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  当社は、創業以来、さまざまな事業・領域と関わりながらノウハウを蓄積し、標準化された仕組みと優れたツールで高いサービス品質を実現し、安定した成長と事業の将来性から2019年10月に東証一部に市場変更しました。（2022年4月にプライム市場へ移行）
  事業領域の一つであるゲーム業界においても、ユーザビリティや障害減少など当たり前品質の追求だけでなく、ヒットを生むための魅力的品質の最大化を目指し、これまでのノウハウをもとに開発の上流工程からプロジェクトに参画していくことで、プロダクトの品質向上はもちろん、お客様のヒットタイトルの実現に向けた支援をしています。

• 担当者からのおすすめポイント

  ・まずは入社後の研修にて、基礎スキルや業務フローについて学んでいただき、業界の知見/業務の流れなどを身につけていただきます。
  ・評価制度では、社員自らが設定した目標に対してその結果はもちろん、達成に向けた主体性やプロセスも評価されます。
  ・ゲームQA（品質保証）リーダーとしてご経験を積んでいただいた後には、検証プロジェクトのマネジメントを行い、お客様が満足するサービスの提供に責任をもつ《プロジェクトマネージャー》など、さまざまなキャリアが広がっています。

募集要項

職種

PM・コンサルタント

募集内容

毎年約150%の売上高成長率を継続している当社。品質を軸としながらITコンサルティング、DX推進など、さまざまな事業・領域へと展開しています。

なかでもエンターテインメント領域では、ゲームのヒットタイトルの実現に向けたベストパートナーを目指し、お客様の事業課題・開発課題の解決を支援しています。そして、これまでゲーム開発やエンターテインメント産業の最前線で活躍されてきた方の知見・経験を活かしてさらなる事業成長を推進していきたいと考えています。
当ポジションの方には、お客様に向き合い事業課題・開発課題の解決をしていただきながら、当事業部の事業戦略の立案にも携わっていただき、事業拡大の立役者となっていただくことを期待しています。

具体的には、以下のようなゲーム開発でよく起こりうる課題を解決しながら、
どのように当社の事業を成長・発展させていくかを考えることがミッションとなります。

＜課題例＞
・現場の品質意識が低く、リリースしたタイトルが不具合によってユーザを逃してしまう
・開発タイトルがターゲットユーザが求めるものになっているか、自信がもてない
・開発会社へ委託しているが、うまくコントロールできず炎上してしまう
・開発遅延により想定していた開発予算を大きく超えてしまう

「ビジネス」という軸でご自身のスキルアップ・キャリアアップをしていきたい方、ビジネススキルを高め、ゆくゆくはゲームという軸だけではなく他業界でも活躍できるようにしていきたい方など、これまでとは異なる新しいステージでの活躍を期待する方には最適な環境です。


■具体的な業務内容
・エンターテインメント領域における、グループ全体を鑑みた事業戦略立案および推進
・重要クライアントへのグループのトータルソリューション提案、および長期的なリレーション構築
・受注後のプロジェクト体制の構築、プロジェクト全体の責任者としてのクライアント業務

■想定できるキャリアパス
組織の成長フェーズに合わせ、エンタメ領域における新規部署の責任者を担っていただく可能性がございます。
そのほかにも、各ソリューションの技術を磨き、高付加価値なサービスを提供することをミッションとするサービス＆テクノロジー本部（エンターテインメントサービス部）への異動や、Web系をはじめとした他サービス領域への異動など、ご自身の志向に合わせて多様なキャリアを歩むことができる環境です。

学歴

不問

就業場所

東京都【23区】

給与

年収800万円～1500万円
（経験・実績を考慮）

応募要件

【必須要件】
以下、いずれかの経験
　　-ゲーム開発における初期～リリース、運営までの開発業務の知見およびプロデュース経験
　　-エンターテインメント領域（ゲーム開発に限らず）における事業戦略立案・推進経験

【求められる人物像】
・事業内容、ビジョンに共感することができる方
・戦略策定と、その推進、ビジネス拡大に携わりたい方
・組織の成長にあわせて柔軟に対応できる方
・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方

就業時間

9:00～18:15（実働8時間）

休憩

75分 （12：00～13：00、15：00～15：15）

休日

土、日、祝、
その他（年間休日数120日）

残業

あり（月平均10時間程度）

雇用形態

正社員

契約期間

雇用期間の定めなし

試用期間

3ヶ月

福利厚生

・スキルアップ応援（資格取得支援）制度、社内公募制度
・技術勉強会、社内交流会、株式付与ESOP信託制度
・自転車通勤制度、部活動、各種社内イベント（運動会、忘年会、社員総会/アワード） など

加入保険

雇用・労災・厚生年金・健康

受動喫煙対策

あり　具体的な対策：屋内禁煙

募集背景・
選考プロセス

【募集背景】
組織強化に伴う増員

【選考プロセス】
書類選考→1次面接→2次面接

※非公開求人のため、求人企業名等の本求人票で明示されていない項目につきましては、ご登録頂いた職歴等の情報を基に 担当コンサルタントがマッチングを行い、ご紹介が可能と判断させて頂いた際に詳細を開示させて頂きます。

※応募いただいたお仕事は、状況により募集を
終了させていただいている場合がございます。

※お問い合わせの際には
「[求人No.6350-30993]」をお伝え頂くと、
よりスムーズにご対応させて頂きます。