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  当社はは1990年設立、従業員数271名、売上97.2億円（2022年度実績）のIT企業です。世界55カ国・地域で事業を展開し、売上高2兆5,519億円を誇る国内最大級のシステムインテグレーターのグループ会社です。その一員として、北海道の官公庁をはじめとした公共機関、自治体向けにシステム構築およびサービスの提供を行っています。
  事業領域は、公共（官公庁様、自治体様向けシステム等）、金融（生命保険、銀行等金融機関様向けシステム）、法人（製造業、流通業等企業向けシステム）、基盤（無線LAN環境、テレワーク環境、ネットワーク等インフラ構築）の４分野があります。
  上記は一例ですが、最新の技術や情報に触れられるチャンスが豊富にあります。大規模プロジェクトへの参画を通じて、最先端、高品質なシステム構築のノウハウを蓄積/継承し、ビジネスを拡大中です。

• 担当者からのおすすめポイント

  ・誰もが知る超有名企業の地域子会社です。道内外の大手小売企業、流通企業、自治体などをクライアントとし、最先端のITソリューションで企業成長に大きく貢献しています。圧倒的な財務基盤のもと、福利厚生なども非常に整っており安心して長く働ける環境です。
  ・親会社とは協業関係のため、一緒にエンドユーザーとの打ち合わせにも同席し、要件定義や基本設計など上流から提案するケースもあります。親会社の方法論や技術力を習得可能です。　
  ・休暇が多く、取得しやすい環境です。過度の残業を防止する仕組みもご用意しています。有給休暇の平均取得日数は24.1日(夏季休暇5日を含む)、平均勤続年数は14.2年です！育児休業取得実績が多数あり、男性ももちろん取得可能です。
  ・高額療養費や健康保険、保養所、住宅取得時の利子補給など福利厚生制度が充実しています。

募集要項

職種

PM

募集内容

大規模自治体ネットワーク・情報システムの保守・運用管理業務におけるプロジェクト管理及びマネージャ業務をお任せいたします。

【主な業務内容】
・客先の保守運用事務室に常駐し、保守・運用管理業務のプロジェクトをマネジメントしていただきます。
・チーム内の課題解決、チーム間の情報連携の橋渡し役になりつつ、プロジェクト全体を俯瞰し管理・指導を行っていただきます。
・運用状況の報告、改善提案を行うとともに、顧客からの要望・検討事項や依頼事項の取りまとめを行っていただきます。
・現在の運用課題を明確にし、運用業務の安定化・自動化に向けた業務プロセス・環境の見直し、整備、導入、指導、啓蒙等、改善に向けて積極的に取り組んでいただきます。

保守運用管理業務の主な作業内容は以下の通りです。
・一般ユーザからのシステム利用に関する問い合わせを受け付け、調査・切り分けを行い、解決に向けたヘルプデスク業務を行います。
・NW全体の障害監視、トラフィックの状態監視を行い、定期的に状況報告を行います。
・部署変更や人事異動等のNW変更対応を行います。
・障害発生時に原因調査・切り分けを行い、復旧対応を行います。
・Windowsやウイルス対策のアップデート管理、ユーザID管理、ファイルサーバのアクセス権管理などの運用管理を行います。

学歴

専門各種学校卒以上

就業場所

札幌市・近郊

給与

年収760万円～960万円
（経験・実績を考慮）
賞与：あり（年2回(計7.24ヶ月分)）

応募要件

【必須要件】
・システム保守運用業務において、10名以上のチームでのITサービスマネージャ経験必須
・ITIL Foundation相当の基本的知識
・各種運用監視ソフトウェアの導入経験や運用経験
・OSやMW、NWなど、システムの下位レベルのアーキテクチャに関する知識
・システム移行に伴う既存運用の移行に関わるPJ従事経験

【歓迎要件】
・自治体におけるNW、サーバ等のインフラ設計・構築経験またはプロジェクト管理経験があると望ましい
・L2/L3ネットワーク、仮想基盤技術、Windows/Linux、DB、Web、クラウドサービス（AWS等）の構築または運用経験があると望ましい
以下のいずれかまたは複数の資格を有することが望ましい
・ITサービスマネージャ
・ITILv4

【求められる人物像】
・お客様を含めステークホルダと円滑なコミュニケーションができる方
・チームワークを重視して頂ける方

就業時間

9：00～17：30（フレックスあり）

休憩

60分

休日

土、日、祝、
その他（完全週休2日制（土日祝） 年間休120日以上、年末年始休暇（6日）、夏期休暇（5日）、有給休暇（入社時は規定の日数を発給、翌10月に13日、以降毎年10月20日発効）、創立記念休暇、ライフプラン休暇、病気休暇、看護休暇、育児休暇など）

残業

あり（月平均20時間程度）

雇用形態

正社員

契約期間

雇用期間の定めなし

試用期間

4ヶ月

福利厚生

・役職手当
・住宅手当
・家族手当（扶養手当として支給）
・資格手当
・リモートワーク手当
・その他（ サポート手当、地域加算手当、単身赴任手当など）
・昇給年1回（2月）
・財形貯蓄、社宅、持家取得支援制度など
・NTTデータ持株会
・レクリエーション補助制度
・NTT厚生年金保険、NTT健康保険組合
・研修受講制度（階層別研修、テクニカル研修、自己啓発研修等）
・資格取得奨励金制度あり
・評価制度（上長と共に目標を自分で立て、半期で評価を行う）

加入保険

雇用・労災・厚生年金・健康

受動喫煙対策

あり　具体的な対策：屋内禁煙

その他条件

・退職金は在職期間6ヵ月未満は支給対象外、さらに6ヵ月以上勤続年数7年以下の場合は通常の5割支給となります。
・東京への出張や勤務地指定（プロジェクトに応じて2～3年）がある部門もございます。

募集背景・
選考プロセス

【募集背景】
事業拡大による増員

【選考プロセス】
・書類選考 → 一次面接 → 適性検査（WEB）→ 最終面接

※非公開求人のため、求人企業名等の本求人票で明示されていない項目につきましては、ご登録頂いた職歴等の情報を基に 担当コンサルタントがマッチングを行い、ご紹介が可能と判断させて頂いた際に詳細を開示させて頂きます。

※応募いただいたお仕事は、状況により募集を
終了させていただいている場合がございます。

※お問い合わせの際には
「[求人No.9569-35737]」をお伝え頂くと、
よりスムーズにご対応させて頂きます。