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  日本初の給与業務専門のフルアウトソーサーです。1990年代半ばにビジネスを開始して以来、リーディングカンパニーとして業界をリードし続けてきました。現在257社・107万人の給与計算サービスを受託し、業界No.1の実績を誇っています。
  
  北海道に大規模な事務処理センターを構えることにより、給与計算だけでなく申請書等の受発送やクライアント従業員様からの各種問合せなども直接対応。コンピュータが行う仕事に留まらず、人が担う複雑な仕事もサポートしてお客様の業務負荷を大幅に軽減しています。
  
  「働き方改革」や「グローバル人事」など、社会がめまぐるしく変化する中、日本企業の人事部門の大多数は、まだ約７割の力を給与計算や付随する社員対応に費やしていると言われています。当社は「企業社会のソフトインフラとして、日本で働く人がいきいきと成長できる環境を支える」というビジョンを掲げています。

• 担当者からのおすすめポイント

  ・現在、給与計算業務で日本唯一のBPaaSベンダーとして30年の実績があります。お取引先は日本マクドナルド様、カルビー様、日本マイクロソフト様、東急ハンズ様など。「売って終わり」ではなく顧客と信頼関係を築きながら長期に渡って売上を重ねていくビジネスです。
  ・給与アウトソーシングの市場規模は約1兆円、労働人口6,600万人。ビックマーケットかつ日本ではまだ利用率13％のブルーオーシャンと言えます。
  ・成果・実績を出した社員を公正に評価する環境があり、フラットに意見を発信できる社風です。
  ・国内ベンダーとして初めて全てのお客様とのSLA締結を発表。プライバシーマークやISMS、SSAE16及びISAE3402に準拠したType2報告書など資格・認定・新制度も積極的に取得するなどセキュリティや安全性に力を入れており、災害時のBCP体制も整えています。

募集要項

職種

社内SE

募集内容

弊社のR&D部門「Innovation Lab」にて、AI戦略の推進や他社システムとの連携をリードするポジションを募集します。

【主な業務内容】
・AIを活用した新規プロダクトの企画・開発・運用
・既存システムとのAPI連携の設計・開発
・企業間での調整・アライアンス推進
・社内各部門との調整
・最新技術の研究・PoCの実施
・プロジェクトマネジメント（進行管理、リソース調整、課題管理）
※すべてをこなして頂くという意味ではありません。システムの開発自体は開発部門が別であります。

【ポジションの魅力】
・最先端技術やAIを駆使して、新しい価値を創出できます。
・新規プロジェクトをゼロから立ち上げる機会があり、主体的に取り組める環境です。
・技術・ビジネス・調整力を活かしながら、広範囲にわたる業務に携わることができます。
・他社とのアライアンスや部門間の連携を通じて、多様なステークホルダーと関わることができます。
・既存の枠にとらわれず、新しいアイデアやアプローチを積極的に試せる風土があります。

【仕事環境】
・札幌又は東京のいずれか勤務となります。リモートワークも可。
・最新技術に関する勉強会や社外研修の参加支援を実施。
・役員、部門責任者もフレンドリーで風通しのよい社風です。

学歴

不問

就業場所

札幌市・近郊

給与

年収500万円～800万円
（経験・実績を考慮）
賞与：あり（年俸制のため無し）

応募要件

【必須要件】
・プロダクト企画の経験、またはプロジェクトマネジメントの経験

【歓迎要件】
・AI/機械学習モデルの活用経験
・RAGやLLMの活用経験
・API設計・開発・運用経験
・クラウド環境（Azure、AWS、GCP）の利用経験
・ビジネスレベルの英語力
・給与計算、勤怠、人事管理系の業務経験

【求められる人物像】
・技術だけではなくビジネス視点を持ってプロジェクトを推進できる方
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方
・新しい技術やトレンドに対する好奇心が強い方
・変化を楽しみ、チャレンジ精神を持って取り組める方

就業時間

9:00～18:00

休憩

60分 （12：00～13：00）

休日

土、日、祝、
その他（完全週休2日制（土日祝） 年間休日数127日、初年度有給休暇14日付与（以後、最大20日）、年末年始休暇/リフレッシュ休暇（年間で最大5日間付与）、慶弔休暇、出産・育児休暇）

残業

あり（月平均20時間程度）

雇用形態

正社員

契約期間

雇用期間の定めなし

試用期間

6ヶ月

福利厚生

・財形貯蓄、従業員持株制度
・選択型確定拠出年金
・福利厚生クラブ加入
・健康保険組合提携の保養所・施設利用可
・育児、介護、妊娠時の時短・時差勤務制度

加入保険

雇用・労災・厚生年金・健康

受動喫煙対策

あり　具体的な対策：屋内禁煙

その他条件

・在宅勤務は週2回まで可能。

募集背景・
選考プロセス

【募集背景】
組織強化のため

【選考プロセス】
書類選考→適性検査→一次面接（人事、現場管理職）→最終面接（人事管理職、現場管理職、人事担当者）

※非公開求人のため、求人企業名等の本求人票で明示されていない項目につきましては、ご登録頂いた職歴等の情報を基に 担当コンサルタントがマッチングを行い、ご紹介が可能と判断させて頂いた際に詳細を開示させて頂きます。

※応募いただいたお仕事は、状況により募集を
終了させていただいている場合がございます。

※お問い合わせの際には
「[求人No.3951-40712]」をお伝え頂くと、
よりスムーズにご対応させて頂きます。