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【業務内容】
～職務内容について～
木造軸組工法/2×6工法の注文住宅の施工管理業務をお任せします。
・お客様の夢やライフスタイルに合わせて作成された設計図が実際の家として完成するまでの指揮監督（一現場工期：約3～3.5ヵ月）を実施。
・建設予定地を入念に下見し、工事開始後の様子をイメージした上で段取りを組んだり、業者を手配することで、工期短縮と施工精度の向上を図る。

～就業環境～
◎基礎とそれ以降の工程をチームで担当しています。一条工務店の製品と施工の流れを理解した協力的な業者さんが多く、管理や作業をスムーズに進めることが可能です。
◎自社生産の設備製品が9割以上を占めているため搬入や検品が効率的で、納期調整で苦労することがありません。
◎社内ではいつでも先輩に相談でき、営業所内にいる営業や設計とも日々進捗状況を共有しながら仕事を進めていける環境です。
◎残業抑制の為、社内システムが一定時刻を過ぎるとシャットダウンするようになっています。
◎各種手当充実！（家族手当・車両賃借料・管理職手当等）。長く働いていただける制度を取り入れています。

＜教育制度・資格補助補足＞
入社後数ヶ月間、先輩社員のもとOJT研修を行います。一条工務店のルールを身につけていただくための充実したカリキュラムを用意しています。

※従事すべき業務の変更の範囲：当社業務全般です。

創業75年の歴史を誇る当社にて、経理業務をお任せいたします。
将来的には法務、総務、庶務など管理部門全般をお任せします。

【具体的には】
・仕分業務
・月次・年次決算
・請求書の管理
・通帳管理
・税務対応
・資金繰りの管理
・社員のマネジメント　など

【入社後の流れ】
入社後は即戦力として活躍していただきたいと考えています。入社初期から責任ある業務をお任せし、あなたの成長をしっかりサポートしますので、分からないことがあれば遠慮せずに相談してください。社長や先輩と共に、当社の理念や目指す方向性を共有し、自分の頭で考えて、納得しながら仕事を深めていくことができます。

【官公庁を中心に自社製品を提案】お客様のニーズに合わせた防犯・防災関連商品を提案します。
※営業ノルマなし・飛び込み営業なし

【具体的には】
・得意先への訪問（自治体や警察、建設協会など）
・商品の納品作業
・ニーズに沿った製品提案
・受注した製品の製造依頼　など

■商材：自社保有の印刷技術を使用した防犯・防災などに関連する商品
■取引先：全道各地（北海道庁、役場、北海道警察、消防署、土木建設会社、運送会社、各関係団体など）
■社用車あり
■訪問数：5~10件/日 5分程度で終わる商談、30分程度雑談を交えた商談など内容は様々です。
■出張：1回/月程度（最大2泊の道内出張）

【入社後の流れ】
入社後は、3ヶ月から半年ほどの研修期間があります。当社が扱う商材は幅広く、営業として活躍するためには基礎的な商品知識が欠かせません。そのため、まずは入出荷作業や受発注対応を行い、実際にモノに触れながら覚えていただきます。
知識が整った段階で、お客様訪問など、営業活動へ徐々にステップアップします。
アットホームな社風で風通しがよく相談しやすい雰囲気です。

書類作成やデータ処理の事務作業をメインに、店舗スタッフからの問い合わせや外部業者との対応をお任せします。
また、月に数台ほど陸運支局へ搬送車で車両を持ち込み、持込車検登録などにも携わっていただきます。
新車登録に関する書類作成とデータ処理が通常の業務です。
デスクワーク中心の業務ですが、カスタムカーなどの持込車検登録車が発生した場合には搬送車に新車を積載し、陸運支局で直接登録を行います。
※当社のお客様は、永くお付き合いをいただいている既存のお客様が中心です。中には古くからのコアな三菱ファンも多くいらっしゃいます。

【OJTについて】
先輩スタッフと一緒に専用のシステムの使い方や持込車検登録の手順を覚えていただきます。
MT免許と準中型をお持ちでない方はご入社後、会社負担にて資格を取得いただきます。

