検索結果一覧

未経験可・第二新卒歓迎！ぴあの中核を担う「チケットぴあ」サイト・サービスの開発・保守運用に携わっていただきます。

【主な業務内容】
(1)新規システムの企画・設計・開発
「チケットぴあ」及び周辺サービスのシステム課題を解決し、より良いサービスを提供するために新しい機能やサービスを企画から開発まで担当します。サービスの要件設計、アーキテクチャ設計、実装、テスト、リリースなどに携わることができます。
(2)サービスを育てる保守運用業務
すでにある機能の改善やサイトの高速化などを通じ、2000万人以上の会員が利用するサービスを、より快適で使いやすいものへと進化させます。データ抽出や分析、、トラブル対応、パフォーマンスチューニングなどに従事いただきます。

◆入社後
まずは研修で事業内容やシステムの概要、開発環境やツールの使い方などを学んでいただき、ご経験やスキルに応じてプログラミングスキルの向上を図るための研修も実施いたします。その後、実際にチームに参画し、OJTを通じて業務に慣れていただきます。

◆一日の仕事のイメージ
10:00 - 10:30　朝会、タスク確認　→　10:30 - 12:00　開発作業　→　12:00 - 13:00　昼休憩　→　13:00 - 14:00　ミーティング　→　14:00 - 17:00　開発作業　→　17:00 - 18:00　ミーティングやタスク整理

■チャレンジできる内容
・2,000万人以上の会員を抱えるぴあのシステム開発に携わり、日本のエンタメ業界を支える一員として活躍できます。
・自由な発想とチャレンジを歓迎しており、クリエイティブな社風の中で、新しいアイデアを出し、積極的にチャレンジすることができます。
・まずは先輩のサポートのもとで基礎を固め、将来的には「この分野なら任せて！」と言えるような専門性を身につけたり、自分のアイデアでプロジェクトを動かしたりと、一人ひとりに合ったキャリアを一緒に考え、全力で応援します。
・「チケットの不正転売を防ぐ」「クラウド技術でもっと快適なサービスを作る」など、世の中を支える最新技術に触れ、学びながら成長できる環境です。

北海道を代表するお菓子メーカー「もりもと」の営業部にて、営業部門の統括責任者として、売上拡大・顧客価値向上・組織強化を牽引いただきます。
当社営業部では以下の多様なチャネルを通じて、当社商品の販路拡大とブランド価値の向上を担っています。
・ 量販：北海道内外のスーパー・百貨店を中心とした卸販売
・ 催事：全国各地の北海道物産展・地域フェアなどへの出店による季節提案・PR強化
・ 観光：空港・観光地売店など、道内外からの旅行客を対象とした販売
・法人：他企業とのコラボレーション、企業向けの手土産・贈答品需要への提案営業
・OEM：他社ブランド向けの商品開発・供給による事業展開

【具体的な業務内容】
・会社方針と連動した営業戦略の立案・実行（中長期計画・エリア戦略・チャネル戦略）
・既存顧客との関係強化および新規開拓の推進
・売上・利益・KPIの設計及び予実管理、課題抽出と改善施策の立案・実行
・地域性・文化性を活かした営業施策の企画・実行
・他部門（マーケティング戦略・商品開発・製造・物流）との連携強化
・部門メンバーのマネジメントおよび育成
・経営層へのレポーティングと戦略提言

＜キャリアスタートについて＞
入社後、試用期間中（原則3～6ヶ月）は役員補佐として経営層の近くで業務に携わっていただきます。この期間を通じて、全社の事業構造や組織体制を俯瞰的に把握し、営業部への本配属後により高い視座で業務を推進いただけるよう設計しています。

＜配属先情報＞
営業部
次長2名、係長4名、主任4名、メンバー7名

就職活動を行う求職者（学生・既卒・第二新卒の方など）と面談を行い、希望条件や強み・適性をヒアリング。1人ひとりに最適な求人情報の紹介だけではなく、内定獲得・満足のいく就職活動終了まで伴走しながらキャリア支援を行います。

