検索結果一覧

経理財務、総務人事を担う総務部門の次期管理職候補として、当社グループの業務全般をお任せいたします。 成長する当社ならびに各グループ会社の各管理業務を担っていただき、番頭としてグループ全体を支えて頂きます。 ゆくゆくは経営者の右腕的存在となっていただき、会社と経営者双方をサポートするご活躍を期待いたします。

【具体的には】
・経理財務業務(月次·年次決算の取りまとめ、税務対応、資金管理、金融機関対応など)
・総務人事業務(各種資産の管理、各種規定の管理·見直し、法務対応、内部統制管理など)
・当社ならびに各グループ会社の管理業務
・経営者のサポート業務など
・社内外のイベント準備

※最初からすべてお任せするのではなく、できるところ、ご自身の得意な所から始めて、徐々に業務範囲を広げていただきますのでご安心ください。

【業務概要】
同社が運営しているアミューズメント施設のアミューズメント機器の修理や保守、新規店舗への機械納品や設置等運営に向けた一連の業務や、店舗運営スタッフから報告された機械の修理や部品調達などをお任せする予定です。

【主な想定業務】
■部品交換・修繕： 故障した各種センサー、ボタン、レバー、電源ユニットなどのパーツ交換、はんだ付けを伴う配線修理
■メーカーとの連携で店舗で直せない深刻な修理についてのメーカーサポート窓口

【業務概要】
出店戦略に基づき、新規出店に向けた一連の業務をリードしていただきます。

【主な想定業務】
■出店戦略・戦略の策定および市場調査
■商業施設（デベロッパー）や路面店オーナーとの折衝、物件情報の収集
■立地診断
■社内関係各所（経営層、財務、店舗デザイン、運営部門など）との調整・社内稟議
■物件契約交渉、賃貸借契約の締結に関わる一連の法務実務
■（出店確定後）内装工事のスケジュール管理、引き渡しまでのプロジェクトマネジメント

【業務概要】
従業員約600名（正社員150名、パート・アルバイト約450名）を支える人事労務部門にて、実務全般をお任せします。

【主な想定業務内容】
■入退社関連手続き：正社員・パート・アルバイト計600名規模の入退社管理、雇用契約書の作成・更新管理

■給与計算・社会保険手続き：月次の給与計算業務、各種保険の取得・喪失手続き

■労務相談対応：従業員からの勤怠や労務に関する問い合わせ・相談対応

■勤怠管理ソフトの導入・定着化：現在、新たな勤怠管理システムの導入を計画・進行中のため、対応可能な方については、現場への導入推進、マニュアル整備、運用フローの構築をリードしていただきます。

※難易度の高い労務トラブルや専門的な法規判断については、顧問先である「SATO社労士事務所」へ相談・連携しながら進めることができるため、安心して業務に取り組める環境です。

【配属先・組織構成】
人事労務部門：計5名

課長（50代）

パートスタッフ3名（女性・勤続年数の長い実務のベテラン）

3年間の育成プログラムを通してマネジメント職を目指すキャリアコースです
・未経験採用を前提としているからこそ、3年に及ぶ研修期間を準備しています。金融知識・マネジメントスキルを身につけ、着実にキャリアアップできる環境となっています。
■3年間の研修スケジュール
▼基礎研修（通算3ヵ月）
・机上研修やロールプレイングを含めた研修で生保知識やセールスマナーを習得。その後2ヵ月間は「募集（営業）研修」として、担当エリアで実際の営業活動を行います。
▼現地研修（通算6ヵ月）
・配属先の支社・営業所で営業活動やお客さま対応に携わります。
▼事務研修（2ヵ月）
・事務処理、労務管理、コスト管理等、内勤業務を習得。
▼採用研修（1ヵ月）
・拠点の要となるお客さまアドバイザーの新規採用スキルを学びます。
▼所長補佐
・営業所長の下でマネジメントを学び、所長昇格を目指します。
■営業所長昇格後
〇全国461カ所に広がる各営業所で、マネジメント全般を担当していただきます。数十名のお客さまアドバイザーのリーダーとして、業務をサポートしたり働きやすい環境を整えたりします
〇具体的な業務内容
・お客さまアドバイザー（営業職員）の採用・育成、など/・営業戦略の策定
・営業所の実績向上を目的とした、キャンペーンやイベントの企画・運営/・販促用のツール企画　など
【会社、仕事の特徴・魅力】
・これまでの経験に関わらず、マネジメントの基礎を一から学べる独自の育成プログラムで未経験からでも営業所長へ昇格することができます。さらには、営業次長、支社長、本社管理職を目指すこともできます。
・チーム間で意見が出しやすく支え合える社風で、年功序列はなく、20～30代の営業所長も活躍しています。
・富国生命には「仕事とプライベートのどちらも大切にするのも、営業所長の仕事の１つ」という考え方が浸透。メンバーの見本となる営業所長が率先してメリハリよく働き、全社をあげて業務効率の向上に取り組んでいます。

■グループ全体の魅力発信や、問い合わせ対応も担います。
・Web・SNSの企画制作
・広報施策の企画・外部との連携
・問い合わせ対応、グループ会社への情報連携

■グループ会社や関係部署と連携し、事業運営を事務面から支えます。
・各グループ会社・関係部署との連携
・総務支援
・経理支援
ほかにも、社内SE支援、危機管理支援、人事支援などがあります

