検索結果一覧

保険部門の営業力強化や売上拡大に向けた営業企画・推進をご担当いただきます。

【主な業務内容】
・保険獲得に関する各店舗との連携・推進業務
・満期保険の更新手続き・管理業務
・道内各拠点への巡回業務

当社では車両に付随して保険販売も行っており、今後保険部門の売上も更に伸ばしていきたいというビジョンがあります。
実際に保険販売を行う各店舗の営業社員を後方支援していただくポジションです。

※宿泊を伴う出張があり、月の半分くらいは各店舗を回っていただきます。
※営業社員は20代がほとんどです。

【配属先】
保険部には現在2名（部長1名、一般社員1名、いずれも女性）が在籍しています。

BtoC向け販売を主力とする当社において、BtoB向け販売の拡大を図るため、当社初の法人営業専任として以下の業務を担当していただきます。
「法人顧客との関係構築」「法人顧客ならではの課題の深堀・整理」を進めたいと考えております。

【主な業務内容】
・業務フローの設計、実行
・組織体制構築
・顧客管理体制構築
・リード獲得…飛び込み、架電、LP、チラシ等
・訪問…新規顧客・既存顧客への訪問による、ニーズに応じた情報提供。
・情報連携…顧客ニーズを整理し、各店舗に情報接続（その後各店舗から顧客へ連絡をし、各店舗担当にて商材案内～契約を担う）。

※事業の円滑なスタートに向けて、積極的に提案・実行していただける方を歓迎いたします。
※管掌役員や経営陣と連携し、部門ミッション・ターゲット設計・自社ポジショニング設計等の営業戦略にも積極的に関与いただきたいと考えております。

入社1年後を目途に組織化（メンバー採用、顧客管理手法の構築）も進めていきたいと考えております。

【社内の組織体制】
小型車販売部門（含むレンタカー事業、法人営業）／整備メンテナンス部門／トラック・建機販売部門／福祉車両部門／保険部門／納車整備部門／EC部門／各種子会社（板金整備事業、不動産事業、土木建築事業）

法人向けに建設機械やトラック、ダンプなどの車両販売を行う札幌建機センターにて、店長を担っていただける方を募集します。

【主な業務内容】
・来店されたお客様への対応（販売、買取のサポート）
・在庫車両の管理、展示準備
・店舗運営に関わる業務全般
・店舗マネジメントなど

【配属先】
店舗には現在5名が在籍しています。

※店長職の給与は年収550万円～を想定しております。

新築請負建築を担当する技術部門において、現場施工管理をお任せいたします。

【具体的な業務内容】
・新築請負建築物の現場での施工管理業務
・顧客との仕様の打ち合わせ
・工事や部材の発注業務
・原価の管理
・安全の管理業務等
・物件のお引き渡し

【教育体制】
・基本的にはOJTですが、1年間フォローする仕組みができています。
・少しずつ業務を習得していき、担当範囲の拡大やスキルアップを目指していきます。

【その他】
・担当件数：1人あたり月２～３件程の着工・引渡し
・工期：1棟あたり3ヶ月程
・月2～3件の現場を管理いただきますが、専用アプリで円滑な業務が可能です。
・工期の遅延を防止することが大切な施工管理ですが、社員どうしや施工関係者ともしっかりと連携が図れており、スムーズに業務を進められる環境となっています。

特殊建築物（大型物件）の建築工事請負事業を手掛ける部門にて、施工管理をお任せいたします。

【具体的な業務内容】
・大型物件の建築施工管理業務
└マンション・介護施設等
・賃貸住宅の建築施工管理

【教育体制】
・基本的にはOJT中心となります。
・少しずつ業務を習得していき、担当範囲の拡大やスキルアップを目指していきます。

【その他】
・担当件数：1人あたり年1～2件程の着工・引渡し
・工期：1棟あたり9～12ヶ月程
・担当エリアは主に札幌市内のため遠方や長期出張は無く、ワークライフバランスを確保しやすくなっています。
・工期の遅延を防止することが大切な施工管理ですが、社員どうしや施工関係者ともしっかりと連携が図れており、スムーズに業務を進められる環境となっています。

戸建注文住宅における販売企画や展示場等での営業を担当していただきます。

【具体的な業務内容】
・戸建注文住宅の販売企画
・展示場等での新築営業
・ホームエンジニア業務
・顧客要望のヒアリング
・敷地の調査
・住宅プラン設計
・資金計画の立案・提案

【教育体制】
・基本的にはOJTですが、1年間フォローする仕組みができています。
・東京（親会社ミサワホーム）主催の研修も実施しており業務を行う上での意識付けを図っています。

【その他】
・売上実績に応じてインセンティブも付与されます。

住宅のリフォーム営業を担当していただきます。

【具体的な業務内容】
・リフォームプランの企画提案
・見積書作成・契約手続き
・工事管理業務
・アフターフォロー業務

【教育体制】
・基本的にはOJTですが、1年間フォローする仕組みができています。
・ミサワグループで共有している営業マニュアル等充実した研修体制が整っているため、真面目さがあれば成長できる環境です。

