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  ■オリックス・ホテルマネジメント株式会社について：
  同社はオリックス不動産の100％子会社で、宿泊事業と水族館事業の2軸での事業展開を行っております。
  宿泊事業では温泉旅館・シティホテル・パークサイドホテル・エアポートホテルなどのホテル・旅館施設、会議室を備えた研修施設の運営や、
  ノウハウを活かして他社が運営するホテル・旅館の事業支援なども行っております。
  水族館事業では完全人工海水で美しい水質が保たれているすみだ水族館と京都水族館の2種類を運営しており、教育×娯楽のエデュテイメント施設を目指しています。

• 担当者からのおすすめポイント

  【オリックスグループ／安定の経営基盤／福利厚生充実】
  ■クロスホテル札幌／当レストランについて：
  洗練された空間でフレンチをベースに技術と感性で紡ぐ四季折々の美味をお楽しみいただきます。
  朝食はビュッフェ形式でローカルフードを提供し札幌の味覚を味わっていただくことができ、ランチでもお客様ご自身で盛り付けていただく「お食事パフェ」やビュッフェ形式ながらコースのように楽しめる「ワゴンサービス」など、心躍る体験を提供しています。
  クロスホテル札幌は、お客さまにお泊いただくだけでなく、新しい刺激やワクワクが体験できるイベントの実施、地域の活性化につながる地域共創の取組みもしています。

募集要項

職種

調理/調理補助

募集内容

【調理全般スタッフ（一般職）】
館内直営レストラン「hache（アッシュ）」で調理スタッフとして調理業務をお任せします。
※ホテル運営に関わる業務の範囲で変更の可能性あり

【職場環境】
■営業形態
　平日：朝食営業のみ
　土日祝：朝食、ランチ営業のみ
　※イベントなどディナー営業も発生する場合もあります。（2025年2月28日現在）
■スタッフの構成
　料飲課（調理）は7名の在籍。（2025年2月28日現在）
　1日の常駐人数は日勤は約4名が従事しており、20～30代のスタッフが活躍しております。
　残業も月平均10時間程度で、プライベートの時間も充実させることができる環境です。
　入社後、3カ月程度のOJTがあり、先輩がサポートします。
■クロスホテル札幌全体の構成
　仕事を通じて楽しく仕事ができる職場環境を常に意識して取り組んでいます。
　セクションを超えた団結力でお客さまに思い出の残るひと時をお届けします。

学歴

高校卒以上

就業場所

札幌市中央区

給与

年収350万円～480万円
（経験・実績を考慮）
賞与：あり（年2回）

応募要件

【必須要件】
経験・資格不問
※調理経験者歓迎

【歓迎要件】
・料理で⼈を喜ばせることが好きな⽅
・仲間と切磋琢磨し、尊重しあえる方
・仕事を通じて成⻑したい⽅
・⾃発的に考え、積極的にご提案していただける⽅
・経験者優遇

【求められる人物像】
・明るく笑顔でコミュニケーションを取れる方
・仕事を通じて成功したい方
・自発的に考え、積極的にご提案して頂ける方
・料理で人を喜ばせることが好きな方

就業時間

6時～23時の間でシフト制

休憩

60分

休日

シフト制、
その他（月9休制（休日はシフト制） 年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数108日 ・休日：月9日の休み ・休暇：慶弔休暇、ボランティア休暇・ボランティア休職、生理休暇、看護休暇、産前産後休暇・育児休職等）

残業

あり（月平均30時間程度）

雇用形態

正社員

契約期間

雇用期間の定めなし

試用期間

3ヶ月

福利厚生

＜教育制度・資格補助補足＞
・OJT
・教育研修制度
・自己研修奨励制度
＜その他補足＞
・共済会制度
・制服貸与
・各種研修制度（職種別研修）
・自己研修奨励制度
・直営保養所（軽井沢・京都嵐山・伊勢志摩）、契約保養所（全国）
・・ベネフィット・ステーション利用
・グループホテル・旅館・水族館　優待

加入保険

雇用・労災・厚生年金・健康

受動喫煙対策

あり　具体的な対策：敷地内禁煙

その他条件

＜給与補足＞
※詳細は能力等を考慮し当社規程により決定します。
■給与改定：年1回
■賞与：スタッフ年2回　／　アシスタントマネージャー以上年1回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
＜勤務時間＞
6:00～16:00 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制）／　休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜勤務パターン＞
（1）6:00～15:00　（2）6:30～15:30　（3）7:00～16:00　（4）12:30～21:30　（5）13:00～22:00
＜その他就業時間補足＞
※基本的には～16：00までのシフト制ですが、イベント等でパターン（4）（5）の勤務が発生することがあります

募集背景・
選考プロセス

【募集背景】
増員

【選考プロセス】
書類選考　⇒　１次面接（WEB面接可能）・適性検査　⇒　最終面接　⇒　内定　※場合により追加面接の可能性あり

※非公開求人のため、求人企業名等の本求人票で明示されていない項目につきましては、ご登録頂いた職歴等の情報を基に 担当コンサルタントがマッチングを行い、ご紹介が可能と判断させて頂いた際に詳細を開示させて頂きます。

※応募いただいたお仕事は、状況により募集を
終了させていただいている場合がございます。

※お問い合わせの際には
「[求人No.12500-28315]」をお伝え頂くと、
よりスムーズにご対応させて頂きます。