WEB広告における設定・受発注を担当します。Google/Yahoo/TikTok Ads/Facebook/Xなどを中心に、WEB関連の広告メディアに対し、メールなどで発注対応を行ったり、専用管理画面を用い、広告を設定する業務を担います。

【具体的には】
・WEB広告の各種設定・入稿・配信管理作業（ルールに沿った正確・迅速なオペレーション）
・チーム内での業務改善・効率化の推進（マクロ・VBA・GASや生成AI［Gemini、Claude Code、ChatGPT等］の活用）

ゆくゆくはチームリーダーとしてご活躍いただきます。
【具体的なリーダー・マネジメント業務】
・チームの数値管理：依頼数や売上数などを月別で目標立てし、各個人の振り分け進捗管理、数値が正しく機能しているか、方針に沿っているかの確認。
・メンバーのサポート：毎月の面談実施や、月ごとに個人で立てている目標に対するサポート・指導。

■業務概要：
・当社の発寒事業所にて、3部門・約20名から成る組織を統括し、事業所全体の運営・活性化を推進する事業所長のポジションです。全体マネジメントや現場環境の維持、業務支援、経営方針の展開など多岐にわたり、組織の司令塔としてご活躍いただきます。

■業務詳細：
(1)事業所全体の組織運営・マネジメント
(2)各部門責任者との連携、課題抽出・改善推進
(3)社員との面談やコミュニケーションによる関係構築
(4)経営方針・会社ルールの現場浸透
(5)経営層への報告資料作成
(6)ミスや誤出荷等の再発防止活動
(7)安全管理や品質改善活動の推進
(8)鉄鋼団地協同組合など外部会合への参加
※現場作業よりもマネジメント・管理業務が中心です。
※必要に応じて現場を巡回し、課題把握や社員フォローを行います。
※多岐にわたる業務を幅広く担当いただき、ゼネラリストとしてご活躍いただきます。

■組織構成
・発寒事業所全体（約18名）
※鋼材課（7名）、鋼板1課（3名）、配送部門で構成されております。
※20代～70代まで幅広い年代が在籍しています。

■教育体制：
・管理者・監督者向け研修、グループ合同研修など、学びの機会が豊富です。資格取得も会社負担でサポートします。

■ミッション：
・長年勤務するベテラン社員も多く在籍しており、各部門内の連携は取れている一方で、部門をまたいだ協力体制にはまだ改善余地があります。
そのため、
▼現場との信頼関係を構築する
▼部門間の連携を促進する
▼新しい考え方や改善活動を根付かせる
▼経営方針を現場が納得できる形で浸透させる
といった役割を担っていただきます。
※トップダウンで組織を動かすというよりも、人を巻き込みながら組織を良くしていくポジションです。

■業務概要：
・発寒事業所内の「鋼材課」にて、倉庫運営とメンバーマネジメントを担うプレイングマネージャーを募集します。
・鋼材課は正社員5名・パート2名で構成されており、倉庫管理や鋼材の入出庫業務を担う部署です。
・本ポジションでは、メンバーのマネジメントだけでなく、自らも現場業務に携わりながら、より安全で働きやすい職場づくりや業務改善を推進いただきます。

■業務詳細：
(1)鋼材・鉄板の入出庫管理
(2)倉庫内の在庫管理・保管管理
(3)玉掛け・クレーンを使用した荷下ろし、積み込み作業
(4)メンバーの労務管理・マネジメント
(5)運送会社との入出庫調整
(6)出荷票作成や各種事務業務
(7)倉庫設備・備品管理
(8)業務改善活動の企画・推進
※現場業務6割、事務・管理業務4割程度のイメージです。
※倉庫は全部で6棟あり、自身も担当エリアを持ちながら現場管理を行います。

■組織構成：
・鋼材課：7名（50代 2名、40代 2名、20代 1名）、パート社員 2名
※長年勤務しているベテラン社員も多く在籍しており、落ち着いた雰囲気の職場です。

■ミッション：
・鋼材課では近年、個人で業務を完結する風土から、チームで協力しながら業務を進める組織へと変化してきました。
※現場経験を活かしながら、人材育成や組織づくりにも挑戦できる環境です。

今後はさらに、
▼メンバー同士の連携強化
▼建屋を越えた協力体制の構築
▼業務効率化や改善活動の推進
▼安全で働きやすい職場づくり　を進めていきたいと考えています。
※現場へ指示を出すだけではなく、自らも現場に入りながら周囲を巻き込み、組織を良くしていく役割を期待しています。

労務課にて下記業務をご担当いただきます。

【主な業務内容】
・給与計算
・社会保険
・勤怠管理
・入退社手続き
・雇用契約管理
・法改正対応
・就業規則
・各種協定届
・労務対応
・衛生管理、衛生委員会
・健康診断

出店加速による社員数の増加や、上場企業としての安定した労務環境整備に向けてチーム体制の強化のため募集することになりました。具体的にはこれまでの実務経験によって検討させていただきますので、得意領域などをお聞かせください！

【人員構成】
・MG1名＋スペシャリスト2名＋スタッフ1名＋アルバイト4名
※東京・札幌の2拠点で組織運営をしております。