【その他】
・リフォーム内容はインターホン交換など軽微なものから水回りのリフォームやフルリノベーションなど多岐に渡ります。
・売上実績に応じてインセンティブも付与されます。

担当エリア内のスーパーやレストラン、ホテルや食品工場等の取引先に対して、当社が開発した食品衛生・感染予防に効果的な商品のルートセールスをお任せします。
衛生用品の提案だけでなく、お客様の衛生環境向上に向けた情報提供や改善提案も行います。

■既存顧客への訪問：7割
導入済み製品の状態確認や新製品の情報提供を行い、客先との関係性構築や提案活動を行います。

■新規顧客への訪問：3割
サラヤの商品サンプルやパンフレットをお渡しし、サラヤの認知度や衛生意識への向上を高めていき、商品の提案や衛生環境改善等の取り組みを行います。

【主な商材】
・消毒液・ディスペンサー等の手洗い関連用品
・手洗いチェッカー等の学校向け教育ツール
・中性洗剤・漂白剤等の調理器具の衛生管理商品
・衛生管理に関する無形サービス

【研修体制】
・OJTや営業同行（各営業社員のローテーション）を通じて営業の流れを理解していただきます。
・一人立ち前にはロープレなどを通じて理解も深めますので、丁寧なフォロー体制のもと、営業未経験者でも安心な環境です。

【担当エリア】
北海道エリアでの営業活動（車での移動）

【多様なキャリアパス】
営業成績やマネジメント実績によって、最短2・3年で各職位にキャリアアップすることが出来ます。30代で管理職になった方も複数おり、成果次第では早急なステップアップも叶います。

お客様に合わせて最適な旅行プランを企画・提案します。

【主な業務内容】
▼お客様との商談
人数や希望の日程、行き先などを伺い、最適なプランを企画・提案。
▼宿泊や交通などの手配
▼添乗（国内・海外）・アフターフォロー
旅行に同行し、アフターフォローまで対応。お客様の喜ぶ姿を見る機会も！

※案件によりますが年間10～90日程度（平均30日）の添乗があり、土日の添乗時は必ず振休を取得いただきます。宿泊・日帰りに限らず、添乗手当も支給されます。

【担当分野】※札幌支店想定
◎法人
社員研修、視察、お取引先の招待旅行など、ニーズに合わせて提案します。
◎スポーツ
大学スポーツを中心に、部活の合宿や大会の交通・宿泊・食事などをサポート。
◎教育・留学
修学旅行やスキー教室、海外への語学研修などを各学校に提案します。
など

【入社後の流れ】※3ヶ月～半年ほどで独り立ちの予定です。
▼本社で2週間の導入研修！
まずは基本を習得しましょう。業務に必要な資格は研修中に取得できます。
▼各支店でのOJTへ！
先輩の商談に同席しつつ、徐々に1人でできる仕事を増やしていきます。業界トレンドやボトルネックの洗い出し方、効果的な切返し等、実践で役立つノウハウを学ぶことが可能です。

※入社後6ヶ月間、仕事・メンタル面をサポートするバディ制度をご用意しています。

【組織構成】
札幌支店では20～30代のメンバー10名程度が活躍。企画の壁打ちなども気軽に相談できる環境です！

建築工事（注文住宅・リフォーム・店舗内装等）および設備工事（給排水・空調冷暖房等）における工事部門の統括マネジメントをお任せします。

【具体的には】

1. 組織マネジメント・部長補佐業務（マネジメント領域）
・部門の組織統括・業務改善
・工事部門全体の目標設定、進捗管理、リソース配分の最適化
・業務効率化（施工プロセスの見直し等）
・メンバーの指導・育成および安全衛生管理
・施工管理スタッフ・技術者の指導・育成、施工品質の平準化
・安全衛生委員会の推進、施工現場の安全基準・コンプライアンス管理の徹底
・パートナー企業（協力会社・職人）の開拓・ネットワーク構築
・経営陣との連携・部門間調整
・営業部門と連携した受発注のスムーズな連携体制づくり
・工事原価・粗利の分析および経営陣への定期報告

2. 現場統括業務（実務・現場領域）
・新築・リフォーム・店舗内装・設備工事等における全体工程表の作成と進行管理
・原価管理・積算・見積チェック
・実行予算の作成、資材・外注費の最適化による適切な原価率の維持
・大型物件・高難度物件における積算・見積内容の精度確認
・品質管理・現場検査
・各工程（基礎・構造・設備・内装等）の品質確認、検査体制の標準化
・顧客・施工施主への現場説明、引き渡し時の立会い・最終チェック
・現場トラブル・クレーム発生時の対応

※ 将来の工事部長として、現場の品質・安全管理に加え、部下の育成や組織体制の強化を担っていただきます。
※ 部下や金額に関する管理を重点的に実施頂きます。