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店舗窓口業務のIT活用・DX促進をミッションとするための増員。

■職務概要：
当社のシステム開発部門にて、プロジェクト推進およびベンダーコントロールを担当。
※ベンダーコントロールの経験がなくても、業務の流れを理解できれば問題ありません。
北洋銀行の各種業務アプリケーションの開発全工程（企画・要件定義～移行・保守）を担当する。

■業務詳細：
銀行アプリのシステム開発
◇基本・詳細設計、内製開発またはビジネスパートナーとの交渉・調整・品質管理
◇様々な部署との開発・テスト・移行などの調整
◇プロジェクト進行のための進捗管理およびリソース管理
◇新技術の導入検討および実装

■組織構成：
30代を中心とした20名のチームで、3つのチームに分かれて活動しています。

【職種】
障がいのある方の日中活動をサポートする支援員（江別市）

障がいのある方の「お仕事」や「余暇」をサポートする支援員を募
集します。
利用者の自立に向けたサポートや、安心して活動する為の見守り・
コミュニケーションが主な内容です。

◎お菓子の箱詰め作業のサポート
◎畑作業のサポート
◎食事・排泄の見守り、介助

※専門スタッフによる丁寧な引継ぎや定期的な専門研修を受講して
頂きます。
※法人内の他事業所へのヘルプ月数回あり。

調剤薬局での下記の事務業務のスムーズな運用を統括し、スタッフの研修・指導を計画的に実施する
・受付、会計、来客者・電話応対
・ＰＣ入力、伝票作成
・レセプト業務
・銀行業務（小口現金管理）
・備品管理
・薬局内外の簡単な清掃業務、他

責任者の業務
・スタッフのスケジュール管理
・研修計画の立案
・本社提出書類のチェック
・店舗巡回と紫藤

美理容業界に専門特化した就職・転職を支援するキャリアアドバイザー、人材を求める美理容室やサロンへの営業をお願いします。

【具体的には】
・求職者対応(電話・メール・LINE)
・サロンへのアプローチ(求人ニーズのヒアリング)
・サロン開拓
・求人票ヒアリング
・サロンへ人材提案
・サロン見学日程・面接日程調整　など　

入社後2週間は、オフィスへ出社していただき、研修をおこないます。
初日・・オリエンテーション
1週目・・実際にたくさんの求職者の方とお話しをしていただきます。取り扱っている求人の把握・求職者との面談方法を1週目でレクチャーします。
2週目・・サロン対応の研修
人材紹介サービスの内容をしっかりレクチャーし、架電から契約までひとりでおこなっていただきます。先輩がそばについてわからないことやトークについてのフィードバックもその都度おこないます。

研修期間は先輩社員が必ず出社しレクチャーします。
一度対面で交流していると、リモートになった後も相談しやすくなるので研修時にしっかりコミュニケーションをとります！

コープさっぽろでは食品検査部門の管理者候補を募集します。商品検査の判定、検査グループのマネジメント、苦情対応、工場点検など。工場間は車で移動するので、日頃から車を運転されている方にお願いします。食の安全・安心のために外部の検査機関と連携して食品の検査を実施する重要な業務です。

■具体的には
・検査グループのチームマネジメント・クレーム対応・食品工場へ訪問しての点検作業※工場へは運転での移動になります。日頃から車を運転されている方。
商品検査、お申し出対応、商品事故対応、コープさっぽろのプライベートブランド委託工場の点検、北海道HACCP評価機関、JFS-A・B監査機関食品安全コンサルティング、食品安全セミナーや講習会、食の安全委員会などを開催、運営しています。

2027年1月に開業予定の「みんなのホテル」と「みんなのおうち（サービス付き高齢者向け住宅）」を併設した施設「PARK SHIRO」での募集です。

【業務内容】
▽ホテル業務
・フロントチェックイン・チェックアウト対応
・レストランサービス、コーヒーテイクアウトスタンド対応
・パブリック清掃、温浴エリア清掃
・スタッフのシフト管理
・イベント企画運営、多目的ホール利用受付対応　など

▽サ高住業務
・朝昼夕の食事提供、安否確認、記録
・サ高住内の駄菓子屋管理（発注、売上管理）
・イベント企画運営（入居者が楽しめるイベントの企画） など

「地元に住んでいる人と地域外から来る人は、どんな仕掛けがあるとつながるか？」
「何をフックにすると、高齢者と子どもが交流できるか？」
「どんな場であれば、訪れた人同士で新たな交流が生まれるのか？」
こんなことを一緒に考えて、実行し、新しい施設をつくっていく仲間を募集します。

▽みんなのホテル
・客室数：19室、レストラン席数：38席
・多目的ホール（宴会場としては最大64名収容）、温浴設備（サウナ付き）、スタディラウンジ、SHIROショップ

▽みんなのおうち
・サービス付き高齢者向け住宅：18戸
（※2026年4月時点の情報となります）

2026/7/1入社、または2026/10/1入社を予定しております。

※ご希望の入社時期がございましたらご相談ください。
※ホテルオープン前にご入社いただいた場合、入社直後は既存部門のいずれかに所属いただきます。
（製造部門／SHIRO CAFE 砂川本店／MORI SHIRO／みんなの工場事務局／SHIRO 砂川本店　など）

