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  日本初の給与業務専門のフルアウトソーサーです。1990年代半ばにビジネスを開始して以来、業界のリーディングカンパニーとして、現在257社・107万人の給与計算サービスを受託。業界No.1の実績を誇っています。
  
  「働き方改革」や「グローバル人事」など、社会がめまぐるしく変化する中、日本企業の人事部門の大多数は、まだ約７割の力を給与計算や付随する社員対応に費やしていると言われています。ペイロールは「企業社会のソフトインフラとして、日本で働く人がいきいきと成長できる環境を支える」というビジョンを掲げ、大手企業を主要顧客とするHR-BPaaS （Business Process as a Service）ベンダーです。

• 担当者からのおすすめポイント

  ・現在、給与計算業務で日本唯一のBPaaSベンダーとして30年の実績があります。お取引先は日本マクドナルド様、カルビー様、日本マイクロソフト様、東急ハンズ様など。「売って終わり」ではなく顧客と信頼関係を築きながら長期に渡って売上を重ねていくビジネスです。
  ・給与アウトソーシングの市場規模は約1兆円、労働人口6,600万人。ビックマーケットかつ日本ではまだ利用率13％のブルーオーシャンと言えます。
  ・成果・実績を出した社員を公正に評価する環境があり、フラットに意見を発信できる社風です。
  ・フレックスタイムの導入（一部部門は対象外）や、好きな時期に5日間休暇を取得できる「リフレッシュ休暇制度」など、メリハリのある働き方を推進しています。
  ・子供が小学校を卒業するまで時短勤務が可能です。妊娠時にも1日2時間までの勤務時間短縮を認めるなど、ライフイベントを積極的にサポートします。

募集要項

職種

PMO

募集内容

主に大手企業・エンタープライズ企業の人事部門・IT部門に対して、当社サービスとシステムの導入（セットアップ）プロジェクトにおけるPMO業務を行います。

【仕事の全体像】
配属先となる導入部門では、顧客ごとに初期導入プロジェクト（顧客規模や提供スコープにより4～10名）を組み、稼働までを担います。

プロジェクトでは以下の業務を担います。
　①プロジェクト管理：初期導入プロジェクトの計画、実行、監視、完了までの管理
　②要件定義：顧客や関係者とのヒアリングを通じて、システムやサービスの要件を明確にする
　③仕様設計：要件に基づいたシステムと運用の詳細な仕様を設計
　④実装：顧客と合意した設計仕様に基づくシステムの実装
　⑤テスト計画と実施：仕様設計と実装の結果をテスト計画として立案し、検証実施/問題点の洗い出し
　⑥ユーザー教育：システムの利用者へトレーニングやサポートを提供
　⑦導入後のサポート：サービス導入後の運用支援やトラブルシューティング
　⑧ドキュメンテーション：議事録、課題管理表、提案資料、システム導入に関する仕様書やマニュアル作成

【入社後の業務内容例】
・上位者、ベテラン社員の同席を伴う顧客ミーティング参加（場合によって軽微な提案）
・課題管理、進捗管理、ミーティング管理
・顧客向け報告資料作成
・損益管理
・議事録作成
・軽微な課題整理と解消方法の立案

※人事業務とITを融合した特異な業務理解が必要になるため、業界や職種経験の有無に拠らず、OJTと実務を通じて丁寧にスキルアップを目指していただきます。

※企業人事が行う業務、労務管理に関する法令理解、社会保険制度、税制度などの理解を必要とします。プログラミング業務はありませんが、基礎的なITリテラシーは必要です。

【将来のキャリアパス】
経験の有無に応じて、入社後、2～3年で複数の案件を担当し、将来的には難易度の高い業務やプロジェクトにもチャレンジできるスペシャリストを目指していただきます。
所属組織のマネジャーなど管理職のキャリアパスもご用意しています。

学歴

不問

就業場所

札幌市・近郊

給与

年収400万円～650万円
（経験・実績を考慮）
賞与：なし

応募要件

【必須要件】
・社会人経験2年以上
・PMO経験2年以上
・社内外問わず、課題管理、進捗管理などのご経験

【歓迎要件】
・システム導入経験
・人事業務のご経験
・給与計算や社会保険手続き、就業勤怠管理の知識
・給与計算システムや勤怠システムの導入経験
・英会話スキル

【求められる人物像】
・社内外との交渉等が多く発生するため、自発的なコミュニケーションが取れる方
・新しい知識の習得に意欲的に取り組み、向上心の高い方
・変化に対して前向きに臨み、現状維持を望まない方
・チームで物事を進めることが好きな方

就業時間

9:00～18:00

休憩

60分 （12：00～13：00）

休日

土、日、祝、
その他（完全週休2日制（土日祝）年間休日数127日、初年度有給休暇14日付与（入社直後に4日付与）、年末年始休暇、社員指定休日（年間5日）、慶弔休暇、出産・育児休暇）

残業

あり（月平均35時間程度）

雇用形態

正社員

契約期間

雇用期間の定めなし

試用期間

6ヶ月

福利厚生

・財形貯蓄、従業員持株制度
・選択型確定拠出年金
・福利厚生クラブ加入
・健康保険組合提携の保養所・施設利用可
・育児、介護、妊娠時の時短・時差勤務制度

加入保険

雇用・労災・厚生年金・健康

受動喫煙対策

あり　具体的な対策：屋内禁煙

その他条件

・在宅勤務は週2回まで可能です。
・管理職として採用の場合は固定残業手当がございません。

募集背景・
選考プロセス

【募集背景】
組織強化に向けた増員募集

【選考プロセス】
書類選考＋適性検査→一次面接（Web/人事、現場管理職）→最終面接（対面/人事役員、現場管理職）

※非公開求人のため、求人企業名等の本求人票で明示されていない項目につきましては、ご登録頂いた職歴等の情報を基に 担当コンサルタントがマッチングを行い、ご紹介が可能と判断させて頂いた際に詳細を開示させて頂きます。

※応募いただいたお仕事は、状況により募集を
終了させていただいている場合がございます。

※お問い合わせの際には
「[求人No.3951-41000]」をお伝え頂くと、
よりスムーズにご対応させて頂きます。