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書類作成やデータ処理の事務作業をメインに、店舗スタッフからの問い合わせや外部業者との対応をお任せします。
また、月に数台ほど陸運支局へ搬送車で車両を持ち込み、持込車検登録などにも携わっていただきます。
新車登録に関する書類作成とデータ処理が通常の業務です。
デスクワーク中心の業務ですが、カスタムカーなどの持込車検登録車が発生した場合には搬送車に新車を積載し、陸運支局で直接登録を行います。
※当社のお客様は、永くお付き合いをいただいている既存のお客様が中心です。中には古くからのコアな三菱ファンも多くいらっしゃいます。

【OJTについて】
先輩スタッフと一緒に専用のシステムの使い方や持込車検登録の手順を覚えていただきます。
MT免許と準中型をお持ちでない方はご入社後、会社負担にて資格を取得いただきます。

【運転業務について】
週3回程度は関係各所への書類提出等で運転業務が発生いたします。
また、月に数台程度1台積みの搬送車を運転し、陸運支局への持ち込み登録を行います。搬送車(2トン積トラック)の運転に抵抗のない方を歓迎します。

【部署構成】
男性：3名　女性：5名　合計：8名

入社当初は、営業管理職として、お客様への自動車販売と、チームメンバーの指導・育成を両立していただきます。

【仕事内容】
■顧客への自動車販売
・お客様のニーズをヒアリングし、最適な車種と自動車保険をご提案します。
■チームマネジメント
・営業スタッフの目標設定、進捗管理、指導・育成を行います。
■営業戦略の実行
・店舗全体の売上目標達成に向けた営業戦略を実行します。
■顧客対応
・お客様からのご要望やクレームに対応し、顧客満足度向上に努めます。
■自動車保険販売促進
・自動車保険販売の戦略立案、目標設定、スタッフへの指導・育成を行い、販売促進をします。
■店舗運営のサポート
・店長をサポートし、店舗運営に関する業務（在庫管理、マーケティング活動など）を一部担当します。
■店長業務の研修
・店長業務に関するメーカー研修を受講し、必要な知識とスキルを習得します。

【キャリアビジョン】
ご自身も最前線で活躍する「プレイングマネージャー」として、個人目標の達成とチーム全体の目標達成を両面で追
求していただきます。そして、将来的には店長として店舗全体を統括するポジションを目指していただきます。

＜募集背景＞
私たち北海道三菱自動車は、14社1000名規模のD&Dグループの一員として、三菱自動車の正規ディーラーを札幌で運営しています。
お客様第一主義を徹底し、地域に根差した事業展開を進めてきた結果、多くのお客様から厚い信頼を頂けるようになりました。
将来の店舗運営を担う店長候補を育成するため、まずは営業管理職としてお客様への営業活動と、チームのマネジメントを両立していただく、プレイングマネージャーを募集いたします。
あなたの自動車営業経験とマネジメント経験を活かし、お客様への最高のカーライフのご提案と、チームを率いて目標達成を目指していただける、意欲的なリーダーを求めています！

単なる車の販売ではありません。お客様のライフスタイル、価値観、将来設計を深く理解し、最適な一台を提案する、カーライフ・コンサルタントとしてご活躍いただきます。

【仕事内容】
■お客様へのヒアリング
　・家族構成、趣味、利用シーンなど、お客様のニーズを丁寧に伺います。
■最適な車種のご提案
　・三菱自動車の豊富なラインナップから、お客様に最適な一台をご提案します。
■自動車保険のご提案
　・お客様に安心を提供するため、最適な補償プランをご提案します。
■試乗のご案内
　・実際に運転していただき、車の性能や魅力を体感していただきます。
■見積もり・契約
　・わかりやすく丁寧な説明で、お客様に安心して契約いただけるようサポートします。
■納車後のフォロー
　・定期的な車検・点検やメンテナンスのご案内、アフターフォローを通じて、お客様との信頼関係を築きます。

【研修について】
step1：配属先でのOJT研修をメインに、商談の流れをご経験いただき徐々にお客様の担当数を増やしていきます。
step2：メーカ主催の営業基礎研修を受講頂き、三菱自動車らしさについて理解を深めていただきます。
step3：半年頃までを目途に1台目の販売を目標にしていただきます。

自動車購入後のアフターサービスを担うサービス本部にて、データの集計や集計結果に基づいた資料の作成、その他お客様満足度向上のためのサービス施策の立案・展開、会議運営サポート等をお願いしたく考えています。