配属先は、取引先の大手企業です。あなたにお任せするのは、当社のソフトウェアを操作し、プロジェクトの工程や進捗状況のデータを出力。プロジェクトの責任者であるプロジェクトマネージャー（PM／取引先の社員）に支援する仕事です。

【1】運用ルールの策定支援
PMと打ち合わせをし、プロジェクトの工程や進捗を管理するために、どんな情報をどう扱うかの運用ルールをPMを支援する形で策定します。たとえば、各工程の技術者に「仕事の進捗」「いつまでにどの仕事を終わらせるか」「予算をいくら使ったか」等、プロジェクト進行をリードする活動になります。

【2】システムへのデータ登録及び分析
プロジェクトで集めた情報を、当社が提供する環境にデータの登録等を実施します。登録情報を基にプロジェクトの進捗状況やコストなどが算出されますので、進捗の遅れや予算オーバーなどの課題を抽出しつつ、PMに報告、調整を行います。

【3】進捗会議の設定、議事録
PMの主催で、進捗や課題を共有しあう会議を定期的に開催。その会議を設定、または議事録の作成等の事務無極的な活動を行います。

【4】成果物管理
プロジェクトで作成された成果物に対する上長の承認状況を確認の確認、納品等の行為を支援します。

【働き方、働く場所について】
ご自宅で勤務を行うことが基本となりますが、顧客からの要望により施工現場の現場事務所に訪問して業務を行うこともございます。
勤務場所は北海道（主に札幌）がメインとなりますが、道外になることも考えられます。
応募者様のご要望により「希望勤務地」や「現場へ訪問可能な頻度」を踏まえて担当先を決定していきます。
札幌の拠点もありますので「職場で働いた方が落ち着く」等ございましたらそのような働き方を選ぶことも可能です。

＜スーパーバイザー＞
（１）直轄店スーパーバイザー…店舗全般に関する経営・運営指導・店舗人員の管理・監督
（２）ホットシェフスーパーバイザー…店舗ホットシェフ部門の運営指導、売上、利益管理、製造指導
※入社後約2カ月の研修期間を経て配属されます。
※経験により、最初の配属から専門性の高い部署へ配属となる場合あり

＜その他職種＞
※スーパーバイザーを経験後、下記のようなポジションでの活躍を想定
・商品企画、開発
・輸出入業務
・経理
・情報処理
・店舗設計、デザイン
・品質保証
・品質管理
・製造管理

＜入社後の流れ＞
店舗研修（２～３か月）
店舗フォローの専門部隊が担当しますので、基礎～SV業務まで充実した研修を受け、その後本配属となります。

＜年収例＞
年収770万円/45歳/入社10年目/SVマネージャー職(地区事務所勤務・転勤1回経験・扶養家族3人)
年収680万円/40歳/入社7年目/スーパーバイザー(札幌勤務・転勤1回経験・扶養家族3人)
年収550万円/33歳/入社3年目/スーパーバイザー(地区事務所勤務・扶養家族1人)
年収430万円/25歳/入社1年目/スーパーバイザー(地区事務所勤務・単身者)
※転勤時の手当：転勤手当(月2～3.5万円)、単身赴任手当(月5万円)、転勤時引っ越し手当

「ファーストナビ」のキャリアコンサルタントとして、歯科医院と求職者のマッチングを行って頂きます。

【主な業務内容】
・転職に対する価値観や本質的なニーズをヒアリング
・条件に合う医院や施設を提案
・面接の日程調整、履歴書添削
・面接対策の実施（オンライン）
・内定後の事務手続き　など

歯科、介護、医科業界では、従事者不足による医療の質低下という深刻な課題があります。解決するためには、従事者が自分に合った職場で長期的に活躍していくことが不可欠です。そのような職場との出会いを提供するため、「求職者の本当に求めていることを引き出し、最適な就業先を提案する」ことを重要視しています。

当社では、各プロセスごとの詳細なデータ分析を行い、KPIや他メンバーとの対比、トレンド分析などから課題を明確化して問題解決を繰り返し行います。
「単に結果だけで評価を下すのではなく、その結果に至った真因を特定・改善して成長に導く」ことが明確に求められており、サポートをしながら一緒に成長に向かうカルチャーです。
マニュアル作成や業務の仕組み化にも注力しているため、未経験者でも安心して業務に取り組むことができ、誰が対応しても一貫した質の高いサービスを提供できる体制づくりを行っています。

【キャリアパス（最短例）】
・チームリーダー
入社半年後に昇格、個人の目標達成とチームマネジメントの両軸を担う
・グループリーダー
更に1年後に昇格、マネージャーへの登竜門として個人の目標達成と複数チームのマネジメントを担う
・マネージャー
更に1年後に昇格、部門を統括するマネージャーとして人材紹介事業の組織育成、事業拡大を担う

適性や入社後のパフォーマンスに応じて、法人営業・人事・企画・マーケターなどへキャリアチェンジできる可能性もあります。

営業職として以下の業務をお任せいたします。
・親会社の北洋銀行から紹介を受けたお客さまを中心に、資産運用の投資方針・目標等をヒアリングし、投資信託など中長期的な運用提案を行い、その後も継続的に資産運用のサポート。（※原則的に新規開拓営業などはございません）
【組織関連】本店営業部：8部体制支店：4支店（旭川、帯広、釧路、苫小牧）