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  首都圏をはじめとした大都市の企業から仕事を受注し、東京・札幌・大阪・福岡を中心とした拠点で開発しています。また2022年5月を目途に医療系ホームページをワンストップで行う事業譲渡が決まっており、売上や社員数などは現在の2～3倍になります。よく取引先からは「社員想いの会社」と言われます。その背景として、ブランクがある方や時間に制限がある方も受け入れるという点に加えて、社員の声から、大阪と北九州と福岡にサテライトオフィスを立ち上げた点が挙げられます。もともとは札幌や東京で働いていた社員が、パートナーの転勤等で一緒に引っ越すことになったり、両親の介護などの事情で実家に戻ることになったなどの背景がありました。社員がムリなく働けるようにするためであれば、できる限りの方法を考えるというスタンスです。同社であれば、働く上で何か問題に直面したときも相談しやすい環境があります。

• 担当者からのおすすめポイント

  ・ニーズの高まるPMOサービスを新規事業として企画しています。まずは社内のPMOから始め、段階的に社外へサービス展開する予定です。会社の大きな転換点に立ち会って頂き、将来的には部署の責任者を担って頂ける方をお待ちしております。
  ・人柄の良い社員が多く、風通しも◎！コミュニケーションが取りやすい環境です。週1回のマネージャーミーティングも行っています。
  ・会社としては数年後の上場に向けての準備を行っています。
  ・道外のお客様をメインとして受託開発9割、客先作業1割ですが、客先作業は【上流工程を固める】【案件の切り出し】などで、一般的な客先常駐作業とは異なります。詳細設計以降は持ち帰りです。
  ・業務の成果を昇給幅へ反映しています。実力主義でいることを重視していますが、降給は行っていません。

募集要項

職種

PMO

募集内容

新規事業であるPMOサービスの立ち上げから関わって頂きます。

＜PM、PL等の補佐業務＞
■最初は社内PJに対するPMO業務からお任せし、土台が固まり次第、新規サービスとして社外へも展開予定です。）
■基本的にはプロジェクト管理（ヒト・モノ・カネ・情報）や対外的な折衝・調整の補佐を始め、プロジェクト内では各担当から未提出・未報告事項に関するチェックや促しなどをメインと考えています。
■各PJの現状把握、課題の抽出を行って頂き、PJが円滑にまわるよう管理・補佐をお願いいたします。

＜社内のPMOを担える人材の育成業務＞
■社内から社外へサービス展開するフェーズを迎えた際、社内のPMOを任せられるような人材が必要です。そうなれるよう社員の教育・育成もご担当頂きます。

※東京を中心とした各地でPMOを必要とする仕事が増えてきております。

※ご入社後、約１ヶ月程度かけてオンボーディング予定です。

※新規部署としての理想形はありますが、あなたのご経験やスキルに応じて柔軟に方向性を定めます。ゆくゆくは部署のトップをお任せしたいと考えております。

学歴

高校卒以上

就業場所

札幌市・近郊

給与

年収480万円～600万円
（経験・実績を考慮）
賞与：なし

応募要件

【必須要件】
1. ソフトウェア（システム）開発経験者
2. 受託開発プロジェクトでの
　・「PMO経験者」　または　「プロジェクト管理および対外的な折衝・調整などの経験者」

【歓迎要件】
・管理監督経験者

【求められる人物像】
・セルフスターター（主体的）である方
・PJの進捗やメンバーに対して、目配り・気配りを行って頂ける方

就業時間

10:00～18:30　（実働7時間45分）

休憩

45分 （12：00～13：00の間）

休日

土、日、祝、
その他（完全週休2日制（土日祝） 年間休日数125日 夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇 慶弔休暇、産休・育休）

残業

あり（月平均20時間程度）

雇用形態

正社員

契約期間

雇用期間の定めなし

試用期間

最大6ヶ月

福利厚生

・服装自由
・健康診断

加入保険

雇用・労災・厚生年金・健康

受動喫煙対策

あり　具体的な対策：屋外に喫煙場所あり

その他条件

【案件の一例】
●某特定非営利活動法人　会員向けサイト管理システム
　→プロスポーツ選手やメダリストなどのパーソナルトレーニングをトータル的に管理しています。
●透析業務支援システム開発
　→某システム開発会社のパッケージである「透析業務支援システム」を顧客（病院）毎にカスタマイズおよびテスト・保守の実績を積み重ねています。
●市町村向け水道局等水道料金システム開発
　→某システム開発会社のパッケージ「水道局等向け水道料金システム」を顧客（全国/主に自治体）毎にカスタマイズや新規導入をしています。

・管理職としての採用です。
・やむを得ず休日出勤が発生した場合は、振替休日を取得して頂きます。
※上場に向けて、労務規定・給与規定を再構築中です。

募集背景・
選考プロセス

【募集背景】
・組織強化のための増員募集

【選考プロセス】
書類選考→1次面接(オンライン予定)→2次面接(対面予定)

※非公開求人のため、求人企業名等の本求人票で明示されていない項目につきましては、ご登録頂いた職歴等の情報を基に 担当コンサルタントがマッチングを行い、ご紹介が可能と判断させて頂いた際に詳細を開示させて頂きます。

※応募いただいたお仕事は、状況により募集を
終了させていただいている場合がございます。

※お問い合わせの際には
「[求人No.11802-30827]」をお伝え頂くと、
よりスムーズにご対応させて頂きます。