連携し、事業運営を事務面から支えます。
・各グループ会社・関係部署との連携
・総務支援
・経理支援
ほかにも、社内SE支援、危機管理支援、人事支援などがあります

WEB広告における設定・受発注を担当します。Google/Yahoo/TikTok Ads/Facebook/Xなどを中心に、WEB関連の広告メディアに対し、メールなどで発注対応を行ったり、専用管理画面を用い、広告を設定する業務を担います。

【具体的には】
・WEB広告の各種設定・入稿・配信管理作業（ルールに沿った正確・迅速なオペレーション）
・チーム内での業務改善・効率化の推進（マクロ・VBA・GASや生成AI［Gemini、Claude Code、ChatGPT等］の活用）

ゆくゆくはチームリーダーとしてご活躍いただきます。
【具体的なリーダー・マネジメント業務】
・チームの数値管理：依頼数や売上数などを月別で目標立てし、各個人の振り分け進捗管理、数値が正しく機能しているか、方針に沿っているかの確認。
・メンバーのサポート：毎月の面談実施や、月ごとに個人で立てている目標に対するサポート・指導。

■業務概要：
・当社の発寒事業所にて、3部門・約20名から成る組織を統括し、事業所全体の運営・活性化を推進する事業所長のポジションです。全体マネジメントや現場環境の維持、業務支援、経営方針の展開など多岐にわたり、組織の司令塔としてご活躍いただきます。

■業務詳細：
(1)事業所全体の組織運営・マネジメント
(2)各部門責任者との連携、課題抽出・改善推進
(3)社員との面談やコミュニケーションによる関係構築
(4)経営方針・会社ルールの現場浸透
(5)経営層への報告資料作成
(6)ミスや誤出荷等の再発防止活動
(7)安全管理や品質改善活動の推進
(8)鉄鋼団地協同組合など外部会合への参加
※現場作業よりもマネジメント・管理業務が中心です。
※必要に応じて現場を巡回し、課題把握や社員フォローを行います。
※多岐にわたる業務を幅広く担当いただき、ゼネラリストとしてご活躍いただきます。

■組織構成
・発寒事業所全体（約18名）
※鋼材課（7名）、鋼板1課（3名）、配送部門で構成されております。
※20代～70代まで幅広い年代が在籍しています。

■教育体制：
・管理者・監督者向け研修、グループ合同研修など、学びの機会が豊富です。資格取得も会社負担でサポートします。

■ミッション：
・長年勤務するベテラン社員も多く在籍しており、各部門内の連携は取れている一方で、部門をまたいだ協力体制にはまだ改善余地があります。
そのため、
▼現場との信頼関係を構築する
▼部門間の連携を促進する
▼新しい考え方や改善活動を根付かせる
▼経営方針を現場が納得できる形で浸透させる
といった役割を担っていただきます。
※トップダウンで組織を動かすというよりも、人を巻き込みながら組織を良くしていくポジションです。