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【日本ニューホランド株式会社について～世界トップクラスのブランドCNH社の日本総代理店～】
1934年に北海自動車工業株式会社が誕生して以来、地域に密着した日本農業の発展に貢献してきました。世界トップクラスのブランドの信用と名声をもつニューホランド社は1999年、同じ国際的な大企業「ケースインターナショナル」との組織統合を実現し、農業機械メーカー「CNHグローバル」となりました。当社は、そのCNHディーラーの中でトップクラスの販売実績を誇るディストリビューター（日本総代理店）です。
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担当者からのおすすめポイント
～IT 部門責任者候補・ EPR ・ DX 推進をリード／世界最大級の農業機械メーカーの日本法人／土日祝休み／転勤無～
将来のIT 部門責任者を見据えたマネージャークラス採用です。
現責任者と並走しながら、段階的に権限・役割を引き継いでいただきます。
募集要項
- 職種
- 社内SE
- 募集内容
- ■職務内容
社内SE （マネージャークラス）として、 IT 部門のマネジメントおよび全社 IT 戦略の推進をお任せします。
単なるシステム運用ではなく、経営視点でのIT 企画・業務改革・ DX 推進を主導するポジションです。
■主な業務内容
・基幹業務システム全体の統括・高度化推進
顧客管理／仕入・販売管理／在庫管理／財務・会計など、会社の中核を支える業務システムの運用方針策定、改善企画、ベンダーコントロールを含めた全体マネジメント
・次期ERP 導入プロジェクトの統括責任者
要件定義、ベンダー選定、進捗・コスト管理、社内調整を主導し、経営層と連携しながら全社横断プロジェクトを推進
・AI 活用・データ分析を軸とした DX 戦略の立案・実行
事業成長につながるIT 活用を中長期視点で企画・推進
・IT インフラ・情報セキュリティの方針策定および統括管理
ネットワーク、OA 機器、セキュリティ対策など、全社 IT 基盤の管理 、及びシステム稼働率 99.7 ％を確保
・IT 部門（社内 SE ）のマネジメント・育成
社内SE メンバーの業務管理、役割設計、育成を通じた組織力強化
■ポジションの特徴・魅力
・現責任者から数年かけて引き継ぐ後任採用のため、安心して着任可能
・ERP 刷新・ DX 推進を「主導する側」として担える
・少数精鋭組織のため、裁量が大きく自らの判断で前に進められる
・課長クラス
→ 将来的な IT 部門責任者という明確なキャリアパス
・安定企業で腰を据え、IT 改革を中長期で進められる
■組織体制・就業環境
IT部門： 3 名 60 代 1 名、 30 代 1 名、 20 代 1 名）
役職に関係なく「さん」付けで呼び合うフラットな社風
職種・部門を越えて相談・提案がしやすい環境
- 学歴
- 高校卒以上
- 就業場所
- 札幌市・近郊
- 給与
- 年収550万円～700万円
（経験・実績を考慮）
賞与：あり（年2回）
- 応募要件
- 【必須要件】
・社内SEおよびマネジメントのご経験
【歓迎要件】
・流通や小売業のシステム開発やプログラム経験
・PMやPLの経験、社内SEの経験
・会計や財務の知識
・調整や交渉力、マネジメント力
【求められる人物像】
・相手への気遣いや慎重に言葉を選んでの会話ができる方
・他部門と積極的にコミュニケーションができる方
- 就業時間
- 8：45～17：15
- 休憩
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60分
- 休日
その他（完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日
年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、年次有給休暇
）
- 残業
- あり（月平均20時間程度）
- 雇用形態
- 正社員
- 契約期間
- 雇用期間の定めなし
- 試用期間
- 6ヶ月
- 福利厚生
- ■超過勤務手当
■資格手当（当社規定による）：自動車検査員（6,000円）、一級整備士（10,000円）、二級整備士（4,000円）、三級整備士（2,000円）
［その他制度］
財形貯蓄、確定拠出年金制度(401K)、社員互助会、育児休業（取得実績あり）
＜教育制度・資格補助補足＞
職種別（整備担当･営業担当･部品担当）専門研修、商品研修、管理者研修 等
- 加入保険
- 雇用・労災・厚生年金・健康
- 受動喫煙対策
- あり 具体的な対策：屋内禁煙
- その他条件
- ＜給与補足＞
※賃金は、経験・年齢･保有資格等を考慮し決定します。
※36協定締結済み
※就業規則あり
＜就業環境＞
組織構成：計4名の部署（50代2名、20代2名）となっております。またお互いを「さん」付けで呼び合い、肩書きにとらわれず、コミュニケーションをとりやすい職場となっております。
＜休日・休暇＞
日曜、祝日他、土曜交代制※会社カレンダーに基づき土曜日シフト制、年末年始、夏季休暇、慶弔休暇、年次有給休暇
- 募集背景・
選考プロセス
- 【募集背景】
増員（担当者異動の為）
【選考プロセス】
書類選考、WEB適性検査、面接（2回）、筆記試験（簡単な一般常識問題）
※非公開求人のため、求人企業名等の本求人票で明示されていない項目につきましては、ご登録頂いた職歴等の情報を基に 担当コンサルタントがマッチングを行い、ご紹介が可能と判断させて頂いた際に詳細を開示させて頂きます。
※応募いただいたお仕事は、状況により募集を
終了させていただいている場合がございます。
※お問い合わせの際には
「[求人No.9446-44538]」をお伝え頂くと、
よりスムーズにご対応させて頂きます。