• 求人PR

  私たちは世界70の国と地域にグローバルネットワークを有する米国マンパワーグループの日本法人として、1966年に創立された総合人材サービス会社です。
  企業を取り巻く環境はかつてないスピードで変化し、今や人材こそがビジネスを成長させ、成功をもたらす「鍵」となりました。私たちは、世界に広がるグローバルな視点とローカルを熟知した知識、実績と信頼に裏打ちされたブランド力を活かし、世界中の企業や人と強いパートナーシップを築きます。
  そして、個々のニーズに合った革新的なソリューションを丁寧に創り出し、パートナーの想像を超える成功に導くことで、“We power the world of work”の信条のもと、「働く世界」に力を与えていきます。

• 担当者からのおすすめポイント

  ・「エンジニアとして未経験からスキルを身に付けたい」という意欲重視の採用です。無理のないスピードでじっくり育成します！
  ・先輩の前職は営業、事務、公務員、アルバイトなどさまざまですが、未経験入社した方のうち約7割は販売/サービス職出身！「立ち仕事から解放された」といった喜びの声がたくさん届いています！
  ・Paiza、Udemyなど充実のeラーニングをご用意しています。長期エンジニア育成プログラム「SODATEC」を始めとした確かな育成ノウハウのもと、基礎研修から資格取得、スキルアップをサポートします！
  ・将来のキャリアパスは上司が継続してフォローします。二人三脚でステップアップしていきましょう！

募集要項

職種

インフラエンジニア

募集内容

初心者向けのITサポート業務からお任せします。

【最初にお任せするお仕事】
(1) 運用オペレータ ：サーバやネットワークを監視したり、正常に稼働するように定型業務を行う仕事
(2) ITヘルプデスク：パソコンの不具合やシステムの使い方の問合せに答える仕事

どのようなシステム、アプリケーションも必ずサーバ、ネットワークが関係しています。実務を通してその土台をしっかり身に付けて頂くところからがスタートです。

【入社後の流れの一例】
▼1年目
　・e-ラーニングの受講
　・ITパスポート資格の取得
　・サーバー基礎知識を習得
▼2年目
　・ITIL基礎など、IT運用の基礎を学習
　・キャリアパスを選択（サーバー系／ネットワーク系）
▼3年目
　・クラウド系のAWS、Azureなどの資格を取得
　・CCNAなどの資格を取得

入社後の3年間で業務に役立つ資格を取得し、実務経験を積むことでインフラエンジニアとして活躍しましょう！

【研修制度】
★e-learning
└ビジネススキル:15コース 220講座
└ITスキル:15コース 137講座

★paizaラーニング
└動画コンテンツ1708本
└演習問題約2189問

※スキル・知識を覚えるのは自分自身。業務外の時間を利用して自ら学ぶ姿勢を大切にして頂ける方を大歓迎いたします。

学歴

不問

就業場所

札幌市・近郊

給与

年収296万円～312万円
（経験・実績を考慮）
賞与：なし

応募要件

【必須要件】
・インフラエンジニアを目指したい方
・常に自己学習を行って頂ける方

【求められる人物像】
・コミュニケーションを大切にできる方
・向上心など自ら勉強する姿勢を持てる方
・将来を見据えて、専門スキルや手に職をつけたい方

就業時間

9:00～18:00　※配属プロジェクトによる

休憩

60分 （12：00～13：00）

休日

その他（完全週休2日制（土日祝） 年間休日数120日、年末年始休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇、子の看護休暇、介護休暇、積立休暇制度(万が一の備えに対応することができる最大50日の特別休暇)）

残業

あり（月平均8時間程度）

雇用形態

無期雇用派遣

契約期間

雇用期間の定めなし

試用期間

6ヶ月

福利厚生

・前払退職金(12,036円～12,546円)
・財形貯蓄制度
・前払退職金
・健康診断
・慶弔見舞金制度
・各種福利厚生施設利用
・GMVP制度(年間を通じて活躍したエンジニアを表彰する報酬制度)

加入保険

雇用・労災・厚生年金・健康

受動喫煙対策

あり　具体的な対策：屋内禁煙

その他条件

【年収例】
400万円/ITエンジニア（未経験入社3年目）
600万円/リーダー（32歳）
800万円/マネージャー（40歳）

【キャリアパス例】
☆ネットワークの構築・運用
☆クラウドのサーバーエンジニア
☆セキュリティエンジニア等

●キャリアグレード制度について
キャリアパスに応じてグレードを設定しています。このグレードにより、現在の自分のレベルや、上位グレードを目指すために必要なスキルや経験が可視化されるため、中長期のキャリアプランを明確にすることができます。自身の目標、取り組みの結果が、評価につながることを実感できるはずです。

募集背景・
選考プロセス

【募集背景】
業務拡大による増員募集

【選考プロセス】
書類選考→適性検査→面接1回(部門責任者)

※非公開求人のため、求人企業名等の本求人票で明示されていない項目につきましては、ご登録頂いた職歴等の情報を基に 担当コンサルタントがマッチングを行い、ご紹介が可能と判断させて頂いた際に詳細を開示させて頂きます。

※応募いただいたお仕事は、状況により募集を
終了させていただいている場合がございます。

※お問い合わせの際には
「[求人No.13779-38520]」をお伝え頂くと、
よりスムーズにご対応させて頂きます。