• 求人PR

  日本初の給与業務専門のフルアウトソーサーです。1990年代半ばにビジネスを開始して以来、リーディングカンパニーとして業界をリードし続けてきました。現在257社・107万人の給与計算サービスを受託し、業界No.1の実績を誇っています。
  北海道に大規模な事務処理センターを構えることにより、給与計算だけでなく申請書等の受発送やクライアント従業員様からの各種問合せなどもペイロールが直接対応。コンピュータが行う仕事に留まらず、人が担う複雑な仕事もサポートしてお客様の業務負荷を大幅に軽減しています。
  「働き方改革」や「グローバル人事」など、社会がめまぐるしく変化する中、日本企業の人事部門の大多数は、まだ約７割の力を給与計算や付随する社員対応に費やしていると言われています。ペイロールは「企業社会のソフトインフラとして、日本で働く人がいきいきと成長できる環境を支える」というビジョンを掲げ、大手企業を主要顧客とするHR-BPaaS （Business Process as a Service）ベンダーです。

• 担当者からのおすすめポイント

  ・QAチームの立ち上げに伴い、自社プロダクトの品質担保やさらなる向上を目指したオペレーションを一緒に構築してくださる方を募集いたします。

募集要項

職種

QAエンジニア

募集内容

当社は給与計算を中心とした人事業務のアウトソーシングサービスを展開しており、その中核を担う自社開発のクラウド型（SaaS）人事給与システムを開発・運用しています。本ポジションでは、お客様との接点を持つ業務部門メンバーや開発チームと連携しながら、システムの品質を守り・高める役割を担っていただきます。

【主な業務内容】
・自社SaaS（人事給与・就業勤怠など）のテスト計画・設計・実行および品質管理
・要件定義・設計フェーズからの品質リスク分析・レビュー参画（シフトレフト）
・テスト自動化の導入・推進（ツール選定・スクリプト作成・CI/CDパイプラインへの組み込みなど）
・AIなど最新技術を活用したテスト手法・品質向上施策の検討・導入
・バグ管理・品質メトリクスの収集・分析、および開発チームへのフィードバック

【業務の特色】
私たちのクラウド型給与・人事業務SaaSは、約100万人分の給与計算処理を支える社会インフラとして多くのお客様に利用されています。QAエンジニアとして、このサービスの品質を最前線で守る重要な役割を担っていただきます。
当社のQAチームは現在立ち上げ期にあります。
テストプロセス・品質基準・自動化基盤といったチームの礎をゼロから築ける環境で、要件定義からリリース後の改善まで全工程に携わりながら、テスト設計・自動化・プロセス改善など幅広いQAスキルを磨いていただけます。自身の経験やアイデアを存分に発揮しながら、会社全体の品質文化を育てていくやりがいを感じていただけるポジションです。

学歴

不問

就業場所

札幌市・近郊

給与

年収600万円～850万円
（経験・実績を考慮）
賞与：なし

応募要件

【必須要件】
・Webアプリケーションおよびバックエンド（API・バッチ処理・システム間連携など）を含むシステム全体のテスト（機能テスト・結合テスト・回帰テストなど）経験4年以上
・テスト計画・テスト設計（テスト仕様書・テストケース作成）の実務経験
・リレーショナルデータベースを使用したシステムのテスト経験
・業務システムの上流工程（要件定義・設計）からテスト実行までの一連の経験

【歓迎要件】
・テスト自動化ツール（Selenium、Playwright、JUnit等）の導入・運用経験
・CI/CDパイプライン（GitHub Actions、Jenkins等）へのテスト組み込み経験
・生成AI／エージェントや自動化ツールを活用したテスト効率化の経験
・人事給与系システムの開発・テスト経験
・品質メトリクスの設計・分析経験
・ITプロジェクトにおけるQAリードまたはマネジメントに準ずる役割の経験

【求められる人物像】
・品質に対して高い当事者意識を持ち、自発的に課題を発見・改善できる方
・開発・業務・ビジネス部門と協調しながら、チームで品質向上に取り組める方
・日々進化するIT技術・テスト技術を継続的にキャッチアップできる方
・不具合や品質リスクをわかりやすく関係者に伝えられる、高いコミュニケーション力をお持ちの方
・正解のない課題に対して自ら仮説を立て、プロセスや仕組みを主体的に作っていける方

就業時間

9:00～18:00（フレックス制あり/コアタイム11:00～14:00）

休憩

60分 （12：00～13：00）

休日

その他（完全週休2日制（土日祝） 年間休日数127日、年末年始休暇、社員指定休日、有給休暇（初年度14日/入社直後に4日付与）、慶弔休暇、出産・育児休暇 ※イベント対応等で土日祝日に出勤する場合があります。その場合は別日に振替休暇を取得いただきます。）

残業

あり（月平均20時間程度）

雇用形態

正社員

契約期間

雇用期間の定めなし

試用期間

6ヶ月

福利厚生

特筆した貢献のあった者に対して、業績賞与やインセンティブの支給あり）
・財形貯蓄、社員持株会制度
・選択型確定拠出年金
・福利厚生クラブ加入
・健康保険組合提携の保養所・施設利用可
・育児休暇・介護休職制度
・育児、介護、妊娠時の時短・時差勤務制度

加入保険

雇用・労災・厚生年金・健康

受動喫煙対策

あり　具体的な対策：屋内に喫煙室設置

募集背景・
選考プロセス

【募集背景】
組織強化に向けた増員募集

【選考プロセス】
書類選考＋適性検査→一次面接（Web/人事、人事管理職、現場管理職）→最終面接（対面/部門役員、取締役執行役員）
※選考プロセス、面接官は変更になる場合もございます。また、リファレンスチェックを依頼する場合がございます。

※非公開求人のため、求人企業名等の本求人票で明示されていない項目につきましては、ご登録頂いた職歴等の情報を基に 担当コンサルタントがマッチングを行い、ご紹介が可能と判断させて頂いた際に詳細を開示させて頂きます。

※応募いただいたお仕事は、状況により募集を
終了させていただいている場合がございます。

※お問い合わせの際には
「[求人No.3951-44593]」をお伝え頂くと、
よりスムーズにご対応させて頂きます。