【主な業務内容】
・求職者の方との面談・カウンセリング
　「自分自身の強みが分からない」「どんな企業を選べば良いか分からない」といった就活に悩む学生に対して、オンライン面談を通してカウンセリング
・書類（履歴書・エントリーシート）の作成や添削
・求人・就活イベントの提案
・面接・グループワーク・グループディスカッションなどの対策面談実施
・就活イベントの企画・運営

【キャリアパス】
・一般→チーフ→チーフリーダー→サブマネージャー→アシスタントマネージャー→マネージャー→シニアマネージャー
・成果に応じて年次や年齢営業経験などに関係なく評価される環境があり、管理職や幹部へのキャリアアップが可能です。
・入社1年でチーフ、3年でサブマネージャーにキャリアアップした方も！また、女性の役職者も多数おります。
・新規プロジェクトの立ち上げメンバー等にも入社1年目から選抜されるメンバーもいます。

※最初の2ヶ月ほどは東京本社で研修を受けていただきます。会社がマンスリーマンションをご用意しますのでご安心ください。

【業務内容】
中小企業と密接な関係を持つ同社の保険代理店である税理士・公認会計士事務所等に対して、法人向け生命保険の販売推進・商品研修をメインに担当します。開拓手法は既存の税理士、会計士の方からの紹介が多く、やみくもなテレアポや飛び込みはないこと、必要な保障額を適切な商品でカバーする提案手法のため、よりお客様に向き合った営業活動ができます。
・代理店への商品研修、情報提供（新商品情報、金融情報等）
・代理店が顧客に対して行う生命保険提案の支援・アドバイス
・財務諸表のデータを用いて算出する必要な保障額を根拠にして商品プランニング　等

【業務の流れ】
（1）出社→（2）朝礼で前日実績確認や成功事例共有・連絡事項の確認等→（3）1日のスケジュールを確認し、担当代理店へ出発→（4）1日に2～4社の担当代理店を訪問し、お客様のリスク対策について打ち合せ・商品研修を実施→（5）税理士先生と同行・経営者への提案→（6）帰社後、上司への報告・翌日訪問準備→（7）退社（※直行・直帰の場合あり）

◆ビジネスモデル
(1)ＢtoＢ
中小企業向けの保険に強みを持ち、ご契約の約98% が中小企業関連の保険です。「経営者保険のパイオニア」として、中小企業の経営者や従業員を対象とした保険商品を提供しています。
(2)社会貢献性の高い業務内容
法人契約は、「営業」「財務管理」「人材育成」等、多くの役割を担う中小企業の経営者に万が一のことがあった場合に、「会社」に保険金、つまりお金を残すことができる仕組みです。当社は、そのお金によって倒産してしまう会社を1社でも減らすべく中小企業に向けて保険の提案を行っています。
(3)間接営業
独自性があるのが、税理士代理店です。税理士事務所は中小企業と顧問契約を結び、企業の財務内容を把握しています。だからこそ、企業にとって必要な保険商品やサービスを提案することができます。私たち大同生命は、その税理士を保険代理店として育成するため日々税理士事務所に訪問し、商品の研修・お客さまにとって適切な商品をプランニング・顧問先への提案同行を行うことが仕事です。

【入社後3年は育成期間・研修制度充実】
福利厚生制度を整えるための保険商品をご案内、資料作成などの事務

★個人向けの保険営業ではありません。
企業の経営者の方を中心に福利厚生制度を整えるためのご提案をします。

福利厚生制度が整っておらず課題を抱えている経営者がたくさんいらっしゃいます。
そのような方に対し、保険の必要性や重要性を説明し、ご契約をいただくお仕事です。
当社は「法人会」「納税協会」、税理士・公認会計士の加盟する団体と業務提携しているので営業先がない…という心配は必要ありません。

