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  当社には、「暮らし」に関する様々なニーズにお応えできる幅広いフィールドがあります。
  このフィールドを創り上げてきたのは、社員一人ひとりの“一歩”の積み重ねに他なりません。
  これからも、多くのお客様から選ばれる企業であるためには、さらなる新しいフィールドへ果敢に挑戦していく気持ち、そして一歩を踏み出す行動が必要です。
  いまはできないことにも、果敢に挑戦していく。
  できるだけ、できないことに挑んでいく。
  私たちは、自分の力で一歩を踏み出し、「自分こそが未来を創るんだ！」という強い気持ちを持った方と一緒に、当社の未来を、そして「人・街・暮らし」を創っていきたいと考えています。
  未来のために、私たちと一緒に挑戦していきましょう！

• 担当者からのおすすめポイント

  ・東証プライム市場上場：業界最大手で、建設業時価総額1位！
  ・年休123日・土日祝／リモートワーク有のフルフレックス制／PCログで勤怠管理を徹底/年休123日／平均残業30h／家賃補助最大7割／フルフレックス
  ・60歳一律役職定年の廃止！65歳まで60歳到達時の年収を維持可能のため長期活躍が可能！

募集要項

職種

建築設計

募集内容

【仕事概要】
業界No１の当社にて、法人企業様から工事依頼を受けた案件の建築設計お任せします。

■担当業務：
・流通店舗事業部門、建築事業部門いずれかに配属
・現地調査から、図面作成、設計プランのクライアントへのプレゼン同行、設計監理検査立会いまで一貫して携わります。
＊工事監理は別部署が担当
・担当物件：新築物件が中心です。
┗流通店舗(S造、RC造)：商業施設、医療介護施設、オフィスビル、ホテル等
┗建築(S造、RC造、SRC造)：事業用建物、物流施設や工場、学校、病院、オフィスビル、ホテル等
・工事期間（工事規模の目安として）：3か月～1年半
■キャリア：
・複合商業施設や医療施設や物流施設など、大規模物件など幅広い建築物に携ることが可能
・中途新卒関係なく管理職を目指せる正当な評価体制があり、年に6回以上の面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施
・35歳～40代前半と比較的早く管理職を目指せる環境
■はたらき方：
・年間休日123日
・業界最大手としてコンプライアンス遵守のため、高い基準での就業管理体制を取り、ワークライフバランスに力を入れています。

＜福利厚生なども魅力＞
・育児休業最長3年、子の出生1人につき100万円支給
・積立有給あり
・平均年収：平均年収は893万円(2018年3月末全社員平均)※平均月給47,4万円/平均年齢38,7歳
・年間休日123日、積立有給あり
・住宅補助：年収とは別で、家賃の最大7割を負担
※その他ワークライフバランスをサポートする制度多数！（福利厚生項目参照）
■配属地について
・初任地の配属先は現在の居住地、希望を考慮の上決定します。
・転勤が難しい方にはエリア限定職（正社員）も可能ですので、応募時に相談ください。

学歴

高校卒以上

就業場所

札幌市東区

給与

年収550万円～860万円
（経験・実績を考慮）
賞与：あり（年2回（直近2回実績から鑑みた予想値※全社平均8.85ヶ月））

応募要件

【必須要件】
・一級建築士の有資格者
・S造またはRC造の建築設計経験
※商業施設、オフィスビル、物流施設、学校、医療施設等の経験者は歓迎いたします！

【求められる人物像】
・積極的に関係部署や人にコミュニケーションをうまく図れる方
・粘りと強さをお持ちの方

就業時間

8：00～17：00

休憩

60分

休日

土、日、祝

残業

あり（月平均30時間程度）

雇用形態

正社員

契約期間

雇用期間の定めなし

試用期間

6ヶ月

福利厚生

住宅手当：社内規定による
寮社宅：総合職(全国社員)のみ適用、諸条件あり
社会保険：各種社会保険完備
■グループ保険(生命、医療)、GLTD保険(団体長期隆客所得保険）
■持家制引制度、従業員持株会、従業員持投資口会
■次世代育成一時金:従業員・配偶者が出産した場合、一人に対し100万円を支給
■アクティブ・エイジング制度:65歳定年を遅えた人財を活用　

加入保険

雇用・労災・厚生年金・健康

受動喫煙対策

あり　具体的な対策：屋外に喫煙場所あり

その他条件

＜全国総合職モデル年収＞
（1）一般職社員　年収617万円
（2）主任　　　　年収704万円
（3）管理職候補　年収775万円　※残業30時間、賞与約8.85ヵ月で計算　※住宅手当は別途支給
【勤務時間】
フレックスタイム制（フルフレックス）　休憩時間：60分　時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞9:00～18:00/残業：全社平均30時間
【休日】・休暇補足】
※振替出勤する場合、その週で前振り休日が原則、やむを得ず休めない場合は当月で賃金精算又は代休制度
【教育制度・資格補助補足】
・OJT　・入社時研修　・チームリーダー研修・新任責任者研修　・免許資格取得祝金
【その他補足】
■親孝行支援制度:親の介護にかかる旅費支援のための補動金　■ハローパパ・ハローママ休暇制度:育児休業(通常無給)の一部有給化(5日)　
■積立有給制度:時効になった有給休暇を最大100日まで積立　■退職金：有（試用期間終了後）
■定年：65歳：60歳一律役職定年の廃止※65歳まで年収の維持可能

募集背景・
選考プロセス

【募集背景】
増員

【選考プロセス】
書類選考、筆記試験、面接（北海道建築工事課次長→本社役員）

※非公開求人のため、求人企業名等の本求人票で明示されていない項目につきましては、ご登録頂いた職歴等の情報を基に 担当コンサルタントがマッチングを行い、ご紹介が可能と判断させて頂いた際に詳細を開示させて頂きます。

※応募いただいたお仕事は、状況により募集を
終了させていただいている場合がございます。

※お問い合わせの際には
「[求人No.4553-39463]」をお伝え頂くと、
よりスムーズにご対応させて頂きます。