【具体的には】
■データ集計
■会議資料作成
■アフターサービス施策の立案、展開
■部品在庫管理及び出荷
■会議運営事務局のサポート
■問い合わせ対応（店舗およびお客様）
お客様満足度に直結する仕事で、やりがいを感じながら取り組むことができます！
当社のお客様は、永くお付き合いをいただいている既存のお客様が中心です。中には古くからのコアな三菱ファンも多くいらっしゃいます。

【部署構成】
男性：3名　女性：1名　合計：4名

J1昇格を目指す北海道コンサドーレ札幌でのクラブ運営を支える総合職を募集します。
地域密着型クラブとして共に挑戦できる環境です。

【想定している業務内容】
○広報（リリース作成・SNS運用等）
○営業（スポンサー営業・広告企画）
○コンシューマ事業（チケット販売・来場施策・グッズ）
○運営（会場設営・演出）
○社会連携（イベント・スクール運営）
○経営管理（人事・総務・経理）　

※適性に応じて最初の配属を決定します。その後ジョブローテーションで様々な業務を経験して頂きますが、未経験分野はしっかりお教えいたしますのでご安心ください。

※社有車有り

※道内外出張の場合あり

トップシェアの経費精算システム「楽楽精算」などのコンサルティング営業として、札幌エリアを中心とした道内企業やパートナー企業へアプローチをしていきます。ダイレクトセールス、パートナーセールスいずれかへ配属いたします。

【主な業務内容】
◇顧客課題の深掘り・最適な解決策のご提案
企業の経理/人事/情報システム部門の方々へアプローチ。時には経営層の方に経営課題・業務課題のヒアリングも行います。
◇パートナー企業との信頼関係構築・戦略的連携
勉強会・セミナーの実施や、営業課題を解決に導く提案を行い、共同で新規アポイント獲得や市場開拓を目指します。
◇案件マネジメント・クロージング
◇導入後のスムーズな連携
受注後は別チームへ引き継ぎを行い、顧客の継続的な成功を最短で支援します。
◇営業施策の考案・実行
担当地域の特性を活かし最適化したアプローチで新たな市場を開拓します。

【入社後の流れ】
【1】入社直後：オンボーディングプログラム（東京/約2〜3ヶ月）
・オリエンテーション：企業理解、人事制度（評価・報酬）、社内システムの使い方などを学習。
・商材基礎研修：経理業務や製品知識を学び、お客様の業務への理解を深めます。
・営業スキル習得：他商材の勉強会、Q&A集の学習、デモ練習、実践的なロールプレイングを実施。

【2】顧客対応開始後：「伴走型」サポート
・初期商談には先輩が同行。商談後の進め方や課題の整理方法をフィードバックします。
・上司と月1回の1on1で、スキル棚卸し、課題発見、改善策の設計を共に行い、次のステップを明確にします。
・各チームにOJTトレーナーを配置。日々の業務における疑問解消や困りごとの相談が可能です。

【3】充実の研修制度：スキル・キャリアを段階的に支援
全社共通研修、職種別/階層別研修、ネクストリーダー育成プログラム（NLP）など多様なプログラムを用意しています。

【業務概要】
フードデリバリーアプリ「ロケットナウ」を飲食店オーナーや店長に提案し、導入による集客・売上アップを支援するお仕事です。飲食店の課題をヒアリングし、解決策を提示するコンサルティング型の営業スタイルです。

【主な想定業務】
■ 新規加盟店への提案営業
担当エリア内の飲食店を訪問し、オーナー様と信頼関係を構築。「ロケットナウ」独自の強み（送料・サービス料無料、店頭価格と同額）を説明し導入を提案します。

■ 加盟店とのパートナーシップ構築と社内連携
契約獲得後は専任のアカウントマネジメントチーム（運用部隊）と連携し、店舗のロケットスタートを支援します。

■ デリバリー市場のデータをもとにした売上向上のアドバイス

■ 「ロケットナウ」の強みを活かした集客施策の提案

■ 社内の成功事例の共有による、店舗の不安解消

【職場環境について】
20代～30代の若手社員が日々切磋琢磨しながら業務に従事しています。入社数カ月でトップセールスとして活躍する社員も出てきていて「成功事例をチームで共有する文化」が根付いており、「どうやって契約が取れたか」をメンバー同士で教え合う風土があります。また、業務で分からないことがあればすぐに相談し合える環境のため、営業が初めての方でも安心してスタートし、短期間で戦力として活躍できます。職種や役職の壁を超えた「クロスファンクショナルチーム」として、透明性を持ち、全員の意見を重視する風土があるため、入社直後から一人のプロとして尊重されます。

