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  日本初の給与業務専門のフルアウトソーサーです。1990年代半ばにビジネスを開始して以来、リーディングカンパニーとして業界をリードし続けてきました。現在257社・107万人の給与計算サービスを受託し、業界No.1の実績を誇っています。
  
  北海道に大規模な事務処理センターを構えることにより、給与計算だけでなく申請書等の受発送やクライアント従業員様からの各種問合せなどもペイロールが直接対応。コンピュータが行う仕事に留まらず、人が担う複雑な仕事もサポートしてお客様の業務負荷を大幅に軽減しています。
  
  「働き方改革」や「グローバル人事」など、社会がめまぐるしく変化する中、日本企業の人事部門の大多数は、まだ約７割の力を給与計算や付随する社員対応に費やしていると言われています。ペイロールは「企業社会のソフトインフラとして、日本で働く人がいきいきと成長できる環境を支える」というビジョンを掲げ、大手企業を主要顧客とするHR-BPaaS （Business Process as a Service）ベンダーです。

• 担当者からのおすすめポイント

  ・現在、給与計算業務で日本唯一のBPaaSベンダーとして30年の実績があります。給与・人事領域における業務変革をAIで実現し、プロダクトの競争優位を確立するための中核ポジションを募集します。
  ・最先端技術の活用：実際の給与・人事業務にAIを組み込み“実運用で価値が出るプロダクト”を創出できます。
  ・裁量の大きさ：プロダクトの方向性や技術選定にも関与できる裁量があり、主体的に取り組める環境です。
  ・社内外との連携：他社とのアライアンスや部門間の連携を通じて、多様なステークホルダーと関わることができます。
  ・挑戦ができる環境：既存の枠にとらわれず、新しいアイデアやアプローチを積極的に試せる風土があります。
  ・将来的なAIプロダクト責任者 / 事業責任者へのキャリアパス

募集要項

職種

PM

募集内容

最先端のAI技術を顧客のビジネス現場に直接デプロイし、実利を伴うDXを牽引するForward Deployed Engineer (FDE)としての役割と、10名の多機能チームを率いるマネージャーとしての役割を兼ね備えた裁量の大きいロールです。

【主な業務内容】
◆FDE (Player)
顧客の業務プロセス分析、AI導入計画の策定、OpenAI等のAPIを活用したプロトタイプおよび本番システムの設計・実装。
期待される成果：顧客のビジネス課題をAI技術で解決し、目に見える成果（コスト削減、売上向上等）を創出すること。

◆Management
5名程度のチーム（外部連携エンジニア、データ分析基盤PM等）のピープルマネジメント、目標設定、評価。
期待される成果：チーム全体のパフォーマンス最大化と、メンバーのエンゲージメント向上。

◆AI Education
非AI専門メンバー（エンジニア、PM）に対するAIリテラシー向上支援、プロンプトエンジニアリングやLLM活用スキルの育成。

＜Forward Deployed Engineering の詳細＞
FDEは単なる開発者ではなく、顧客のパートナーとして現場に深く入り込みます。具体的には、顧客の既存システムや業務フローを理解した上で、どの部分にAIを適用すべきかを判断し、迅速に実装を行います。現場で得た技術的・ビジネス的なインサイトを社内のプロダクト開発チームへフィードバックし、製品の汎用的な進化に貢献することも重要なミッションです。

学歴

不問

就業場所

札幌市・近郊

給与

年収750万円～940万円
（経験・実績を考慮）
賞与：なし

応募要件

【必須要件】
•Webアプリケーション開発経験5年以上
•AI/LLM 実装経験（OpenAI API, Anthropic Claude, LangChain 等を用いた実務でのアプリケーション開発経験、および高度なプロンプトエンジニアリングの知見）
•3名以上のエンジニアまたはPMチームにおけるマネジメント経験1年以上、またはプロジェクトリードとしての豊富なご経験
•高いコミュニケーション能力（顧客の曖昧な要望を技術要件に落とし込む力、および非エンジニアに対しても技術的な概念を平易に説明できる能力）

【歓迎要件】
以下のいずれか一つでも歓迎
・AI/機械学習モデルの活用経験
・RAGやLLMの活用経験
・API設計・開発・運用経験
・クラウド環境（Azure、AWS、GCP）の利用経験
・給与計算、勤怠、人事管理系の業務経験

【求められる人物像】
・ビジネスインパクト重視：技術を自己目的化せず、常に「顧客の課題が解決されるか」「ビジネス価値が生まれるか」を最優先に考えられる方
•ハンズオン精神：マネージャーであっても自らコードを書き、現場で泥臭くプロトタイプを動かすことに喜びを感じる方
•育成への情熱：自分の知識を独占せず、周囲のメンバーを「AIを使える人材」に引き上げることにやりがいを感じる方
•不確実性への耐性：定型化されていない新しいロールにおいて、自ら業務の定義をアップデートし続けられる柔軟性のある方

就業時間

9:00～18:00（フレックス制あり/コアタイム11:00～14:00）

休憩

60分 （12：00～13：00）

休日

その他（完全週休2日制（土日祝） 年間休日数127日、年末年始休暇、社員指定休日、有給休暇（初年度14日/入社直後に4日付与）、慶弔休暇、出産・育児休暇 ※イベント対応等で土日祝日に出勤する場合があります。その場合は別日に振替休暇を取得いただきます。）

残業

あり（月平均20時間程度）

雇用形態

正社員

契約期間

雇用期間の定めなし

試用期間

6ヶ月

福利厚生

特筆した貢献のあった者に対して、業績賞与やインセンティブの支給あり）
・財形貯蓄、社員持株会制度
・選択型確定拠出年金
・福利厚生クラブ加入
・健康保険組合提携の保養所・施設利用可
・育児休暇・介護休職制度
・育児、介護、妊娠時の時短・時差勤務制度

加入保険

雇用・労災・厚生年金・健康

受動喫煙対策

あり　具体的な対策：屋内に喫煙室設置

その他条件

＜チームマネジメントとAI育成の詳細＞
担当するチームは、他社とのAPI連携やシステム統合を担うエンジニア、およびデータ分析基盤の戦略を立てるPMで構成されます。これらのメンバーへFDEとしての知見を還元し、実務を通じたAI教育（OJT）を行います。例えば、外部連携エンジニアに対しては「AIエージェントとしての外部ツール利用（Tool Calling）の設計」を、PMに対しては「AI導入によるデータ利活用の要件定義」を指導するなど、各ロールの専門性にAIを掛け合わせた育成を主導します。

募集背景・
選考プロセス

【募集背景】
組織強化に向けた増員募集

【選考プロセス】
書類選考＋適性検査→一次面接（Web/人事、現場管理職）→最終面接（対面/人事管理職、現場管理職、人事担当）
※選考プロセス、面接官は変更になる場合もございます。

※非公開求人のため、求人企業名等の本求人票で明示されていない項目につきましては、ご登録頂いた職歴等の情報を基に 担当コンサルタントがマッチングを行い、ご紹介が可能と判断させて頂いた際に詳細を開示させて頂きます。

※応募いただいたお仕事は、状況により募集を
終了させていただいている場合がございます。

※お問い合わせの際には
「[求人No.3951-43286]」をお伝え頂くと、
よりスムーズにご対応させて頂きます。