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  当社は、コンピュータソフトウェア開発を中心に、Webサイト企画・制作、営業支援コンサルティングなど、企業のIT活用を支援する事業を展開しており、首都圏を中心とした開発案件に加え、地場の社内開発プロジェクトにも取り組んでいます。
  変化の激しい今の時代において、テクノロジーの力を正しく活用し、未来を切り拓いていける人材の育成は不可欠な課題です。人の成長こそが企業の成長であり、ひいては社会の発展につながるものと考え、人材育成に力を注いでいます。
  私たちは、テクノロジーと人の力を融合させながら新たな価値を創出し続け、持続可能な社会の実現に貢献できる企業であり続けることを目指してまいります。

• 担当者からのおすすめポイント

  ・官公庁案件や地場企業との長期的取引、首都圏の安定案件を軸とした強固な事業基盤を誇っています。また、全国5拠点（東京・札幌・函館・大阪・福岡）の連携により、幅広い技術領域に対応しています。
  ・現時点では受託開発9割、客先作業1割ですが、2026年内にSES比率を0%にし、自社内受託開発への完全移行を予定しています。場合によって客先作業が発生する可能性はありますが、客先で行うのは【上流工程を固める】【案件の切り出し】などで、詳細設計以降は持ち帰りです。社内で腰を据えて開発に専念することができます。
  ・業務の成果を昇給幅へ反映しています。実力主義でいることを重視していますが、降給は行っていません。

募集要項

職種

SE・PG

募集内容

当社2大プロジェクトをはじめ、一般企業・官公庁向けシステム開発全般（受託・自社開発、運用保守）における開発業務ならびにマネジメント業務、新卒・若手社員の育成をお任せいたします。

【主な業務内容】
・受託・自社開発プロジェクトにおける開発・運用保守業務（要件定義～設計～実装～テスト）
・既存のリーダー/サブリーダーと協力したチーム開発および新卒・若手社員の育成
・拠点運営・管理業務の補助

＜本ポジションに期待したいこと＞
既存の中堅社員とともに若手を熱心に育成・指導し、受託開発のノウハウを伝えながら、現場メンバーと経営・管理層との「懸け橋」となって組織をまとめ上げていただきたいと考えています。

＜年内に100%受託開発へ移行＞
ここ数年でSES案件のウェイトを徐々に減らしており、現在稼働するのは福岡拠点で1名のみとなりました。2026年内にはその案件も終了し、受託開発への完全移行を予定しています。セキュリティレベルの高いお客様であれば、1～2ヶ月客先で仕様を詰めてから持ち帰りになる可能性もありますが、あくまでもレアケースです。

＜入社後のフォロー・サポート体制＞
組織風土や業務フローに慣れるまで、現場の既存社員や管理部門（本部）もしっかりサポートする体制を整えていますので、安心して参画いただけます。階層・職責に応じたOJTや、各種社内研修もご用意しております。

＜想定ポジション・キャリアパス＞
リーダーまたはサブリーダー（一般役職者）からのスタートを想定しています。将来的にはマネージャー・マネージャー以上の上位職としてのキャリアを期待しており、メンバーとの信頼関係を築きながら段階的にステップアップしていただく計画です。

学歴

不問

就業場所

その他の北海道エリア

給与

年収400万円～600万円
（経験・実績を考慮）
賞与：あり（年1回（決算賞与））

応募要件

【必須要件】
・PHPを用いたWebシステム開発の実務経験（3〜5年以上）
※Java、C#メインの方もまずはご相談ください。
・受託開発（自社内開発）におけるチーム開発の経験

【歓迎要件】
・小規模〜中規模チームでのリーダー・マネジメント経験（規模・工期不問）
・後輩・若手エンジニアの指導や育成に関わった経験

【求められる人物像】
・既存メンバーや管理層と誠実に対話し、チームの「懸け橋」となれる方
・自社の企業文化を理解し、現場の信頼を得ながら段階的にリーダーシップを発揮できる方
・新卒・若手社員の育成や、チームづくり・拠点拡大にやりがいを感じられる方

就業時間

9:30～18:00

休憩

45分 （12:00～13:00の間）

休日

その他（完全週休2日制（土日祝） 年間休日数125日以上（2026年実績129日）、夏期休暇（2026年実績4日）、年末年始休暇（2026年実績4日）、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇）

残業

あり（月平均5時間程度）

雇用形態

正社員

契約期間

雇用期間の定めなし

試用期間

最大6ヶ月

福利厚生

・役職手当
・資格手当
・調整手当
・財形貯蓄制度
・eラーニング
・服装自由
・定期健康診断
・資格取得支援制度
・慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金。香典など）
・育児休業制度、時短勤務制度

加入保険

雇用・労災・厚生年金・健康

受動喫煙対策

あり　具体的な対策：屋内禁煙

その他条件

・管理職採用の場合は年俸制となります。
・サブリーダー、リーダークラスでの採用時は、年収400～500万前後を想定しております。

募集背景・
選考プロセス

【募集背景】
事業拡大、組織基盤強化に向けた増員募集

【選考プロセス】
書類選考→1次面接→2次面接
※ご希望者にはカジュアル面談の実施も可能です！面接形態（Web/対面）は可能な限り柔軟に対応いたしますが、少なくとも一度は対面実施を予定しています。

※非公開求人のため、求人企業名等の本求人票で明示されていない項目につきましては、ご登録頂いた職歴等の情報を基に 担当コンサルタントがマッチングを行い、ご紹介が可能と判断させて頂いた際に詳細を開示させて頂きます。

※応募いただいたお仕事は、状況により募集を
終了させていただいている場合がございます。

※お問い合わせの際には
「[求人No.11802-45390]」をお伝え頂くと、
よりスムーズにご対応させて頂きます。