LPガスや灯油でお取引のあるお客様からの問い合わせ窓口となる部署で事務を担当していただきます。
主に、お客様からの電話連絡の取次・応対、システムへの顧客情報入力、請求書の作成、社内関連部署との連絡などの業務を行っていただきます。

<資格取得制度や研修制度も充実>
知識ゼロからでもスタートできるよう、社内研修や資格取得のための社内制度が整っており、社員の”学びたい気持ち”を全力でサポートします。

<正社員登用実績>
過去3年間で8名の正社員登用実績がございます。

北王のマーケティング部では、ホームページやパンフレットなどの媒体が住まいを検討しているお客様から見て「差別化」されていて「ほかの人に教えたくなる」状態を目指すための各種業務を担当しています。

【具体的には】
マーケティング部にて経営層や各部署と連携しながら、ブランディングやプロモーション上の課題を抽出して、オフライン・オンライン問わない解決策を企画＆実行の主体となっていただきます（ご本人の能力や意向に合わせた業務をお願いします）特にデザイン現場やイベント企画における各種経験、またはコンサルティング的な各種経験がある方は役立てていただけると思います。

【配属先】
担当部署平均年齢34.8歳
※マーケティング部は4名在籍しており、協力しながら業務を進めます

マーケティング部と広告や集客の打合せを行い、反響のあったお客様へ家づくりやご予算等のアドバイスを行い、建築申込を頂きます。
その後は土地を紹介したり、設計担当とプラン提案を行いながら請負契約を行います。メイン業務はここまでです。 営業部はチーム制を採用している為、必要に応じて営業同席や問題共有も自然と行われます。
設計、工事部の人数も多い為、プラン提案、施工、アフターには安定感があります。

■評価制度
営業職は個人やチーム業績がしめるウエイトが大きいですが、他事業部への貢献、企画、提案など総合的に判断します。また、最終的に会社全体でバランスをとるので、部署や上長による評価のばらつきは少ないです。

■キャリアアップ
営業の場合、主任→チームリーダー→マネージャー→シニアマネージャー→ゼネラルマネージャーなどのステップアップや部下を持たない専任職の道や、リノベや不動産売買営業など他事業部への異動もできます。また実績次第では新規事業を始める事も可能です。

マーケティング部と広告や集客の打合せを行い、反響のあったお客様へ家づくりやご予算等のアドバイスを行い、建築申込を頂きます。
時には不動産担当と物件探しやプラン提案を行いながら請負契約を行います。
リノベーションプランナーはチーム制を採用しており、必要に応じて営業同席や問題共有も自然と行われます。
設計、工事部のプラン提案、施工、アフターには安定感があります。

■評価制度
営業職は個人やチーム業績がしめるウエイトが大きいですが、他事業部への貢献、企画、提案など総合的に判断します。また、最終的に会社全体でバランスをとるので、部署や上長による評価のばらつきは少ないです。

■キャリアアップ
営業の場合、主任→チームリーダー→マネージャー→シニアマネージャー→ゼネラルマネージャーなどのステップアップや部下を持たない専任職の道や、リノベや不動産売買営業など他事業部への異動もできます。また実績次第では新規事業を始める事も可能です。

建築申込をいただいたお客様に木造住宅のプラン、インテリアコーディネート(意匠・設備設計)を行って頂きます。
顧客満足を優先しているため、建築士もお施主様もじっくり、なっとくの家づくりができます。設計部は様々なキャリアをもったスタッフが在籍しています。
●平均的年間担当件数/8〜12件程度

■リモート勤務
月4回まで在宅リモートワークをする事ができます。ノートパソコンは貸与いたします。

■キャリアアップ
設計の場合、主任→チームリーダー→マネージャー→シニアマネージャー→ゼネラルマネージャーなどのステップアップや部下を持たない専任職の道やリノベ営業や不動産売買営業など職種を超えた異動もできます。また実績次第では新規事業を始める事も可能です。

■配属先
設計部は人員が最も多く、設計事務所やハウスメーカー、新卒等、様々な経歴の方が在籍。足りない部分を互いに補って成長できる組織です。