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  【柔軟で多様な大同生命の魅力】
  【業務の魅力】
  ■当社の運用フロント部門は、迅速な投融資判断を実施するため、資産毎に設置する運用責任者のもとで、フラットな組織運営を行っています。
  ■当社の資産運用は中長期～超長期の視点で行っています。
  国内外の株式や債券に加え、プライベートエクイティやヘッジファンドなどのオルタナティブ資産、国内外のクレジットファンドや各種デリバティブなど、多様な投資を行っているため、幅広い経験をじっくりと積むことが可能です。
  ■幅広い年齢層の社員が活躍しており、若手も経験豊富な先輩社員による指導のもと、情報収集、分析といった基礎から運用経験を積んでいくことができます。
  また、個人の知識やスキル向上をサポートする社内外の研修・トレーニー制度も充実しており、自ら学ぶ意欲が高い方が成長できる環境が整っています。

• 担当者からのおすすめポイント

  【ワークライフバランスを重要視した働き方】
  ■服装は基本的に自由で、リラックスして業務に取り組めます。
  ■テレワーク（在宅勤務）の推進、シェアオフィス利用、ＤＸ推進、早帰りデーの設定など、働く制度や環境が整っています。
  また計画年休制度（5営業日連続休暇）など有給休暇取得の促進にも力を入れています。
  ■育児サポートも充実しているなど、仕事と家庭の両立支援を推進しています。

募集要項

職種

経営企画/事業企�

募集内容

【資産運用／資産運用フロント部門】未経験歓迎

【業務概要】
■資産運用各部門にて、多様な運用資産に係る投資検討・投資実務を担っていただきます。

【業務内容】
■投資対象資産に関する情報収集、分析、見通しの策定　
■投資対象資産のリスク分析
■運用状況のモニタリング（投融資先や外部運用会社との対話等を通した動向の把握、運用パフォーマンスの分析など）
■外部運用委託会社やファンドのデューデリジェンス・選定

※本人のスキルや希望を考慮し配属先を決定・ステップアップ。
中長期的には上記に関わらず、幅広く様々な業務に携わっていただく可能性があります。

【業務の魅力】
■当社の運用フロント部門は、迅速な投融資判断を実施するため、資産毎に設置する運用責任者のもとで、フラットな組織運営を行っています。
■当社の資産運用は中長期～超長期の視点で行っています。
国内外の株式や債券に加え、プライベートエクイティやヘッジファンドなどのオルタナティブ資産、国内外のクレジットファンドや各種デリバティブなど、多様な投資を行っているため、幅広い経験をじっくりと積むことが可能です。
■幅広い年齢層の社員が活躍しており、若手も経験豊富な先輩社員による指導のもと、情報収集、分析といった基礎から運用経験を積んでいくことができます。
また、個人の知識やスキル向上をサポートする社内外の研修・トレーニー制度も充実しており、自ら学ぶ意欲が高い方が成長できる環境が整っています。

学歴

大学卒以上

就業場所

東京都

給与

年収463万円～650万円
（経験・実績を考慮）
賞与：あり（年2回）

応募要件

【必須要件】
■運用フロント業務に関心・興味があり、下記のいずれかに該当する方
・金融機関での業務経験をお持ちの方
・財務部等で資産運用に関する知識をお持ちの方
・証券アナリスト資格取得に取り組んでいる方

【歓迎要件】
■資産運用に係る業務経験（債券、株式、企業融資、オルタナティブ、ＰＥ等どのような経験でも可）をお持ちの方
■証券アナリスト資格をお持ちの方
■TOEIC680点以上

【求められる人物像】
＊意欲重視の採用
以下のような方にはオススメの求人です
・人と話すことが好きな方
・自身の頑張りを評価されたい方
・よりお客様に向き合った仕事をしたい方
・ワークライフバランスを整えて長期就業したい方
・専門的なスキルを身につけてさらにキャリアアップを目指したい方

就業時間

9:00～17:00

休憩

60分 （12：00～13：00）

休日

土、日、祝、
その他（完全週休二日制（土日祝） 年間120日 ■有給休暇：入社半年経過時点10日入社月に応じて付与）

残業

あり（月平均15時間程度）

雇用形態

正社員

契約期間

雇用期間の定めなし

試用期間

3ヶ月

福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
・住宅手当：代用社宅の場合、本人の実態に即し家補助金額を設定
年次特別休暇(有休と別)
慶弔休暇
リフレッシュ休暇
プラスワン休暇
ボランティア休暇
育児･介護休暇
社宅：有
退職一時金･退職年金制度：有

加入保険

雇用・労災・厚生年金・健康

受動喫煙対策

あり　具体的な対策：屋内禁煙

その他条件

《ワークライフバランスを重要視した働き方／大同生命の新しい働き方》
■ＬＩＦＥ
　・入社月に応じて有給休暇を付与（例）5月入社　14日間
　・有給休暇とは別途、入社月に応じて特別休暇を付与（例）5月入社　6日間
　・毎月１日以上の有給取得を推奨　・健康経営優良法人（ホワイト５００）　・ファミリー転勤制度　・短時間勤務制度（小学生修了まで利用可能）
　・産前産後休業・育児休業→プラチナくるみん認定　・男女の育休取得率100％→イクメン企業アワード2015グランプリ受賞
■ＷＯＲＫ
　・研修制度充実（OJTをメインに業務を習熟。OJTに加えオンラインによる自主的に受講可能な研修が充実。）
　・チャレンジキャリア制度（自身のキャリア形成を踏まえた支社営業⇔本社事務への職務変更）
　・副業制度の導入　・服装自由化（本社のみ）　・直行直帰の実施　・シェアオフィス利用可　・残業手当有
　＊支社営業：固定残業制　超過分別途支給　（固定残業時間：15時間／月）
　＊本社事務：法定時間外残業：全額支給　（平均残業時間：８.3時間）
■賃金内訳： 月給\280,000～　 基本給\280,000～を含む/月 ※経験・能力・年齢に応じて個別に決定します／賞与実績:年2回
■スペシャリストとして上記記載の業務に従事いただきますが、適性やご本人の希望によっては異動・転居を伴う転勤となる可能性があります。

募集背景・
選考プロセス

【募集背景】
組織強化

【選考プロセス】
書類選考→1次面接→2次面接

※非公開求人のため、求人企業名等の本求人票で明示されていない項目につきましては、ご登録頂いた職歴等の情報を基に 担当コンサルタントがマッチングを行い、ご紹介が可能と判断させて頂いた際に詳細を開示させて頂きます。

※応募いただいたお仕事は、状況により募集を
終了させていただいている場合がございます。

※お問い合わせの際には
「[求人No.12435-41016]」をお伝え頂くと、
よりスムーズにご対応させて頂きます。