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  2000年に創業した当社は、ネットワーク構築やブロードバンド回線販売を経て、現在では通信機器の開発・製造から電気通信サービスまでを一貫して手がける独立系のWi-Fiソリューション企業へと成長を遂げました。
  急速に進化する情報化社会において、通信インフラの重要性はかつてないほどに高まっています。当社はこれまで注力してきた集合住宅向け（ホームユース）の通信環境改善に加え、今後は多様な利用シーンに対応するビジネスユース市場の成長にも注力してまいります。IoTや衛星Wi-Fiの活用、独自の認証システムを武器に、医療・福祉施設を含む幅広い分野で業界のスタンダードを構築するとともに、再生可能エネルギーを組み合わせた付加価値の高いインフラ提供を通じて、ビジネスユースにおける圧倒的なマーケットを獲得していく計画です。
  今後、通信トラフィックの急拡大や事業環境の変化により、逆風に直面する場面もあるかもしれません。しかし、ファイバーゲートはこれまで培ったコスト耐性をバネに、これらを変革のチャンスと捉え、持続的成長を遂げてまいります。

• 担当者からのおすすめポイント

  ・安定した事業基盤と成長性を兼ね備え、全国に提供区域が認可されている13社の1社に名を連ねる東証スタンダード上場企業です。
  ・営業部門、工事を担当する専門チームと密に連携しプロジェクトを進行します。役割分担が明確で、設計構築業務に集中しつつチームで成果を出す体制です。
  ・働き方の柔軟性が高く、リモートワークやフレックス制度が整備されており、社員が働きやすい環境づくりを推進しています。
  ・未経験領域はOJTで段階的にキャッチアップできる体制を整備。資格取得支援制度もあり、着実にスキルを身につけることが可能です。

募集要項

職種

ネットワークエンジニア

募集内容

北海道を拠点にWi-Fiソリューション事業、再生可能エネルギー事業を展開する当社で、介護施設・宿泊施設・医療機関・官公庁など多様なクライアントに対し、用途やニーズに応じたネットワークインフラの設計・構築を担うポジションです。

【主な業務内容】
・有線・無線ネットワークの設計・構築
・導入機器の選定や要件定義
・設定内容（コンフィグ）の作成
・納品時の接続試験や保守対応などのオンサイト業務

営業担当と同行し、顧客ヒアリングや提案時の技術的な支援を行う機会もありますが、営業ノルマや新規開拓はなく、あくまで技術的観点からプロジェクトに関与いただきます。
案件に応じて北海道内外への出張対応が発生します。部門横断での連携により、顧客課題の解決まで一貫して携われる環境です。

【扱うサービス】
観光地や商業施設向けフリーWi-Fi「SHINOBI Wi-Fi」、業務用Wi-Fi設置、マンション・アパート向けインターネット一括提供、Home IoTサービスなど、多様な自社サービスを扱います。

【想定されるキャリアパス】
セールスエンジニアとして専門性を高めた後は、ネットワーク設計構築のスペシャリストに加え、プロジェクトマネージャー、新規事業開発、サービス企画など多様なキャリアパスが用意されています。

学歴

不問

就業場所

札幌市・近郊

給与

年収400万円～700万円
（経験・実績を考慮）
賞与：あり（年2回＋決算賞与）

応募要件

【必須要件】
・ネットワーク設計・構築のご経験
（インフラエンジニア、ネットワークエンジニアとしてのご経験）
・普通自動車運転免許

【歓迎要件】
・CCNAなどの資格

【求められる人物像】
社内コミュニケーションを怠らず取り組める方を求めています。
社内では各部門との連携があり、お客様先へ営業と同行する機会も発生します。コミュニケーションを前向きにとらえて取り組める方と一緒に働きたいと考えております。
加えて、誠実さも重視しています。
当社はお客様と真摯に向き合うことを重視しており、約束や期限を守ることや、嘘をつかない、そういった当たり前のことを大切にできる人と一緒に働きたいと考えております。

就業時間

10:00～19:00（フレックスタイム制/コアタイム11:00～16:00）

休憩

60分

休日

その他（完全週休2日制（土日祝） 年間休日120日、GW、夏期休暇（2日）、年末年始休暇（6日）、産前産後休暇、育児休暇、年次有給休暇など）

残業

あり（月平均25時間程度）

雇用形態

正社員

契約期間

雇用期間の定めなし

試用期間

3ヶ月

福利厚生

・家族手当（配偶者2万円/月、子1万円/月）
・役職手当
・資格手当（会社の指定資格に該当する場合、毎月一定額を1年間支給）
・社員持ち株制度
・選択制確定給付企業年金
・役職手当
・資格取得支援制度
・社内分煙
・リモートワーク制度導入

加入保険

雇用・労災・厚生年金・健康

受動喫煙対策

あり　具体的な対策：屋内禁煙

募集背景・
選考プロセス

【募集背景】
体制強化に向けた増員募集

【選考プロセス】
書類選考、一次面接（オンライン）、二次面接（対面）、最終面接（対面）

※非公開求人のため、求人企業名等の本求人票で明示されていない項目につきましては、ご登録頂いた職歴等の情報を基に 担当コンサルタントがマッチングを行い、ご紹介が可能と判断させて頂いた際に詳細を開示させて頂きます。

※応募いただいたお仕事は、状況により募集を
終了させていただいている場合がございます。

※お問い合わせの際には
「[求人No.3253-44840]」をお伝え頂くと、
よりスムーズにご対応させて頂きます。