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  当社は、史上初となる4年連続上場をたった70人で成し遂げたアジアの上場企業約18,000社のうち、Forbes Asiaが選ぶ日本でたった30社しかない急成長企業です。
  
  5年連続売上世界No.1の商品を創出し、本質を射抜いた緻密なマーケティングは、業界内でも大きな注目を浴びています。
  日本を代表する次世代のグローバルメーカーとなり、「びっくりするほど良い商品で世界のQOLを1%上げる」
  それが私たちのMissionです。

• 担当者からのおすすめポイント

  ・自社システムの開発・導入に携わるので、自分の仕事が成果に直結する実感があります。
  ・業界トップレベルのEC通販事業を支えるやりがいあるポジションです。
  ・各部署からの要望に対し、要件定義や設計など上流から案件に携われる体制です。システム全体の構造を考えながら案件管理をしていくので、プロジェクトの全体を担える魅力があります。

募集要項

職種

社内SE

募集内容

自社運営ECサイトの開発・保守、受発注システム、物流管理システム、各種業務管理システム等の開発・保守などをお任せいたします。

【主な業務内容】
あなたのスキルと経験に応じた分野においてシステム開発・保守～要件定義まで幅広く担当していただきます。

・各部署からの要望事項のヒアリングとシステム設計
・設計に基づいた改修
・改修規模に応じて外部協力先への開発委託
・現状のシステム課題分析と解決システム提案
・RPA推進

【主な言語】
JavaScript、PHP、CSS、HTML、Python

【システム環境、開発環境】
WindowsServer、AmazonLinux2、AWS、Apache、CakePHP4.0、Laravel、MySQL、Bizrobo（RPA）、Bash shell、Windowsバッチ、Git

※あなたのご経験やスキルに応じて、既存ページへの機能追加などから、1～2案件をメインで担当していただきます。

※急成長中の当社では、マーケティング管理システムの効率化が急務です。過去半年でマーケッターを約20名増員したことに伴い、新しい施策のための自社ECフロントエンド機能強化、アップグレードやリプレイスを含めた企画検討案件など、更なる事業成長に向けた自社開発が数多く行われています。
その他、RPA（Bizrobo）やBIツールの活用等、新規システム導入推進・活用促進等の業務があります。

※従業員数は2名。外部の協力社員17名と開発を行っています。

学歴

大学卒以上

就業場所

札幌市・近郊

給与

年収624万円～1242万円
（経験・実績を考慮）
賞与：なし

応募要件

【必須要件】
・SE実務経験者（業界・年数不問）

【歓迎要件】
・ECサイトのフロントエンド、バックエンドの開発経験
・決済システムの開発経験
・CakePHPでの開発経験
・POSシステム、バックヤード系システムの開発経験
・BIツールの活用経験
・RPAの活用経験　など

【求められる人物像】
・成果を出すために能動的に考えて動ける方
・調整力のある方
・スケジュール管理ができる方
・WEB関連の情報感度が高い方、それに対応できる方
・自発的に新しい知識を取り入れて勉強をしながら、業務の幅を広げられる方

就業時間

9:00～18:00

休憩

60分 （午前11時より午後3時までの間の連続した1時間 ）

休日

土、日、祝、
その他（完全週休2日制（土日祝） 年間休日127日※2024年度／有給計画付与（5日分）を含む ＧＷ休暇、夏季休暇（2024年度は9連休）、年末年始休暇（2024年度は9連休）、年次有給休暇、慶弔休暇）

残業

あり

雇用形態

正社員

契約期間

雇用期間の定めなし

試用期間

3～6ヶ月

福利厚生

・月給にはシステム手当を含みます
・その他資格手当あり

オリジナル社内研修制度、研修セミナー受講制度（全額会社負担）、全社員ランチ完全無料（美味しいお弁当を毎日無料提供）、服装自由（来客対応時などはスーツもしくはジャケット着⽤）、選択制確定拠出年金制度、定期健康診断、インフルエンザ予防接種有（全額会社負担）、永年勤続表彰制度、当社商品購入時の社員割引有（55％OFF）

加入保険

雇用・労災・厚生年金・健康

受動喫煙対策

あり　具体的な対策：屋内に喫煙室設置

その他条件

◆職級別給与モデル　※給与は東京勤務を想定
1,500万円～（部長クラス、最年少26歳／平均33歳）　　1,080万円～1,800万円（マネージャークラス、最年少32歳／平均40歳）　
780万円～1,200万円（リーダークラス、最年少26歳／平均35歳）　　600万円～1,068万円（シニアメンバークラス、最年少27歳／平均36歳）
504万円～702万円（メンバークラス、最年少24歳／平均29歳)

【社歴給】1年ごとに月額1万円定期昇給（11年目〜16年目は月額6000円、17年目以降は月額2000円）
【社会経験歴給】1年ごとに月額5000円定期昇給（社会人7年目～11年目までは月額2000円）
【職級給】一定以上の職級から、月額3万円～50万円昇給
【能力調整給】「プレイヤー評価」「経営評価（教育・業務改善等）」の2軸で評価し、月額1万円～40万円昇給
※一定職級（リーダー）以上の場合、評価額の上限なし。成果に応じて柔軟に評価。
※【社歴給】【社会経験歴給】の定期昇給、実力・成果に応じた【職級給】【能力調整給】の評価給で、安定かつ成果が正当に反映される給与制度を実現。給与とは別途、社内MVP制度によるインセンティブ付与や各種手当有。

※北海道外・UIターン者の引越しに伴う費用を会社で負担します。（支度金10万円、引越し代（上限15万円）、航空券代実費負担）

募集背景・
選考プロセス

【募集背景】
体制強化のための増員募集

【選考プロセス】
書類選考→WEB面接1～2回（人事＋現場責任者）→内定（ご来社で条件面談実施）
※適性テストを受検頂きます。
※面接・テスト等はすべてオンラインで実施いたします。

※非公開求人のため、求人企業名等の本求人票で明示されていない項目につきましては、ご登録頂いた職歴等の情報を基に 担当コンサルタントがマッチングを行い、ご紹介が可能と判断させて頂いた際に詳細を開示させて頂きます。

※応募いただいたお仕事は、状況により募集を
終了させていただいている場合がございます。

※お問い合わせの際には
「[求人No.3031-38193]」をお伝え頂くと、
よりスムーズにご対応させて頂きます。