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▼建設会社での施工管理技士
＊道路、公園などの
公共土木工事に必要な調査設計

■業務概要：
館内レストランでの調理業務（洋食）
※ホテル運営に関わる業務の範囲で変更の可能性あり

■お任せする業務内容：
・仕込み
・調理業務
・盛り付け

■営業形態
　平日：朝食営業のみ
　土日祝：朝食、ランチ営業のみ
　※イベントなどディナー営業も発生する場合もあります。（2025年2月28日現在）
■スタッフの構成
　料飲課（調理）は7名の在籍。（2025年2月28日現在）
　1日の常駐人数は日勤は約4名が従事しており、20～30代のスタッフが活躍しております。
　残業も月平均10時間程度で、プライベートの時間も充実させることができる環境です。
　入社後、3カ月程度のOJTがあり、先輩がサポートします。

○農業生産者に対し、土壌診断を活用しながら、品質向上、収量安定に向けた技術指導、施肥提案、肥料や仕入商品の販売等を行います。
生産者の栽培サポート、生育フォローから、必要な肥料・資材の提案・販売につなげるやりがいのある業務です。
○主な取り扱い品目は、肥料、土壌改良材、畜産酪農資材、農薬など。水稲、畑作、酪農、野菜等、作物生産の品質向上および収量安定のため、土づくりなど技術指導によって生産者を農業の現場からサポートし、国内食料自給率の向上に貢献しています。

【営業先】
農業生産者

【主な取り扱い品目】
肥料・土壌改良材・畜産酪農資材・農薬など

【入社後の流れ】
入社時研修、技術研修、マンツーマン指導員制度(配属部店で3か月の研修)などがあり、業界未経験者もしっかりサポートします。

北海道の農業と暮らしを支える輸送の現場で、物流管理の業務に携わっていただきます。

【具体的には】
（１）配属先の部署は苫小牧支店となり、トラックドライバー（現在２８名）が在籍する輸送拠点で、自社所有の事務所の他、整備工場、給油所、車両洗浄施設など、輸送業務を支える設備が整っております。

（２）課のメンバー（課長他、男性５名、女性１名）とともに、自社ドライバーに対して翌日の配送割り当てや安全運行に関する情報の伝達業務（運行管理業務）の他、労働時間の管理、事故防止に向けた安全管理業務を中心に行っております。
また、荷主からのオーダーに応えるためには、自社ドライバーへの指示だけでなく、配送を委託している会社（協力会社）の窓口担当者と電話で調整を行い、トラックの確保をする場面もあります。

（３）その他、パソコンによる資料作成（配送情報の整理、ドライバーの労働時間集計、売上集計等）作業や内勤業務が中心ですが、荷主や輸送を委託している協力会社へ訪問し、安全輸送に関する打ち合わせや情報交換、荷積み・荷卸し先現場の巡回を行うこともあります（訪問・巡回時には乗用車を運転する場合もあります）。

【入社後の流れ】
・入社後は、先輩社員のサポートのもと、ＯＪＴ形式で段階的に業務を習得していただきます。
運行管理が未経験で配属された社員も活躍しており、安心してスタートできる環境です。
※トラックを自ら運転することはありません。

既存のお客様（大手スーパーや卸売業者など）と継続的に関係を築き、商品を提案します。

【具体的には】
・既存のお客様先への訪問
・納豆製品の提案
・売場のチェック
・キャンペーン企画・立案
・新店舗の陳列作業 など
担当エリアの店舗を巡回して、情報収集や関係性構築を行います。
基本的には既存のお客様への商談や売上拡大がメインですが、同社の商品を扱っていないところへの商談をするこはあります。

※担当者数20～30社ほど。
※担当エリアは札幌をメインに道内全域。
※1～2泊を伴う出張が月に1回程度ございます。

【入社後の流れ】
本社で約1か月間の研修を予定しております。
最初の5日間は社内規定や座学研修を行います。その後、工場での製造研修を行い、創業75年の納豆製品への理解や企業理念を学んでいただきます。

商業施設やアパレルメーカー(外資系メイン)の店舗内装の企画・設計・施工の提案を行います。

【具体的には】
・得意先打ち合わせ、社内打合せ、得意先提出資料作成
・納品立ち合い
・請求、回収確認
・売上処理、社内書類作成

※既存得意先が8割程度になり、新規得意先は、紹介やホームページ問合せが主なチャンネルになります。

<主な一日の流れ(例)>
・9時30分：出社／メールチェック／チーム内ミーティング
・10時30分：得意先訪問打合せ
・12時30分：昼食
・13時30分：社内打合せ（デザイン、制作チーム）
・15時：提案資料・見積作成
・17時：協力業者来社打合せ
・18時：退勤

■働き方について：
お得意先の閉店後などに納品作業や現場立ち合い等をすることも月に数回程度ありますが、フレックス制度も導入しており、遅い時間の業務があった翌日にフレックスを使用することもでき、柔軟な働き方が可能です。

■評価制度／キャリアパス：
業績評価と能力評価の大きく2つの評価基準を設けており、1年に1回昇格審査などを行っています。
また、キャリアチャレンジ制度を導入していることから、審査が通った場合には希望の部署などへ異動することも可能です。

人々の生活を支える社会インフラ設備をオーダーメイドで製作するダイナミックな「ものづくり」の仕事です。
平均年齢36歳の社員達と共に、チームで協力して装置を製作します。製缶や溶接の経験がある方は経験を活かせます。
約3ケ月に一度違う機械を作るため毎回新鮮な気持ちで仕事ができます！

＜具体的な仕事内容＞
・金属材料受入作業（クレーン、フォークリフト使用）
・金属材料の切断と製缶、溶接、組立を行う
・機械の作動試験を行い、お客様へ出荷する

◆弊社HPにて会社の雰囲気がわかる社員インタビューや仕事内容のご紹介をしています
→【富士屋鉄工　採用】で検索！

北海道に根差した水資源ソリューション企業である当社において、地質調査・解析業務を担当していただきます。

【具体的には】
・地すべりなどに関する防災分野での調査・解析業務、災害発生時の地質に関する調査・評価対応　
・調査データをもとに、建設設計や防災計画に活用される報告書を作成
・国交省・北海道及び道内地方自治体発注業務への対応

※担当エリアは北海道全域

【入社後の流れ】
担当上司とOJTで学んでいただきます。

北海道に根差した水資源ソリューション企業である当社において、地質調査・解析業務を担当していただきます。

【具体的には】
・地すべりなどに関する防災分野での調査・解析業務、災害発生時の地質に関する調査・評価対応　
・調査データをもとに、建設設計や防災計画に活用される報告書を作成
・国交省・北海道及び道内地方自治体発注業務への対応

※担当エリアは北海道全域

【入社後の流れ】
担当上司とOJTで学んでいただきます。

同社管理部門のマネジメントを担うポジションです。人事、総務、経理、採用等の企画から実行までの全般についてマネジメントをお任せします。
また常に組織を良くするための業務改善、最適な人事制度などの新しい取り組みを自ら提案し実行できる方が活躍いただける組織です。

【具体的には】
（総務労務）
・社内体制や制度改革の立案、実行
・労務全般のマネジメント
・DX推進

（人事）
・新卒、中途採用業務全般
・研修の企画・立案、実行
・人事考課の策定 や運用方針の策定

(財務・経理）
・経理財務全般・予実管理 等のマネジメント
・メンバーマネジメント

※入社直後の担当業務は、管理部門全般のマネジメントを予定しています。