【運転業務について】
週3回程度は関係各所への書類提出等で運転業務が発生いたします。
また、月に数台程度1台積みの搬送車を運転し、陸運支局への持ち込み登録を行います。搬送車(2トン積トラック)の運転に抵抗のない方を歓迎します。

【部署構成】
男性：3名　女性：5名　合計：8名

入社当初は、営業管理職として、お客様への自動車販売と、チームメンバーの指導・育成を両立していただきます。

【仕事内容】
■顧客への自動車販売
・お客様のニーズをヒアリングし、最適な車種と自動車保険をご提案します。
■チームマネジメント
・営業スタッフの目標設定、進捗管理、指導・育成を行います。
■営業戦略の実行
・店舗全体の売上目標達成に向けた営業戦略を実行します。
■顧客対応
・お客様からのご要望やクレームに対応し、顧客満足度向上に努めます。
■自動車保険販売促進
・自動車保険販売の戦略立案、目標設定、スタッフへの指導・育成を行い、販売促進をします。
■店舗運営のサポート
・店長をサポートし、店舗運営に関する業務（在庫管理、マーケティング活動など）を一部担当します。
■店長業務の研修
・店長業務に関するメーカー研修を受講し、必要な知識とスキルを習得します。

【キャリアビジョン】
ご自身も最前線で活躍する「プレイングマネージャー」として、個人目標の達成とチーム全体の目標達成を両面で追
求していただきます。そして、将来的には店長として店舗全体を統括するポジションを目指していただきます。

＜募集背景＞
私たち北海道三菱自動車は、14社1000名規模のD&Dグループの一員として、三菱自動車の正規ディーラーを札幌で運営しています。
お客様第一主義を徹底し、地域に根差した事業展開を進めてきた結果、多くのお客様から厚い信頼を頂けるようになりました。
将来の店舗運営を担う店長候補を育成するため、まずは営業管理職としてお客様への営業活動と、チームのマネジメントを両立していただく、プレイングマネージャーを募集いたします。
あなたの自動車営業経験とマネジメント経験を活かし、お客様への最高のカーライフのご提案と、チームを率いて目標達成を目指していただける、意欲的なリーダーを求めています！

単なる車の販売ではありません。お客様のライフスタイル、価値観、将来設計を深く理解し、最適な一台を提案する、カーライフ・コンサルタントとしてご活躍いただきます。

【仕事内容】
■お客様へのヒアリング
　・家族構成、趣味、利用シーンなど、お客様のニーズを丁寧に伺います。
■最適な車種のご提案
　・三菱自動車の豊富なラインナップから、お客様に最適な一台をご提案します。
■自動車保険のご提案
　・お客様に安心を提供するため、最適な補償プランをご提案します。
■試乗のご案内
　・実際に運転していただき、車の性能や魅力を体感していただきます。
■見積もり・契約
　・わかりやすく丁寧な説明で、お客様に安心して契約いただけるようサポートします。
■納車後のフォロー
　・定期的な車検・点検やメンテナンスのご案内、アフターフォローを通じて、お客様との信頼関係を築きます。

【研修について】
step1：配属先でのOJT研修をメインに、商談の流れをご経験いただき徐々にお客様の担当数を増やしていきます。
step2：メーカ主催の営業基礎研修を受講頂き、三菱自動車らしさについて理解を深めていただきます。
step3：半年頃までを目途に1台目の販売を目標にしていただきます。

自動車購入後のアフターサービスを担うサービス本部にて、データの集計や集計結果に基づいた資料の作成、その他お客様満足度向上のためのサービス施策の立案・展開、会議運営サポート等をお願いしたく考えています。

【具体的には】
■データ集計
■会議資料作成
■アフターサービス施策の立案、展開
■部品在庫管理及び出荷
■会議運営事務局のサポート
■問い合わせ対応（店舗およびお客様）
お客様満足度に直結する仕事で、やりがいを感じながら取り組むことができます！
当社のお客様は、永くお付き合いをいただいている既存のお客様が中心です。中には古くからのコアな三菱ファンも多くいらっしゃいます。

