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  週2～3日/ノートPC・iPhone支給あり→研修期間中は原則出社となります。在宅勤務はコロナ明けも継続です(頻度は状況により変動する可能性があります)・ノー残業デー：ワークライフバランスの観点から週に1回以上の取得を全社で推奨しています。・実績に応じ若手にも裁量を与える環境でキャリアアップもしっかり図ることができます。昇格者も毎年増加しています。
  ・透明性のある評価制度：入社時期や社歴を問わず、実績を残している社員を公平に評価します。配属先のシステム部は8名所属です(マネージャー1、基幹システム2、業務アプリケーション2、RPA1、ヘルプデスク2)。定着率が高く、既存メンバーの年齢は30代～40代中心と他の部署と比較すると年齢高めですが、各々メイン業務を持ち裁量があるので社歴に関わらずご活躍いただけると思っております。
  ※同じオフィス(本社)には他事業部含め130名ほどが在籍しています。

• 担当者からのおすすめポイント

  ■事業会社の社内ヘルプデスクとして裁量をもって業務に取り組むことができます。
  ■深夜対応・土日祝対応は原則ありません。ワークライフバランスを改善したい方にもおすすめです
  ■社内外のコミュニケーションやPJT参加等を通して専門性だけでなくビジネスパーソンとしてのスキルアップができる環境です
  ■将来的には興味のある領域(基幹システム、業務アプリケーション、PRA等)へ進んでいただくことも可能です。社員の希望に沿ってキャリアを構築しています
  ■自身の仕事が社会貢献性の高い医療の貢献につながっていきます
  ■入社時期や社歴を問わず、実績を残している社員を公平に評価する環境です。また、結果だけでなく過程も評価される環境です。自らPDCAを回し積極的にチャレンジしていきたい方を歓迎しております

募集要項

職種

社内SE

募集内容

事業拡大に伴う社内ヘルプデスクの人員募集を行います。該当ポジションは、サポート業務を通し社員の活躍・顧客への貢献に寄与する重要なポジションと捉えています。一緒により良い会社づくりに取り組んでいただける方を歓迎します！

【具体的な業務】
■システム関連問合せ対応
■PCのキッティング
■PC及び周辺機器の管理
■社内システムの管理、運用
■（経験に応じ）システム開発等のプロジェクト参加
→のちに社内ヘルプデスクのメイン窓口となっていただく予定です。社内外と積極的にコミュニケーション取りながら課題発見→解決策の提案のPDCAをフットワーク軽く回していただくことを期待します。

学歴

大学卒以上

就業場所

東京都

給与

年収409万円～550万円
（経験・実績を考慮）
賞与：あり（年2回（実績5.4ヶ月分））

応募要件

【必須要件】
・何らかのIT関連知識もしくは業務経験(目安：2年以上/業界不問)

【歓迎要件】
・システム開発等のプロジェクト参加経験
・チームや複数名で協働して成果を出した経験

【求められる人物像】
・自身のスキルを更に高めたいという成長志向をお持ちの方 　
・課題解決に向けて当事者意識をもって業務に取り組める方
・貢献先を意識し、状況に応じ柔軟に対応できる方
・継続力があり、チームで協力しながら業務を進められる方
　※１年以内に当社へご応募頂いていないことをご確認の上、ご応募ください。

就業時間

9：00～18：00

休憩

60分 （12：00～13：00）

休日

土、日、祝、
その他（完全週休2日制（土日祝） 年間休日数120日以上 ■完全週休2日制（土日祝） ■年次有給休暇（入社初日から付与あり/初年度入社月に応じ支給最高10日、次年度以降最高20日） ■夏季休暇 ■慶弔休暇　など）

残業

あり（月平均30時間程度）

雇用形態

正社員

契約期間

雇用期間の定めなし

試用期間

3ヶ月

福利厚生

住宅手当・家族手当など(いずれも支給条件あり)
■従業員持株会(日本調剤株式会社の持株会に加入)
■社内預金制度
■育児休暇制度
■慶弔見舞金
■再雇用制度
■福利厚生制度　リロクラブ導入
■保養所
■日本調剤で調合した際の薬剤費補助制度
■自己啓発費用補助制度
■資格取得奨励金制度　など

加入保険

雇用・労災・厚生年金・健康

受動喫煙対策

あり　具体的な対策：屋内禁煙

その他条件

◆働き方について：＜社員の定着◎＞男女ともに安心して長期活躍できる環境づくりに注力
残業時間：全社平均30時間/月(残業代は1分単位で支給)　／男女比：48：52　／平均年齢：35.5歳／有休取得率：74.4％　／産育休取得率：100％　／ノー残業デー：有(週1回以上の取得推奨)／離職率：6.8％　※令和2年の厚生労働省の平均離職率：14.2％よりも低い数値です　／研修制度：新人研修、全社研修、役職別研修、業法研修、Eラーニング　他

評価制度や規程などは、世の中の動きや社員の状況に合わせて都度アップデートする柔軟性があります。
また、社員の声を聴くためのES調査や全社員での意見交換会も実施。個人の成長と会社の成長がプラスに作用し合う組織を目指しています。※残業代は1分単位で支給入社オリエンテーション・業務フロー研修・営業職導入研修・リクルーティング職導入研修・営業力向上プログラム・職業紹介責任者講習・傾聴研修・リクルーティング職実践力向上プログラム・個人情報保護研修・コンプライアンス研修・業法研修・Eラーニング(オンライン動画授業サービス)・役職別研修・全社交流会・全社勉強会・事業部内勉強会等
※配属事業部・職種により受講対象が異なります。

募集背景・
選考プロセス

【募集背景】
増員　※早期の入社歓迎

【選考プロセス】
・一次面接(WEB/対面)：支店責任者／最終面接(対面)：代表取締役社長
　※一次か最終どちらかは必ず対面でお会いして判断となります。応募から内定まで、約2～3週間を予定しております。

※非公開求人のため、求人企業名等の本求人票で明示されていない項目につきましては、ご登録頂いた職歴等の情報を基に 担当コンサルタントがマッチングを行い、ご紹介が可能と判断させて頂いた際に詳細を開示させて頂きます。

※応募いただいたお仕事は、状況により募集を
終了させていただいている場合がございます。

※お問い合わせの際には
「[求人No.12723-32826]」をお伝え頂くと、
よりスムーズにご対応させて頂きます。