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  ・労務管理の面ではPCでの勤務時間の出退勤の打刻だけでなく、PCの起動時間もチェックする等、労働時間を正確に把握することで社員の健康を守る仕組みを構築しています。
  ・労働時間の上限管理も徹底し、無駄な残業を削減するためPC19：00自動シャットダウンも導入しています。

• 担当者からのおすすめポイント

  色々なマンションに訪れるので、毎日変化に富んだ環境でお仕事ができ、新鮮な気持ちで働けます。
  パソコン・スマホでの入力作業があるので、基本的操作ができる方歓迎！
  ★事務未経験者歓迎
  ★業界未経験者歓迎

募集要項

職種

保守/設備管理

募集内容

当社が管理するマンションを巡回し、設備や建物の点検を行っていただきます。

【具体的には】
・設備（給排水・空調・消防・照明等）を外観や動作で、異音、異臭、油・水モレ等をチェック
・建物の劣化状況（発錆、ヒビ割れ、膨れ、破断、はがれや欠け等）の点検
・点検結果の報告書作成（PC規定フォームへの入力）
※当社チェックシートを基にチェックいただきます
※社用車を使って巡回することもあります
※管理組合の理事会や総会等に出席することは原則ありません
※施工管理の立会いはありません
一日あたり小規模マンションであれば2～3物件、大規模マンションであれば２～３日かけて点検していただきます。

【一日の流れ】
社用車を使っての移動（直行可）
↓
建物内外や設備に関する劣化状況を点検、写真撮影
↓
事務所に戻り、点検事項を定型の報告書フォームに入力・写真貼付

※仕事内容は、会社の指定する業務に変更することがあります。
※当社の管轄する全ての事業所の範囲において、勤務地の変更を命ずることがあります（転居を伴う転勤はありません）。

学歴

高校卒以上

就業場所

札幌市中央区

給与

年収320万円～340万円
（経験・実績を考慮）
賞与：あり（年2回※モデル賞与（年間）300,000円）

応募要件

【必須要件】
・PC基本操作（入力程度）
・運転免許

【歓迎要件】
・建築・消防・給排水・電気などの有資格者歓迎
・マンションやビル等の建築もしくは設備の管理経験者
・施工管理技士（建築・管・電気）
・電験
・電気工事士
・ゼネコン、サブコン等での建築工事の施工管理
・建築物の劣化診断
・建築物の改修工事提案

【求められる人物像】
・元気で明るく、傾聴力のある方

就業時間

9：00～18：00 ※時差出勤制度、半日有休制度あり

休憩

60分 （12：00～13：00）

休日

土、日、祝、
その他（完全週休2日制（土日祝） 年間休日数124日（2025年）、年末年始（12/31～1/3） 他 ※業務・研修等の都合により休日に出勤する必要がある場合には振替休日制度又は代休制度を利用していただきます※有休前借り制度あり 年次有給休暇※入社半年経過後（20日/年、入社初年は入社月による按分）、忌引休暇、出生休暇、育児支援休暇、介護休暇 他）

残業

あり（月平均20時間程度）

雇用形態

契約社員

契約期間

(有期)あり(最長65歳の誕生日の前日までの更新)

試用期間

3ヶ月

福利厚生

残業手当（1分単位で支給します）・作業服貸与（無料）・作業服貸与（無料）
【レクリエーション】・住友不動産系列ホテル割引利用（最大7割引）・保養所（軽井沢、発哺）・住友クラブ（東京・大阪）他
【資産形成】・従業員持株会・奨励金制度（購入額の10%補助）・財形貯蓄制度・総合福祉団体定期保険 他
【キャリア支援】・住友不動産グループチャレンジ制度・資格取得支援（提携予備校割引・受験費用等補助）・eラーニング講座の無料利用（約200コース） 他上記の他、グループ会社・提携企業の各種サービス優待・割引利用多数あり※備考参照

加入保険

雇用・労災・厚生年金・健康

受動喫煙対策

あり　具体的な対策：屋内禁煙

その他条件

【時差出勤制度】
1日単位で利用できる、出勤時間（始業時刻）をずらせる制度です。
業務の都合だけでなく、通院やお子様の学校イベントに参加するためなど、業務に支障がない範囲であれば、理由を問わず申請することができます（事前許可制）。
また、有給休暇の半日利用と組み合わせると更に柔軟な働き方も可能です。
【代表的なシフト例】勤務時間例
　1）8:00 ～17:00（時差出勤）　2）11:00～20:00（時差出勤）　3）12:00～16:00（時差出勤＋半日休暇）
【給与：年俸制】
　320万円～340万円（月額26.7万円～28.4万円）
※採用時の年俸は経験・スキル・資格等を考慮して決定いたします。
※月額給与に、6.2万円（月間39.4時間相当分）～6.6万円（39.5時間相当分）の固定時間外手当を含みます。
※固定時間外手当は時間外勤務の有無に関係なく支給し、超過分は別途支給します。
【出産・育児・健康サポート】・育児休業（最大満3歳まで）・育児短時間勤務制度（最大小学3年生まで）・出生休暇（1日単位で男性も使える産前休暇）・育児支援休暇（1日単位で使える育児休暇）・私傷病休業制度（長期間就業できない時の給与保障制度）・生活習慣病健診（30歳以上）・健保組合各種補助（人間ドック・婦人科検診・予防接種の補助等）・専属産業医の常駐（本社）　他

募集背景・
選考プロセス

【募集背景】
増員

【選考プロセス】
書類選考→1次面接（原則web）→2次面接（対面）→健康診断→内定

※非公開求人のため、求人企業名等の本求人票で明示されていない項目につきましては、ご登録頂いた職歴等の情報を基に 担当コンサルタントがマッチングを行い、ご紹介が可能と判断させて頂いた際に詳細を開示させて頂きます。

※応募いただいたお仕事は、状況により募集を
終了させていただいている場合がございます。

※お問い合わせの際には
「[求人No.6675-37323]」をお伝え頂くと、
よりスムーズにご対応させて頂きます。