【部署構成】
男性：3名　女性：1名　合計：4名

J1昇格を目指す北海道コンサドーレ札幌でのクラブ運営を支える総合職を募集します。
地域密着型クラブとして共に挑戦できる環境です。

【想定している業務内容】
○広報（リリース作成・SNS運用等）
○営業（スポンサー営業・広告企画）
○コンシューマ事業（チケット販売・来場施策・グッズ）
○運営（会場設営・演出）
○社会連携（イベント・スクール運営）
○経営管理（人事・総務・経理）　

※適性に応じて最初の配属を決定します。その後ジョブローテーションで様々な業務を経験して頂きますが、未経験分野はしっかりお教えいたしますのでご安心ください。

※社有車有り

※道内外出張の場合あり

トップシェアの経費精算システム「楽楽精算」などのコンサルティング営業として、札幌エリアを中心とした道内企業やパートナー企業へアプローチをしていきます。ダイレクトセールス、パートナーセールスいずれかへ配属いたします。

【主な業務内容】
◇顧客課題の深掘り・最適な解決策のご提案
企業の経理/人事/情報システム部門の方々へアプローチ。時には経営層の方に経営課題・業務課題のヒアリングも行います。
◇パートナー企業との信頼関係構築・戦略的連携
勉強会・セミナーの実施や、営業課題を解決に導く提案を行い、共同で新規アポイント獲得や市場開拓を目指します。
◇案件マネジメント・クロージング
◇導入後のスムーズな連携
受注後は別チームへ引き継ぎを行い、顧客の継続的な成功を最短で支援します。
◇営業施策の考案・実行
担当地域の特性を活かし最適化したアプローチで新たな市場を開拓します。

【入社後の流れ】
【1】入社直後：オンボーディングプログラム（東京/約2〜3ヶ月）
・オリエンテーション：企業理解、人事制度（評価・報酬）、社内システムの使い方などを学習。
・商材基礎研修：経理業務や製品知識を学び、お客様の業務への理解を深めます。
・営業スキル習得：他商材の勉強会、Q&A集の学習、デモ練習、実践的なロールプレイングを実施。

【2】顧客対応開始後：「伴走型」サポート
・初期商談には先輩が同行。商談後の進め方や課題の整理方法をフィードバックします。
・上司と月1回の1on1で、スキル棚卸し、課題発見、改善策の設計を共に行い、次のステップを明確にします。
・各チームにOJTトレーナーを配置。日々の業務における疑問解消や困りごとの相談が可能です。

【3】充実の研修制度：スキル・キャリアを段階的に支援
全社共通研修、職種別/階層別研修、ネクストリーダー育成プログラム（NLP）など多様なプログラムを用意しています。

【業務概要】
フードデリバリーアプリ「ロケットナウ」を飲食店オーナーや店長に提案し、導入による集客・売上アップを支援するお仕事です。飲食店の課題をヒアリングし、解決策を提示するコンサルティング型の営業スタイルです。

【主な想定業務】
■ 新規加盟店への提案営業
担当エリア内の飲食店を訪問し、オーナー様と信頼関係を構築。「ロケットナウ」独自の強み（送料・サービス料無料、店頭価格と同額）を説明し導入を提案します。

■ 加盟店とのパートナーシップ構築と社内連携
契約獲得後は専任のアカウントマネジメントチーム（運用部隊）と連携し、店舗のロケットスタートを支援します。

■ デリバリー市場のデータをもとにした売上向上のアドバイス

■ 「ロケットナウ」の強みを活かした集客施策の提案

■ 社内の成功事例の共有による、店舗の不安解消

【職場環境について】
20代～30代の若手社員が日々切磋琢磨しながら業務に従事しています。入社数カ月でトップセールスとして活躍する社員も出てきていて「成功事例をチームで共有する文化」が根付いており、「どうやって契約が取れたか」をメンバー同士で教え合う風土があります。また、業務で分からないことがあればすぐに相談し合える環境のため、営業が初めての方でも安心してスタートし、短期間で戦力として活躍できます。職種や役職の壁を超えた「クロスファンクショナルチーム」として、透明性を持ち、全員の意見を重視する風土があるため、入社直後から一人のプロとして尊重されます。

【研修について】
未経験でも活躍できるよう、入社後は製品知識や営業手法を学ぶ研修があります。
基礎研修・ロープレ・同行OJTなどのサポート体制を整備しています。