募集要項
- 職種
- 貿易事務/国際事務(人事労務担当(リーダー候補))
- 募集内容
- 人事総務部門にて、労務管理業務を中心に担っていただきます。
当初は労務管理の定常業務から担い、徐々に定常外へ対応領域を広げ、各種課題やテーマに対して、課題設定、分析、施策推進等、上長と連携しながら、組織連携の円滑化や、組織活性を推進します。
【業務内容】
・労務管理業務(社会保険事務、勤怠管理、労働契約管理、福利厚生、健康診断等)
・人事考課業務(四半期に一度実施する人事考課の運用推進、制度の見直しに必要な情報収集と資料化、集計管理)
・人事オペレーションの運用状況の把握と改善に必要な情報収集、分析
※将来的には人事総務部門のリーダーとして従事いただく予定です。
- スキル・条件
- 【必須要件】
・労務管理業務経験(社会保険事務、勤怠管理、労働契約管理、福利厚生、社員対応等の定常業務)
・顧客対応経験や何らかの人と関わる業務経験(社内外との連携、コミュニケーションを取る機会が多い為)
・PCスキル(Excel、Word)
【歓迎要件】
・人事総務部門、コールセンターリーダー以上、経営企画など
【求める人物像】
・主体性のある方
・柔軟性とスピード感のある方
・情報整理力のある方
- 学歴
- 高卒以上
- 給与
- 年収300万円~450万円
21万4286円~32万1429円、賞与有(年2回)
※前職年収、ご経験、能力を考慮の上、決定します。
- 就業時間
- 休憩70分
- 休日
- 土、日、祝
その他(年末年始5日、夏季休暇3日(年間休日125日))
- 残業
- あり(月平均30時間程度)
- 雇用形態
- 正社員
- 福利厚生
- ・各種社保完備
・残業手当
・通勤手当(上限35000円)
・退職金制度(勤続3年以上)
・産休・育休制度
・介護休職制度
・定期検診制度
・予防接種
・書籍購入支援制度
・資格取得支援制度
- その他条件
- 【必須要件】
・労務管理業務経験(社会保険事務、勤怠管理、労働契約管理、福利厚生、社員対応等の定常業務)
・顧客対応経験や何らかの人と関わる業務経験(社内外との連携、コミュニケーションを取る機会が多い為)
・PCスキル(Excel、Word)
【歓迎要件】
・人事総務部門、コールセンターリーダー以上、経営企画など
【求める人物像】
・主体性のある方
・柔軟性とスピード感のある方
・情報整理力のある方
- 受動喫煙対策
- なし
- その他条件
- ・試用期間:3ヶ月
・募集背景:組織強化の為
・選考プロセス:書類選考、面接(2~3回)
・転勤なし
※非公開求人のため、求人企業名等の本求人票で明示されていない項目につきましては、ご登録頂いた職歴等の情報を基に 担当コンサルタントがマッチングを行い、ご紹介が可能と判断させて頂いた際に詳細を開示させて頂きます。
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※お問い合わせの際には
「[求人No.4892-12096]」をお伝え頂くと、
よりスムーズにご対応させて頂きます。