【研修について】
未経験でも活躍できるよう、入社後は製品知識や営業手法を学ぶ研修があります。
基礎研修・ロープレ・同行OJTなどのサポート体制を整備しています。

総合職として収益不動産開発用地の取得業務をお任せし、ご活躍をいただくことを期待します。

【具体的には】
・収益不動産開発用地の取得業務
（エリアの不動産仲介会社等への用地情報の取得営業、企業所有不動産の活用・売却の提案、テナントニーズの発掘等）
・事業収支の作成、契約書の作成・チェック
・支店に来訪する各関係業者との折衝
・開発中案件の現場対応（現場定例会議・本社サポート業務）

【弊社の組織診断について】
弊社では、人材の採用・定着・育成といった課題発見の入り口として「従業員が会社にどれだけ満足しているか」を図る組織診断ツールを開発。アンケートを通してクライアント企業の従業員の本音を集め、弊社で集計・分析を行って診断結果の報告書を作成し、報告書をベースに経営者に対して課題の共有と課題解決に向けた取組みを検討するまでがソリューション。一般的な組織診断とは違い、診断×対話×コンサルティングにて企業の組織力向上に資する取組みです。

【業務内容について】
①事業と組織の両面を理解し、弊社の事業領域すべてを背負ったソリューション営業本ポジションでは経営者と対話する機会が多く、経営者の悩みを聞き、多岐にわたる課題を整理するところからスタートします。事業と組織の両面の知識・理解を深め、経営者と対等に対話する能力が求められます。
②組織診断の案件獲得と社内連携に繋げる営業経営者が課題整理に困った際は、組織診断の実施を提案し、ご検討いただきます。一方、対話の中で課題が明確になった場合は、弊社で出来ることを想起し、担当部門へ接続する部門間連携を行っていただきます。
③銀行に「ファン」を創る営業弊社は、銀行子会社のコンサルティング会社という位置づけから、銀行の営業店が弊社の営業活動を一部担うという強みを持っております。営業店が日々相対する経営者から、組織や人材の課題が出てきた際に組織診断や自信を如何に想起してもらうかが、案件獲得のカギになります。従って、銀行に自身の「ファン」を創る営業が求められます。

道内全域への出張が発生します。（2週間に1回程度の頻度で宿泊を伴う出張が発生。）

【業務概要】
フードデリバリーアプリ「ロケットナウ」を飲食店オーナーや店長に提案し、導入による集客・売上アップを支援するお仕事です。飲食店の課題をヒアリングし、解決策を提示するコンサルティング型の営業スタイルです。

【主な想定業務】
■ 新規加盟店への提案営業
担当エリア内の飲食店を訪問し、オーナー様と信頼関係を構築。「ロケットナウ」独自の強み（送料・サービス料無料、店頭価格と同額）を説明し導入を提案します。

■ 加盟店とのパートナーシップ構築と社内連携
契約獲得後は専任のアカウントマネジメントチーム（運用部隊）と連携し、店舗のロケットスタートを支援します。

■ デリバリー市場のデータをもとにした売上向上のアドバイス

■ 「ロケットナウ」の強みを活かした集客施策の提案

■ 社内の成功事例の共有による、店舗の不安解消

【職場環境について】
20代～30代の若手社員が日々切磋琢磨しながら業務に従事しています。入社数カ月でトップセールスとして活躍する社員も出てきていて「成功事例をチームで共有する文化」が根付いており、「どうやって契約が取れたか」をメンバー同士で教え合う風土があります。また、業務で分からないことがあればすぐに相談し合える環境のため、営業が初めての方でも安心してスタートし、短期間で戦力として活躍できます。職種や役職の壁を超えた「クロスファンクショナルチーム」として、透明性を持ち、全員の意見を重視する風土があるため、入社直後から一人のプロとして尊重されます。

【研修について】
未経験でも活躍できるよう、入社後は製品知識や営業手法を学ぶ研修があります。
基礎研修・ロープレ・同行OJTなどのサポート体制を整備しています。