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求人PR
保育士の就職転職支援事業をベースに、子育て支援領域のプラットフォームを構築。子育てに携わる保育士・保育園・保護者の方々に対して、「保育士バンク!」や「KIDSNA(キズナ)」を中心とした複数の IT サービスを提供。子育て支援分野におけるリーディングカンパニーを目指します。
ライフイベント・インバウンド・地方創生の3本柱を軸に事業を拡充・拡張
企業理念に基づき、「人口減少社会」に対してテクノロジーを通じた価値貢献を実現。人々のインフラとなり得るサービス群を複数構築することで、永続性の高い組織体への発展を目指します。
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担当者からのおすすめポイント
いずれの事業も、営業スタイルの構築から商品企画や他事業部との連携まで、裁量大きくご活躍いただける環境です。
マーケティング部門、Webデザイナー、エンジニアなど、セクションを超えた他部門のメンバーと一緒に、ゼロから一つの事業を創出する喜びを実感したい方、是非ご応募ください。
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企業規模
本社:東京都 従業員数:231名程度
募集要項
- 募集内容
- 『未来のふつうを次々と』
日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。
【札幌/営業職オープンポジション:業務内容】
次世代を担う幹部候補としての採用です。
これまでのご経験や適性を踏まえ配属先を決定いたします。
次期リーダー候補、マネージャー候補、事業責任者候補として早期のご活躍を期待します。
「人口減少社会への価値貢献」をミッションとする創業6年のスタートアップで現在計9事業展開、全国に8拠点を設け、従業員数は300名を超えるなどまさに急成長フェーズにあります。
今後は既存事業の成長はもちろんのこと、多方面に新規事業を展開していく予定です。
その実現に向けて、プロダクト開発・事業企画・セールス・コーポレート、あらゆる機能の拡充が欠かせない状況にあります。
これまで大企業/ベンチャーでご活躍されてきたご経験を活かし、よりご自身の力で会社や事業、社会そのものにインパクトを与えていきたいと考えている方に、弊社でしか得られない”実行力”を身に付け、理想のキャリアを実現していただきたいと考えています。
- 学歴
- 大卒以上
- 給与
- 年収420万円~840万円
給与:経験により要相談
- 応募要件
- ・目標に向けPDCAを回した経験
・目標に対して高い成果を上げた経験
・他部署を巻き込んで仕事をした経験
・ビジネスを通じて社会貢献をしたい方歓迎スキル・経験
【歓迎スキル・経験】
・IT企業、メガベンチャー出身
・0→1の経験(新規事業立ち上げ経験など)
【求める人物像】
・当社の事業やビジネスに興味関心がある方
・成長分野での自己成長、自己実現を叶えたい方
・自分の仕事の価値や存在意義を実感したい方
・0→1を生み出したい方
・ルーティンや安定ではなく、日々挑戦や革新をしていきたい方
- 就業時間
- 10:00~19:00(21:00完全退社) (実働時間 8時間)
- 休憩
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60分
- 休日
- 土、日、祝
- 残業
- あり(月平均30時間程度)
- 雇用形態
- 正社員
- 契約期間
- 雇用期間の定めなし
- 試用期間
- 3ヶ月
- 福利厚生
- ・家事代行利用補助制度
・病児保育補助制度
・昼活(社員の健康増進とコミュニケーションの促進を目的に健康的な昼食を無料で提供)
・夜活(社内外のコミュニケーション促進を目的にお酒や軽食を無料で提供)
・グロービスeMBA受講制度
・エンジニア書籍購入制度
・英語レッスン(毎週1回30分間、ネイティブ講師と1 on 1で実施)
・ベンチャープログラム(入社半年以上の社員なら誰でも新規事業の立案が可能)
・部活動サポート
・チーム達成会、食事会費用負担
・出勤時間前倒し制度(始業時間を最大2時間前倒しすることが可能)
・9連休制度(年度内に土日を含む9連休を自由に取得可能)
・長期在籍&貢献報奨金(勤続年数に応じて報奨金を支給)
・出産後の早期復帰を支援(女性正社員が出産後早期復帰する場合、保育園入園までのベビーシッター費用を100%補助)
- 加入保険
- 雇用・労災・厚生年金・健康
- 受動喫煙対策
- あり 具体的な対策:就業先に準ずる
- その他条件
- ※1 業務追加事項
【第二の柱となるKIDSNAメディア】
運営開始から右肩上がりで成長し続け今後の事業拡大・拡張期において、ぞれぞれの分野で将来中核人材となって頂ける方を募集します。
例)各事業いずれかのメディア編集長/タイアップ記事責任者等
*担当に関してはご自身の志向やスキルに応じて、役割をお願いします。
【KIDNSAメディアにジョインしてもらうと・・・】
・自らの考えを自由に表現できる
・世の中の子育てをアップデートしていくことに寄与できる
・CMOから経営視点でのフィードバックが得られる
・業務領域が広いためスキルセット強化が可能
・企画次第でやりたいことにチャレンジできる環境
メディア運営における全般的なノウハウを身に着けることができます。
※1 年俸制:2020年4月より賞与制に移行 賞与:年2回(6月/12月)年収の14分の1が月給、残りの14分の2が賞与のベースとなり、半期毎の評価はこの賞与に反映されます。
※2 年収については、経験・年齢等を考慮
※3 当分ありません。
- 募集背景・
選考プロセス
- 【募集背景】・増員のため
【選考プロセス】
書類選考:1.性格検査のみのSPIご案内→2.性格検査踏まえて書類選考実施→3.書類選考合格者1次面接ご案内→ 2次面接あり
応募者様へのご案内としては、「応募頂いた後弊社より性格診断のみのSPI案内がございます。(期間内にご受験)
※非公開求人のため、求人企業名等の本求人票で明示されていない項目につきましては、ご登録頂いた職歴等の情報を基に 担当コンサルタントがマッチングを行い、ご紹介が可能と判断させて頂いた際に詳細を開示させて頂きます。
この求人情報の募集は終了しています
※お問い合わせの際には
「[求人No.5842-23128]」をお伝え頂くと、
よりスムーズにご対応させて頂きます。